บริษัท ของเราหลั่ง 88k ในเดือนกรกฎาคม ... แต่พวกเขาจริงเหรอ?

ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที: อ่านสิ่งนี้ก่อนที่จะลบประวัติการทำงานออก รายงานใน วารสาร Wall Street Journal เมื่อวานอาจทำให้คุณต้องตกตะลึงเกี่ยวกับอาชีพที่คุณเลือก ฉันไม่โทษคุณ: รายงานดังกล่าวระบุอย่างชัดเจนว่า บริษัท อเมริกันมีผลงานเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ที่เกี่ยวข้องกับงาน 88, 000 รายการเมื่อเดือนที่แล้ว "งานกำลังจะไปไหน" คุณน่าจะถาม "ทำไมงานที่เกี่ยวข้องกับไอทีลดลงเมื่อการจ้างงานโดยรวมของสหรัฐฯยังคงทรงตัว" ฉันจะโยนคุณอีกหนึ่งครั้ง: เมื่อเทคโนโลยีกลายเป็นสิ่งที่ฝังลึกในชีวิตประจำวันของเรามันจะเป็นไปได้ยังไงที่ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีจะถูกกำจัด

เราสามารถสรุปได้จากบทความ ครั้งแรก "นายจ้างสหรัฐกำลังต่อสู้กับงบประมาณที่เข้มงวด" ในขณะที่รัฐ วอลล์สตรีทเจอร์นัล ประการที่สองงานจะถูกเอาต์ซอร์ซไปยังยุโรปตะวันออกและอินเดีย และประการที่สามเรากำลังมุ่งหน้าสู่ภาวะถดถอยครั้งต่อไป

ข้อสรุปทั้งหมดนั้นน่าเชื่อถือ น่าเสียดายสำหรับ วารสารวอลล์สตรีท และใครก็ตามที่ตัดสินใจลาออกจากงานไอทีหลังจากอ่านรายงานข้อมูลในบทความ (และจากการสำรวจแหล่งข้อมูลบทความ) ไม่ถูกต้องหรือแสดงให้เห็นถึงสถานะการจ้างงานไอทีในปัจจุบันอย่างสมเหตุสมผล

เรื่องจริง

ข้อมูลที่อ้างถึงโดย Wall Street Journal รวบรวมโดยสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา (BLS) และ CompTIA สมาคมการค้าที่ไม่แสวงหากำไร การสำรวจติดตามเฉพาะคำนิยาม (และแคบ) แบบดั้งเดิมที่สุดของงานไอที ตัวอย่างเช่นงานใน บริษัท ที่ให้บริการด้านไอทีนั้นถูกนับรวมในการสำรวจเช่นเดียวกับชื่อเช่นผู้พัฒนาซอฟต์แวร์วิศวกรระบบคอมพิวเตอร์หรืองานใด ๆ ที่อยู่ภายใต้ขอบเขตของแผนกไอทีของ บริษัท โดยตรง แต่นั่นคือทั้งหมดที่

จำนวนงาน IT ทั้งหมดที่รายงานในรายงานคือ 4, 392, 800 ดูเหมือนว่าจะสั้นไปหน่อยใช่ไหม นั่นเป็นเพราะการสำรวจไม่รวมถึงผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีใด ๆ ที่ตกอยู่ภายใต้ขอบเขตของแผนกอื่น ๆ หรือพนักงานที่เพิ่งเริ่มทำงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี

ตัวอย่างเช่นหากวิศวกร DevOps ของคุณได้รับการว่าจ้างให้ดูแลการจัดการลูกค้าสัมพันธ์ของ บริษัท ของคุณ (CRM) และการปรับใช้ซอฟแวร์การฟังโซเชียลและด้วยเหตุนี้เขาหรือเธอจึงรายงานต่อประธานเจ้าหน้าที่การตลาด (CMO) รายงาน BLS คุณไปโรงเรียนมัธยมกับเพื่อนชายที่ บริษัท ทำเงินมากมายเพื่อพัฒนาแอพหาคู่ที่ล่วงประเวณี? น่าเสียดายที่เขาหรือเธอจะไม่ถูกนับรวมในรายงานและไม่ได้เป็นพนักงานหรือพนักงานของ บริษัท ที่ Uber ซึ่งทำให้ผู้ที่โกงสามารถไปถึงและออกจากวันที่ได้

"BLS มีคำจำกัดความแคบ ๆ ว่ามืออาชีพด้านไอทีคืออะไร" David Foote ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ บริษัท วิจัยแรงงานด้านไอที Foote Partners กล่าว "ไม่มีข้อตกลงมากมายในตลาดเกี่ยวกับสิ่งที่มืออาชีพด้านไอทีคือ BLS มองที่ส่วนเล็ก ๆ "

