ตรวจสอบความคิดเห็น & คะแนน

ใช้ Checkr

ส่วนต่อประสานผู้ใช้ Checkr (UI) นั้นสะอาดจัดระเบียบและทันสมัยซึ่งเป็นภาพสะท้อนของการพัฒนาที่ค่อนข้างใหม่ มันมีลักษณะเป็นประเภทสีดำหรือสีเทาตั้งกับพื้นหลังสีขาวกับประเภทสีขาวที่กลับรายการเมนูแดชบอร์ดสีฟ้า เมนูจะทำงานในแนวนอนที่ด้านบนของหน้าและลดลงในแนวตั้งทางซ้ายมือ หลังจากเข้าสู่ระบบและสั่งซื้อแพคเกจการทดสอบของฉัน UI พลิกเพื่อแสดงหน้าจอที่รวมอยู่ในแพคเกจที่ฉันเลือก

ฉันสามารถเลือกที่จะป้อนข้อมูลของผู้สมัครด้วยตนเอง แต่เนื่องจาก Checkr ได้รับการออกแบบมาเพื่อจัดการกับข้อมูลจำนวนมากฉันจึงเลือกที่จะออกคำเชิญ ฉันประทับใจที่ฉันสามารถอัปโหลดที่อยู่อีเมลที่แตกต่างกันถึง 25 ที่อยู่ แอพนี้ให้ผู้สมัครของฉันเจ็ดวันเพื่อตอบรับคำเชิญ นายจ้างสามารถตรวจสอบสถานะหรือขอสำเนารายงานบนพอร์ทัลผู้สมัครของ Checkr ผู้สมัครสามารถดูวิดีโอที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการตรวจสอบประวัติหลังจากที่พวกเขากรอกข้อมูลเสร็จแล้ว

วันที่เสร็จสมบูรณ์โดยประมาณคือ 21 วันซึ่งในขณะที่ยากลำบากนั้นเป็นประมาณการที่สมบูรณ์มากขึ้นกว่าที่การทดสอบของเราพบกับ GoodHire การค้นหาศาลมณฑลอาจทำให้การรายงานผู้บริโภค (CRA) ช้าลงเนื่องจากเวลาตอบสนองอาจใช้เวลานานกว่า นี่ไม่เร็วเท่ารายงานพื้นฐานที่ฉันใช้ภายใต้ A Good Employee.com แต่บริการดังกล่าวไม่ได้ลึกเท่าที่ Checkr ทำในระดับราคานี้ นอกจากนี้ความจริงที่ว่า Checkr ให้ข้อมูลความสมบูรณ์โดยประมาณนั้นดีเมื่อเปรียบเทียบกับบริการเช่น SterlingOne ซึ่งฉันไม่สามารถคาดการณ์เวลาตอบสนองได้เลย

คุณสมบัติขั้นสูง

คุณสมบัติสองประการของ Checkr ช่วยลูกค้าจัดการความซับซ้อนของการจัดพนักงาน คุณสมบัติแรกที่เรียกว่า "โปรแกรม" ช่วยให้พนักงานลูกค้าสามารถจัดการศูนย์ต้นทุนได้ คุณลักษณะนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับ บริษัท พนักงานขนาดใหญ่ที่มีหลายหน่วยธุรกิจที่ต้องการจัดระเบียบและเลือกแพ็คเกจพื้นหลังที่เหมาะสมสำหรับการใช้งานที่แตกต่างกัน ผู้ใช้เพียงสร้างศูนย์ต้นทุนเฉพาะและผูกกับ "Geo" ซึ่งเป็นที่ตั้งทางกายภาพสำหรับศูนย์ต้นทุนเฉพาะและฐานพนักงานที่เชื่อมโยงกับข้อกำหนดแพคเกจตรวจสอบพื้นหลังสำหรับศูนย์ต้นทุนนั้น

ภูมิศาสตร์ยังเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดการตลาดงานสำหรับผู้สมัคร กฎแตกต่างกันไปตามรัฐและมีความสำคัญมากจากมุมมองการปฏิบัติตามกฎหมายการรายงานเครดิตที่ยุติธรรม (FCRA) เนื่องจากพวกเขามั่นใจว่าข้อมูลที่เปิดเผยต่อนายจ้างปฏิบัติตามสิ่งที่สามารถแสดงได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ฟีเจอร์ที่สองเรียกว่า "Positive Adjudication Matrix" หรือ "PAM" เป็นอีกหนึ่งเครื่องมือสำคัญที่ควรกล่าวถึงซึ่งช่วยให้ Checkr โดดเด่นในบรรดาผู้ขายที่เราตรวจสอบ PAM นำความสับสนออกมาจากวิธีการบันทึกและอธิบายความผิดเพิ่มความแม่นยำในการคัดกรองของ Checkr และให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) เนื่องจากไม่มีมาตรฐานการตั้งชื่อคดีความผิดทางอาญาในหลายเขตจึงมีเพียงไม่กี่เขตที่ป้อนข้อมูลอาชญากรรมและบันทึกของศาลในลักษณะที่สอดคล้องกัน แม้ว่ารัฐหนึ่งอาจป้อนคำว่า "โจมตี" แต่อีกรัฐหนึ่งอาจใช้รหัสกฎหมายสำหรับความผิดนั้นแทน

นอกจากนี้ไม่มีความสอดคล้องกันในวิธีจัดการเร็กคอร์ดที่ถูกไล่ออก ผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลระดับต้นอ่านคำว่า "Null Pross" ซึ่งอาจไม่ทราบว่า Null Pross แปลว่า "ถูกไล่ออก" (Null Pross'd เป็นตัวย่อที่ใช้กันทั่วไปมากขึ้นสำหรับคำศัพท์ทางกฎหมาย "Nolle prosequi" ซึ่งหมายถึง "ไม่เต็มใจที่จะไล่ตาม" ในภาษาละติน) อันที่จริงแล้วระบบของ Checkr นั้นมี "Dismissed" มากกว่า 1, 900 รูปแบบและบางส่วนเป็นภาษาละตินไม่ใช่ภาษาอังกฤษ เราไม่ได้ทดสอบคุณสมบัตินี้ แต่มันจะมีประโยชน์หากรู้ว่า Checkr เชื่อมช่องว่างเหล่านั้นด้วยการพยายามทำให้ผู้ใช้เข้าใจและสำรวจข้อมูลที่แตกต่างกันได้ง่ายขึ้น

Checkr ได้รับการคัดเลือกจากบรรณาธิการของเราส่วนหนึ่งเป็นเพราะคุณสมบัติ "โปรแกรม" และ "PAM" นอกเหนือจากราคาที่แข่งขันได้และ UI ที่ออกแบบมาอย่างดีและใช้งานง่าย นอกจากนี้ Checkr ยังได้รับการรับรองโดย National Screen of Professional Screenersersers (NAPBS) ซึ่งเป็นการรับรองที่ควบคุมโดยสภารับรองการคัดกรองประวัติความเป็นมา (BSCC) GoodHire และ Sterling Talent Solutions เป็นผู้จำหน่ายรายอื่นที่เราตรวจสอบซึ่งได้รับการรับรองจาก NAPBS เช่นกัน คุณสามารถค้นหา บริษัท ที่ได้รับการรับรองอื่น ๆ ได้ในไดเรกทอรีของ บริษัท ที่ได้รับการรับรอง NAPBS ที่นี่