ตรวจสอบและให้คะแนนคือ

Namely ให้บริการธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง (SMBs) ด้วยโฮสต์ของทรัพยากรมนุษย์ (HR) โซลูชั่นรวมถึงการบริหารผลประโยชน์ (BA) และเงินเดือน ได้รับการสนับสนุนจากส่วนต่อประสานผู้ใช้ที่ใช้งานง่าย (UI) และฟังก์ชั่นที่มีคุณสมบัติหลากหลายผู้จัดการจะพึงพอใจกับคุณสมบัติที่ปรับแต่งได้หลากหลายซึ่งทำให้โดดเด่นจากการแข่งขัน เริ่มต้นที่ $ 12 ต่อพนักงานต่อเดือนกล่าวคือสามารถมีราคาแพงสำหรับธุรกิจและองค์กรขนาดใหญ่ สิ่งนี้จะลดความน่าดึงดูดโดยรวมในฐานะผู้ท้าชิงที่มีศักยภาพในการเลือกบรรณาธิการของ BambooHR ธุรกิจที่ต้องการขนาดและขอบเขตของคุณสมบัติการปรับแต่งของ Namely จะพบว่าตรงตามความคาดหวังของพวกเขา

ความสามารถในการปรับแต่งเองนั้นมีความสำคัญในพื้นที่การจัดการทรัพยากรบุคคลและผู้ขายเทคโนโลยีฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ทำการตลาดแพลตฟอร์มของพวกเขาอย่างน้อยก็ปรับตัวได้บ้าง นี่หมายถึงการให้ผู้ใช้ระดับผู้ดูแลระบบมากขึ้นเพื่อตั้งค่ากระบวนการของผู้คนในแบบที่ บริษัท ของพวกเขาใช้ เป็นการปรับปรุงที่น่ายินดีตั้งแต่สมัยก่อน ๆ ของซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลในสถานที่ ย้อนกลับไปที่ลูกค้า บริษัท ขนาดใหญ่ต้องขอแล้วรอการแก้ไขหรือปรับแต่งจากผู้รวมระบบหรือทีมสนับสนุนผู้ขาย บริษัท ขนาดเล็กก็ยิ่งแย่กว่านั้นพวกเขาต้องทำด้วยซอฟท์แวร์สเปรดชีตหรือปากกาและกระดาษ

ความสามารถในการกำหนดค่าสามารถทำให้การจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นไปในฝัน แต่มันยังสามารถทำให้ซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรบุคคลใหม่เป็นสิ่งที่ควรทำด้วยช่องทำเครื่องหมายและตัวเลือกการตั้งค่าอื่น ๆ นี่คือที่ส่องแสงคือ คู่แข่งเช่น Sage Business Cloud People และ SAP SuccessFactors ขายแพลตฟอร์ม HR หลักระดับองค์กรด้วยความสามารถในการกำหนดค่าที่ดี ไปอีกขั้นหนึ่งคือให้ลูกค้าเกือบทั้งหมดควบคุมวิธีที่พวกเขาต้องการซอฟต์แวร์เพื่อดูและทำงาน และในขณะที่มันเพิ่มการลากและวางและทางลัดส่วนหลังอื่น ๆ เพื่อลดความซับซ้อนของกระบวนการระดับที่ปรับแต่งได้สามารถเพิ่มวันหรือสัปดาห์เพื่อการดำเนินงานทั่วทั้ง บริษัท

นี่คือตัวอย่างของสิ่งที่เรากำลังพูดถึง ผู้จำหน่ายเทคโนโลยี HR หลักหลายคนเสนอระดับการเข้าถึงผู้ใช้สองหรือสามระดับสำหรับผู้ดูแลระบบผู้จัดการและพนักงาน ในทางตรงกันข้ามลูกค้าสามารถสร้างลำดับชั้นของระดับการเข้าถึงได้มากเท่าที่ต้องการ ตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถตั้งค่าระดับการเข้าถึงข้อมูลแยกต่างหากสำหรับการว่าจ้างผู้จัดการที่สำนักงานใหญ่ของ บริษัท และสถานที่ค้าปลีกโดยมีฟังก์ชั่นเฉพาะสำหรับสิ่งที่แต่ละบทบาทต้องการ ฟังดูดีมากเมื่อคุณอ่านในตอนแรก แต่มาเวลาตั้งค่าตัดสินใจว่าใครจะได้ระดับใดและสิ่งที่แต่ละระดับสามารถสร้างให้เกิดการประชุมผู้ใช้ที่อาจใช้เวลาสองสามวันทั้งหมดด้วยตัวเอง

