รีวิวสเตอร์ลิง & คะแนน

โซลูชั่น Sterling Talent ของ SterlingOne มีหลายด้าน แต่เราได้ตรวจสอบความสามารถในการบริการตรวจสอบประวัติการจ้างงานซึ่งส่วนใหญ่มักใช้โดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) บริษัท ยังให้บริการ Kennect บริการตรวจคัดกรองที่จัดทำขึ้นเป็นพิเศษสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง (SMBs) บริการนี้ใช้สำหรับการคัดกรองผู้สมัครสูงสุด 10 ราย Sterling Talent Solutions เป็นหนึ่งในผู้ให้บริการตรวจสอบประวัติการจ้างงานที่มีขนาดใหญ่ขึ้นและทำงานในหลายอุตสาหกรรมรวมถึงบริการด้านการเงินการดูแลสุขภาพการค้าปลีกและเทคโนโลยี แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นทางออกที่มั่นคงสำหรับหลาย ๆ คน แต่จุดอ่อนบางอย่างในส่วนติดต่อผู้ใช้ (UI) และการกำหนดราคาจะช่วยให้ SterlingOne อยู่เบื้องหลังการตรวจสอบผู้ชนะของบรรณาธิการ Editors 'Choice Checkr และ GoodHire ในบทสรุปบริการตรวจสอบการจ้างงาน

SterlingOne มาในแพ็คเกจที่กำหนดเองสามแบบสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพร้อมด้วยเมนูเสริมตามสั่งสำหรับบริการเสริม ทดสอบแล้วแพคเกจ 1 ราคา $ 50 แพ็คเกจ 2 ราคา $ 175 และแพ็คเกจ 3 ราคา $ 85 แพ็คเกจราคาถูกที่สุดของ SterlingOne ราคา $ 25 และจะมอบหมายเลขประกันสังคม (SSN) ให้คุณเข้าถึงฐานข้อมูลความผิดทางอาญาแห่งชาติและการค้นหาผู้กระทำความผิดทางเพศจากกระทรวงยุติธรรม (DOJ) ลูกค้าจริงจะต้องติดต่อกับ Sterling Talent Solutions เพื่อรับราคาจริงซึ่งอาจแตกต่างจากที่เราเพิ่งระบุไว้

หากคุณต้องการรวม SterlingOne เข้ากับแพ็คเกจซอฟต์แวร์ HR บุคคลที่สามหรืออาจเป็นระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) คุณอาจโชคดีเพราะ บริษัท มีการผสานรวมกับผู้เล่นชั้นนำเช่น Oracle และ SAP SuccessFactors อย่างไรก็ตามการรวมระบบเหล่านี้สร้างไว้ล่วงหน้าทั้งหมด แม้ว่าหากคุณต้องการสร้างการบูรณาการที่กำหนดเองกับผลิตภัณฑ์ของบุคคลที่สามที่ไม่ได้รับการสนับสนุนหรือแอปพลิเคชันแบบดั้งเดิมของคุณเองคุณจะต้องพึ่งพาอินเทอร์เฟซการเขียนโปรแกรม (API) ของแอพพลิเคชันแบบออนดีมานด์ของ SterlingOne เราไม่ได้ทดสอบสิ่งนี้ แต่ บริษัท บอกว่ามันใช้มาตรฐานแบบเปิด อย่างไรก็ตามการใช้มันอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ใช้ SterlingOne

นอกเหนือจากการคัดกรองพื้นหลังพนักงานของผลิตภัณฑ์ SterlingOne UI ยังมีส่วนสำหรับความสามารถด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ซึ่งอาจทำให้สับสนมากกว่าคู่แข่งที่มีจุดประสงค์เดียวเช่น A Good Employee.com สิ่งนี้อาจทำให้สับสนเล็กน้อยเมื่อค้นหาการตรวจสอบประวัติพนักงานและการคัดกรองงานหากผู้ใช้ไม่คุ้นเคยกับแดชบอร์ดของผลิตภัณฑ์ ที่กล่าวว่า SterlingOne ทำงานร่วมกับ ATS เช่น Bullhorn Staffing and Recruiting และ Workday ดังนั้นคุณจะไม่ติดอยู่กับเวิร์กโฟลว์ kludgy UI มือถือของเครื่องมือนั้นใช้งานได้ง่ายสำรวจและออกแบบมาอย่างสวยงาม

