การสำรวจกล่าวว่า: การสื่อสารโทรคมนาคมเป็นงานในฝันใหม่

ใครบอกว่าคุณไม่สามารถมีได้ทั้งหมด มันเป็นคำถามที่โหลดก่อนที่จะเป็นโฆษณาเบียร์ Michelob Light หรือเพลง Alan Jackson โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคุณแม่ที่ทำงานความคิดที่ว่า "มีทุกอย่าง" ทำให้ผู้คนรู้สึกว่าพวกเขาละเลยบางสิ่งไม่ว่าจะเป็นงานหรือลูก ๆ หรือไปโรงยิมเมื่อเทียบกับผู้ทำงานหลายคนที่ปรากฎในสื่อ ความรู้สึกที่ขาดหายไปกับบางสิ่งนั้นเป็นสิ่งที่แพร่หลายมากมีเพียง 9 เปอร์เซ็นต์ของผู้ปกครองที่ทำงานอธิบายถึงความสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตว่า "ยอดเยี่ยม" หรือพูดว่าพวกเขาไม่ได้เน้นเรื่องนี้

ตัวเลขดังกล่าวมาจากการสำรวจใหม่ของผู้ปกครองที่ทำงานโดย FlexJobs ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลออนไลน์สำหรับโอกาสในการทำงานแบบยืดหยุ่นและอิสระ การสำรวจ FlexJobs พบว่ามีความต้องการสากลสำหรับการจัดเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น: 99% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าการมีงานที่ยืดหยุ่นจะทำให้พวกเขามีความสุขมากขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น 93 เปอร์เซ็นต์คิดว่าจะทำให้พวกเขาเป็นผู้ปกครองที่เกี่ยวข้องมากขึ้นและ 89 เปอร์เซ็นต์คิดว่าจะทำให้พวกเขาเป็นคู่สมรส / คู่ที่เอาใจใส่มากขึ้น นอกจากนี้ครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าการไม่ขัดฟันระหว่าง 9 ถึง 5 ครั้งจะทำให้ชีวิตทางเพศของพวกเขาดีขึ้น

และพ่อแม่ที่ทำงานในวันนี้ (เพื่ออ้างถึงโฆษณาเก่าอีกเรื่อง) ไม่ได้พูดว่า "Calgon พาฉันไป!" พวกเขากำลังพูดว่า "การสื่อสารโทรคมนาคมพาฉันไป!" เมื่อถามถึงประเภทของความยืดหยุ่นที่พวกเขาต้องการทำงานมากที่สุด 77% พูดถึงการสื่อสารโทรคมนาคมตลอดเวลาในขณะที่ 34 เปอร์เซ็นต์พูดถึงการสื่อสารโทรคมนาคมบางครั้ง (ห้าสิบสามและ 37 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับอ้างถึงตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและไม่เต็มเวลา)

ไม่ว่าจะเป็นการดูแลเด็ก ๆ (เหตุผลที่กล่าวถึงบ่อยที่สุด, ล่วงหน้าของการทำงาน / สมดุลชีวิต, สำหรับการหางานที่มีตัวเลือกที่ยืดหยุ่นมากขึ้น) หรือการดูแลตัวเอง (ส่วนใหญ่บอกว่าพวกเขารู้สึกว่าสถานการณ์การทำงานของพวกเขาไม่แข็งแรง) ความปรารถนาถูกคุมขังสำหรับงานสำนักงานที่บ้าน ในการขุดต่ำกว่าจำนวนการสำรวจฉันยื่นมือออกไปผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ FlexJobs Sara Sutton Fell สำหรับการสัมภาษณ์ทางอีเมลที่คัดลอกมาด้านล่าง

PCMag: มันกลายเป็นความคิดโบราณที่จะพูดถึงการมีทุกอย่างในที่ทำงานและในชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณจะกำหนดให้มันมีทั้งหมดได้อย่างไร? มันเหมือนกับการมีสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตหรือไม่?