ฟุทกล่าวว่ารายงานนี้พิจารณาเฉพาะอาชีพประมาณ 26 อาชีพซึ่งทั้งหมดอยู่ภายใต้ บริษัท ผู้ให้บริการด้านไอทีและอาชีพเฉพาะด้านไอที (เช่นผู้ที่รายงานต่อ CIO) ในความเป็นจริงฟุทระบุว่ารายงานดังกล่าวไม่เพียง แต่จะทำให้เข้าใจผิดเกี่ยวกับคำจำกัดความของผู้เชี่ยวชาญด้านไอที แต่ยังหลอกลวงสถานะของการจ้างงานด้านไอทีโดยทั่วไปด้วย

"เราเห็นการจ้างงานเชิงรุกที่คุณจะไม่เห็นในรายงาน BLS" เขาอธิบาย "คนงานเหล่านี้อาจทำการเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องมือค้นหาเว็บไซต์ (SEO) แต่รายงานงานของบุคคลนั้นในแผนกการตลาดหากคุณกำลังพูดถึงงานอาชีพด้านเทคโนโลยีทั้งหมดในประเทศของเราเราคาดว่าจะอยู่ระหว่าง 25 และ 30 ล้านคน งาน."

ดังนั้นสถานะการจ้างงานด้านไอทีจะเป็นอย่างไรถ้าคุณดูผ่านเลนส์ของฟุท "คุณสามารถเห็นการเพิ่มขึ้นสุทธิ 11, 200 ตำแหน่ง" เขากล่าว

ปัญหาของ BLS คืออะไร

Tim Herbert เป็นรองประธานอาวุโสฝ่ายวิจัยและการตลาดที่ CompTIA ซึ่งช่วยให้ BLS รวบรวมข้อมูลที่อ้างถึงใน วารสารวอลล์สตรีท เฮอร์เบิร์ตกล่าวว่า BLS ตระหนักถึงความแตกต่างระหว่าง "ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที" เนื่องจากมีการจำแนกประเภทและ "ผู้ทำงานด้านเทคโนโลยีทั่วไป" ในชื่อฟุท (และส่วนใหญ่ทุกคนในโลก) จะนิยามมัน เฮอร์เบิร์ตซึ่งอ้างถึงใน หนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัล บอก PCMag ว่า BLS ยินดีรับฟังความคิดเห็นจากอุตสาหกรรมเพื่อช่วยในการปรับแต่งวิธีการรายงาน อย่างไรก็ตามเขายังกล่าวด้วยว่าความท้าทายคือรายงานการวางแผนขนาดนี้ใช้เวลาประมาณห้าปี นอกจากนี้ความล่าช้าระหว่างสิ่งที่ตัดสินใจกับสิ่งที่รายงานนั้นยาวอย่างไม่น่าเชื่อ

นั่นทำให้รู้สึก แต่ถ้ารายงานนี้ (และการจัดหมวดหมู่แคบ ๆ ของงานไอที) มีการวางแผนเมื่อห้าปีก่อนนั่นหมายความว่าจะมีการจัดเตรียม Lyft, Periscope และ Snapchat ไว้ล่วงหน้าในบรรดาผลิตภัณฑ์และ บริษัท เทคโนโลยีที่น่าทึ่งมากมายที่เปลี่ยนแปลงโลก (และ ช่วยจ้างชาวอเมริกันจำนวนมาก)

"แนวโน้มมหภาคนั้นมีการพึ่งพาเทคโนโลยีมากขึ้นในทุกภาคอุตสาหกรรมและทุกแง่มุมของธุรกิจ" เฮอร์เบิร์ตกล่าว "ข้อมูลรายเดือนจะมีความผันผวนอยู่เสมอคุณไม่ต้องการอ่านข้อมูลของเดือนมากเกินไปคุณต้องการดูเป็นรายปี"

โอเคดังนั้นแม้จะอยู่ในขอบเขตที่แคบของสิ่งที่ BLS กำหนดในฐานะผู้เชี่ยวชาญไอทีเราควรคาดหวังว่าภาพรวมการจ้างงานโดยรวมจะเป็นอย่างไรในตอนท้ายของปี 2016

“ ความคาดหวังส่วนใหญ่เพิ่มขึ้น 3% ในช่วงปลายปี” เขากล่าว “ และเมื่อคุณดูค่าแรงเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ ส่วนใหญ่จะมีการกล่าวกันมากมายสำหรับการทำงานในภาคเทคโนโลยี”