ในการสั่งซื้อแพคเกจการตรวจสอบประวัติพนักงานในบัญชีทดสอบตัวอย่างฉันพบตัวเลือก "เปิดใช้ด่วน" ในเมนูแอปพลิเคชันและสร้างผู้สมัครใหม่โดยกรอกข้อมูลที่เกี่ยวข้อง จากนั้นมันทำให้ฉันไปที่ "บันทึก" ซึ่งประกอบด้วยโฟลเดอร์ที่ขยายได้หลายรายการเช่นประวัติแอปพลิเคชันกระบวนการจ้างงานประวัติออนบอร์ดประวัติการคัดกรองและประวัติตั๋ว ฉันเลือก "เพิ่มการคัดกรอง" และเลือกแพ็คเกจที่กำหนดเองสามแบบ

หลังจากนายจ้างเลือกแพ็คเกจของพวกเขาแล้วพวกเขาจะถูกนำไปยังแบบฟอร์ม "ผู้ใช้และผู้สมัครที่ได้รับอนุญาต" โดยอัตโนมัติซึ่งพวกเขาสามารถส่งอีเมลไปยังผู้สมัครได้ นายจ้างยังสามารถป้อนข้อมูลด้วยตัวเองได้เมื่อพวกเขาเปิดเผยข้อมูลแก่บุคคลและได้รับอนุญาต รายงานของเราแสดงว่า "รอดำเนินการ" ในแผงควบคุมลูกค้า ตัวเลือกอื่นเพื่อเริ่มการค้นหาคือการเลื่อนลงไปที่ "การคัดกรอง" บนแดชบอร์ด

ความประทับใจแรกของผู้สมัครต่อนายจ้างที่มีศักยภาพของพวกเขามักจะผ่านทางพอร์ทัลผู้สมัคร พอร์ทัลผู้สมัครของ SterlingOne มีตราสินค้าให้กับลูกค้าและมีการจัดวางอย่างสวยงามสะท้อนแดชบอร์ดของลูกค้าทำให้สถานะการคัดกรองบุคคลงานการแจ้งเตือนและกำหนดเวลาสำหรับการทดสอบยาสามารถดูได้อย่างง่ายดาย

การปฏิบัติตามและการจัดการข้อมูล

SterlingOne เป็นข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่ยุติธรรม (Fair Credit Act Act) รวมถึงกฎระเบียบของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น ไม่มีสิ่งใดที่สามารถซื้อได้โดยไม่ต้องให้การเปิดเผยที่มีผลบังคับใช้และได้รับอนุญาตจากบุคคล การอนุญาตนี้เป็นการอนุมัติแบบครอบคลุมโดยมีข้อยกเว้นหนึ่งประการ: เครดิต นอกจากนี้ยังมีตัวอักษร Pre-Adverse Action และ Adverse Action เพื่อใช้งาน

ข้อมูลประวัติรายงานแตกต่างกันไปตามเขตอำนาจศาลแม้ว่าเจ็ดปีเป็นมาตรฐานอุตสาหกรรม มีบางเขตอำนาจศาล (แคลิฟอร์เนียเป็นหนึ่ง) ซึ่ง screeners มีฝาครอบหนักเจ็ดปี มีคนอื่น ๆ ที่อนุญาตให้นายจ้างพิจารณาข้อมูลที่เก่ากว่าเจ็ดปี ในกรณีนี้ไม่มีข้อ จำกัด สำหรับ SterlingOne ที่ให้ข้อมูลที่เก่ากว่าเจ็ดปีและ บริษัท จะดำเนินการดังกล่าวหากลูกค้าร้องขอ

บริษัท ได้สร้างระบบแบ็คเอนด์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของตัวเองที่เรียกว่า "Court Direct" ซึ่งมันบอกว่าให้ความได้เปรียบเหนือผู้ค้ารายอื่น ๆ เนื่องจากบัญชีทดสอบนี้เป็นบัญชีตัวอย่างเราจึงไม่สามารถประเมินเวลาตอบสนองเช่นเดียวกับ Checkr หรือ GoodHire

ความสามารถในการตรวจสอบและตรวจสอบประวัติพนักงานของ SterlingOne นั้นกว้างขวางและการผนวกรวมกับโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายทำให้เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ อินเทอร์เฟซผู้ใช้ (UI) ในขณะที่รวมเข้ากับข้อเสนออื่น ๆ เช่นการตรวจสอบหลังการจ้างงานนั้นมีความคล่องตัวน้อยกว่า Checkr หรือ GoodHire ผู้ชนะเลิศจาก Editors 'Choice ในทางกลับกันหากนายจ้างต้องการบริการอื่น ๆ เหล่านี้ซอฟต์แวร์นี้เป็นตัวเลือกที่ดีเพราะสามารถใช้งานได้จากแผงควบคุมส่วนกลาง