Sara Sutton Fell: ฉันเชื่อว่าคำนิยามของ "การมีทุกอย่าง" สามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างแน่นอน แต่โดยทั่วไปจะมีสามหัวข้อทั่วไป: การมีอาชีพที่ประสบความสำเร็จมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพและมีลูกที่เจริญรุ่งเรืองในเวลาเดียวกัน ฉันรู้สึกว่าแต่ละรายการที่สำคัญเหล่านี้ต้องใช้ความมุ่งมั่นครั้งใหญ่มีความรับผิดชอบที่สำคัญที่รับผิดชอบต่อผู้อื่นและมีแรงกดดันที่ชัดเจนไม่เพียง แต่มีอาชีพ / ความสัมพันธ์ / เด็ก แต่ยังเป็นมืออาชีพที่ดีที่สุด / พันธมิตร / ผู้ปกครอง

มารดาที่ทำงานเป็นกลุ่มที่พบมากที่สุดที่รู้สึกถึงแรงกดดันเหล่านี้ แต่ผู้ชายก็ไม่ได้รับการยกเว้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีส่วนร่วมในงานบ้านและงานที่เกี่ยวข้องกับเด็ก ไม่ว่าใครก็ตามเรามักจะคาดหวังจากบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมของเราโดยนายจ้างของเราและใช่โดยนโยบายครอบครัวเศรษฐกิจของรัฐบาลกลางของเราที่จะเป็นทุกอย่างให้กับทุกคนที่ดีที่สุดของเราและตลอดเวลา - ซึ่งเป็นไปไม่ได้ ประเภทของความคาดหวัง - และการขาดตัวเลือกการสนับสนุนที่กว้างขวาง - ตั้งค่าเราสำหรับระดับความล้มเหลวและจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขที่ดีขึ้นในสังคมใน บริษัท และในระดับนโยบายระดับชาติ

ฉันดูว่า "มีทุกอย่าง" และ "สมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน" ในทำนองเดียวกันว่าพวกเขาเป็นทั้งการเดินทางไม่ใช่จุดสิ้นสุด เราจำเป็นต้องเข้าใจความสำคัญของเราและปรับชีวิตของเราเพื่อที่เราจะได้มุ่งไปสู่ความสำคัญของเรา และความรู้ที่ลำดับความสำคัญของเราเปลี่ยนไปตามกาลเวลา (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเลี้ยงลูกเพราะสิ่งที่พวกเขาต้องการและต้องการจากเราเปลี่ยนแปลงมากขึ้นอยู่กับอายุของพวกเขา) ช่วยให้ฉันทราบว่าการมีทุกอย่างในตอนนี้จะไม่เหมือนเดิม สำหรับฉันในปีหน้าหรือแม้กระทั่งเดือนหน้า

PCMag: ทำไมผู้คนถึงเครียดเกี่ยวกับงานของพวกเขา?

Sutton Fell: จากการสำรวจของเราผู้ปกครองรู้สึกเครียดมากที่สุดในที่ทำงานเนื่องจากเวลาทำงานและสถานที่ไม่ยืดหยุ่นและเนื่องจากพวกเขาทำงานหลายชั่วโมงเกินไป คำตอบสามข้อแรกของพวกเขาที่จะทำให้สถานการณ์การงานดีขึ้นคือความสามารถในการทำงานจากที่บ้านมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและมีตารางงานชั่วคราว ส่วนใหญ่ 56 เปอร์เซ็นต์ต้องการทำงานระหว่าง 30-40 ชั่วโมงและ 77 เปอร์เซ็นต์ต้องการทำงานจากที่บ้านแบบเต็มเวลา โครงสร้างสถานที่ทำงานแบบดั้งเดิมมักจะไม่สนับสนุนพนักงานด้วยตัวเลือกประเภทนี้

PCMag: ผู้คนมีความคาดหวังที่สมจริงหรือเป็นสีดอกกุหลาบเกี่ยวกับการทำงานจากที่บ้านหรือไม่?

Sutton Fell: ฉันแน่ใจว่ามีทั้งสองอย่างผสมกันและรูปถ่ายที่น่ากลัวของผู้คนที่ทำงานจากที่บ้านกับเด็กทารกที่อยู่รอบ ๆ พวกเขาไม่ได้ช่วยอะไรมาก! พวกเขาแสดงคนที่ดูโทรทัศน์เล่นกับเด็ก ๆ และแม้แต่นอนอยู่บนชายหาดเพื่อเป็นตัวแทนของการทำงานจากที่บ้าน ดังนั้นถ้ามีคนซื้อความคิดเหล่านั้นพวกเขาจะประหลาดใจใหญ่