นอกเหนือจากช่วงและความง่ายในการปรับแต่งและกำหนดค่าได้เรายังมีฟีเจอร์ HR ที่ตอบสนองความต้องการและข้อกำหนดของ SMB โดยเฉพาะ รายการประกอบด้วยโปรไฟล์พนักงานปฏิทินไดเรกทอรีและแผนภูมิองค์กรฟีดข่าว onboarding การจัดการประสิทธิภาพ (PM) และเป้าหมายผู้จัดการงานและนอกเวลาและฟังก์ชันบันทึกบุคลากร

กระดานกระโดดน้ำสู่การนั่งเครื่องบินและงาน

ผู้ใช้ทุกคนลงชื่อเข้าใช้หน้าแรกของ Namely ซึ่งมีการจัดระเบียบอย่างดีและน่าพึงพอใจ มันมีแถบนำทางหลักทั่วด้านบนและคอลัมน์ด้านซ้ายมือที่เรียกว่า "Springboard" ที่มีรายการฟังก์ชั่นที่มีรายละเอียดมากขึ้น สำหรับพนักงานรายการอาจรวมถึงปฏิทิน, โปรไฟล์ของฉัน, งาน, ทีมและหมดเวลา รายการกระดานกระโดดน้ำของผู้จัดการอาจมีส่วนเครื่องมือผู้ดูแลระบบที่มีฟังก์ชั่นสำหรับการลงทะเบียนพนักงานใหม่การตรวจสอบการเรียกใช้รายงานและการส่งออกข้อมูลไปยังโปรแกรมอื่น การนำทางไปยังงานนั้นค่อนข้างตรงไปตรงมา: หากต้องการอนุมัติคำขอให้ออกนอกเวลาตัวอย่างเช่นผู้จัดการจะคลิกเครื่องมือบริหารระบบ> จัดการเวลาปิด> คำขอทั้งหมด

ไม่ว่าใครจะเข้าสู่ระบบหน้าจอหลักของ Namely ยังมีฟีดข่าวในคอลัมน์กลาง คอลัมน์ด้านขวาสามารถกำหนดค่าได้หลายวิธีรวมถึงการแสดงรายการแผนกหรือสมาชิกในทีมของโครงการ ผู้ดูแลระบบสามารถตั้งค่านี้ได้จากหน้าจอหลักของพวกเขาโดยใช้คำสั่ง บริษัท > การตั้งค่า> การปรับปรุงหน้าแรก

พนักงานใหม่สามารถเข้าสู่ระบบโดยใช้วิธีที่แตกต่างกันไม่กี่เช่นกัน หากลูกค้าใช้ระบบ (AT) ซึ่งรวม Namely (iCIMS, Jobvite หรือ Lever) เข้าด้วยกันนั่นแสดงว่าเป็นกระบวนการหนึ่งขั้นตอนหลังจากการรวมระบบ ผู้จัดการคลิกที่ปุ่ม New Hire บนหน้า Onboarding และข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับพนักงานที่คาดหวังในระบบ AT จะถูกอัปโหลดโดยอัตโนมัติไปยังบริการ Namely