คนที่ทำงานจากที่บ้านกำลังทำงานจริง ๆ และจากการศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากกว่าคนทำงานในสำนักงาน ในความเป็นจริงผู้คนที่ทำงานจากที่บ้านจำเป็นต้องระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานหนักเกินไปโดยกำหนดตารางเวลาที่ชัดเจนสำหรับตัวเองและใช้เวลาในการออกไปทำงานจริง ๆ เมื่อเสร็จสิ้นวัน การศึกษาเดียวกันเหล่านั้นพบว่าผู้ให้บริการสื่อสารรายงานระดับความสุขที่สูงขึ้นและมีโอกาสน้อยที่จะออกจากงานของพวกเขาและแม้แต่ลูก ๆ ก็มีความสุขมากขึ้น ดังนั้นจึงมีประโยชน์ที่ดีงามสำหรับการทำงานจากที่บ้านตราบใดที่คุณมีเหตุผลเกี่ยวกับสถานการณ์และปฏิบัติต่อมันเหมือนเป็นการทำงานจริง

PCMag: เมื่อถูกถามเกี่ยวกับงานในฝันของพวกเขาผู้ตอบแบบสอบถามเลือกการสื่อสารโทรคมนาคมตลอดเวลาตามด้วยงานที่ยืดหยุ่นและไม่เต็มเวลาและการสื่อสารโทรคมนาคมบางครั้ง สิ่งที่ บริษัท มักจะเสนอให้นั้นเป็นเรื่องที่น่าสนใจหรือไม่?

Sutton Fell: ความต้องการงานด้านการสื่อสารโทรคมนาคม 100 เปอร์เซ็นต์สูงกว่าที่ บริษัท อื่น ๆ ให้บริการ ที่กล่าวมาสิ่งที่หลายคนไม่ทราบก็คือการสื่อสารโทรคมนาคมมีหลายรูปแบบและการสื่อสารโทรคมนาคมทุกเวลาเป็นเพียงหนึ่งในนั้น เราเห็นการผสมผสานของ บริษัท ที่ให้บริการเป็นครั้งคราวส่วนใหญ่หรือการสื่อสารโทรคมนาคมที่สมบูรณ์รวมถึงตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและไม่เต็มเวลา ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยอีกอย่างหนึ่งก็คือการทำงานจากที่บ้านหมายถึงการทำงานจากที่ใดก็ได้ แต่งานการสื่อสารโทรคมนาคมส่วนใหญ่ก็มีข้อกำหนดทางภูมิศาสตร์เช่นเมืองหรือรัฐ

ปัจจัยอีกประการหนึ่งอาจเป็นช่วงเวลาของปีสำหรับอุตสาหกรรมบางประเภทที่จ้างงานด้วยความยืดหยุ่นบางประเภท ตัวอย่างเช่นในช่วงฤดูหนาวงานการทำบัญชีจากที่บ้านเพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากฤดูภาษีเริ่มต้นขึ้น สิ่งที่เราโพสต์ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปีและความต้องการจ้างงานของ บริษัท ในอุตสาหกรรมต่างๆ

PCMag: ความคิดอื่น ๆ เกี่ยวกับวิธีการทำงานจากที่บ้านสามารถส่งผลกระทบต่อสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตได้อย่างไร

Sutton Fell: มันไม่ใช่แค่ทำงานจากสำนักงานที่เน้นให้ผู้คนออกไป - มันคือทุกสิ่งที่จะได้รับจากสำนักงานนั้นทุกวัน พาเด็กขึ้นและออกจากประตูเพื่อให้คุณสามารถมุ่งไปสู่การจราจรในชั่วโมงเร่งด่วน การเดินทางเฉลี่ย 25 ​​นาทีต่อเที่ยว ทำซักแห้งเพื่อรักษาตู้เสื้อผ้าสำนักงานของคุณ การใช้จ่ายเงินในอาหารกลางวันและกาแฟออก จ่ายเงินสำหรับการบำรุงรักษารถยนต์และค่าแก๊สหรือรถไฟหรือรถบัสทุกวันสิ่งเหล่านี้ล้วน แต่ส่งผลอย่างมากต่อความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการใช้ชีวิตของผู้คน

แม้ว่าพวกเขาจะทำงานจากที่บ้านเพียงหนึ่งหรือสองวันต่อสัปดาห์ แต่นั่นก็เป็นการลดลงอย่างมากในสิ่งที่ทำให้เราเครียด การทำงานจากที่บ้านหรือแม้กระทั่งการมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นช่วยให้ผู้คนใช้เวลาของพวกเขาได้ดีขึ้นและดูแลตัวเองและครอบครัว มันให้อิสระแก่ผู้คนและควบคุมชีวิตประจำวันของพวกเขาและนั่นก็เป็นสิ่งที่ดีสำหรับความสมดุลของชีวิตการทำงาน