อีกวิธีหนึ่งสำหรับผู้ดูแลระบบหรือผู้จัดการเพื่อเพิ่มการจ้างใหม่ด้วยตนเอง สิ่งนี้สามารถทำได้จากแถบนำทางหลักโดยการคลิกคน> เพิ่มคนใหม่แล้วป้อนข้อมูลโปรไฟล์ของบุคคล เมื่อมีการจ้างงานใหม่ในระบบผู้จัดการหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถใช้ฟังก์ชั่น Onboarding เพื่อส่งอีเมลถึงพวกเขาโดยขอให้พวกเขากรอกข้อมูลส่วนตัวเพิ่มเติม ในที่สุดหาก บริษัท เลือกที่จะเปิดบริการตนเองของพนักงานพนักงานสามารถอัปเดตข้อมูลโปรไฟล์ของพวกเขาเอง (เช่นหมายเลขโทรศัพท์) ในภายหลังได้โดยใช้โปรไฟล์ของฉัน> ทั่วไป

ข้อมูลพนักงานจะถูกเก็บไว้ในหน้าโปรไฟล์พนักงานและข้อมูลจะปรากฏทันทีในไดเรกทอรี (คน> ไดเรกทอรี) แผนภูมิองค์กร (คน> แผนภูมิองค์กร) และแท็บทีมจากแถบการนำทางหลัก ไดเรกทอรีสามารถค้นหาได้ตามฟิลด์ใด ๆ ที่ผู้ดูแลระบบเลือกรวมถึงตามชื่อตำแหน่งงานหรือทีม

เมื่อมันมาถึง PM และบทวิจารณ์กล่าวคือเปิดใช้กระบวนทัศน์การทบทวนแบบ 360 องศาซึ่งพนักงานได้รับการตอบรับจากเพื่อนร่วมงานทันทีรวมถึงผู้จัดการของพวกเขา เน้นการตั้งค่าเป้าหมายเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพให้ผู้จัดการทบทวนการติดตามเป้าหมายได้บ่อยเท่าที่ต้องการพร้อมการปรับเป้าหมายและลำดับความสำคัญของงานตามความต้องการของพนักงานและ บริษัท ที่เปลี่ยนแปลง ติดตามทักษะของพนักงานผ่านความสามารถ คุณสมบัตินี้ช่วยให้ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลสร้างความสามารถกำหนดความต้องการโปรไฟล์พนักงานและแสดงความสามารถเหล่านั้นเมื่อจำเป็น

จากหน้าจอหลักเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการแผนกสามารถใช้เครื่องมือบริหารระบบ> จัดการคำวิจารณ์จากรายการกระดานกระโดดน้ำเพื่อกำหนดเวลาหรือรับการอัปเดตเกี่ยวกับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพ กราฟิกที่ด้านบนของหน้าจอตรวจสอบประสิทธิภาพหลักแสดงกราฟสีของสถานะการตรวจสอบสำหรับรายงานโดยตรงของผู้จัดการ การคลิกชื่อในรายการรายงานโดยตรงใต้กราฟจะแสดงข้อมูลการตรวจสอบของพนักงานซึ่งสามารถตั้งค่าให้รวมถึงเป้าหมายรายบุคคลกลุ่มหรือ บริษัท พนักงานยังสามารถใช้คุณสมบัติเป้าหมาย (โปรไฟล์ของฉัน> เป้าหมาย) เพื่อสร้างเป้าหมายส่วนตัวเช่น "ทำงานให้ตรงเวลา" "กำหนดเวลาอาหารกลางวันสองมื้อต่อสัปดาห์ด้วยการจ้างงานใหม่" หรือสร้างเป้าหมายให้กับทีมหรือแผนก

การกำหนดค่าที่ต้นทุน

ผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ HR หลักส่วนใหญ่ว่าจ้างให้ผู้ขายภายนอกจ่ายเงินเดือน แต่เช่นคู่แข่ง ADP และ APS OnLine นั้นทำหน้าที่เป็นตัวประมวลผลเงินเดือนของตัวเอง กล่าวคือมีการจ่ายเงินเดือนแยกต่างหากและโมดูล BA สำหรับค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ณ สิ้นเดือนมกราคม 2018 กล่าวว่ามันกำลังประมวลผลการจ่ายเงินเดือนของลูกค้ามูลค่ารวมประมาณ 7 พันล้านเหรียญ

ผู้บริหารของ บริษัท กล่าวว่าคิดค่าบริการ $ 12 ต่อเดือนต่อพนักงานหนึ่งรายสำหรับบริการขั้นพื้นฐาน - ลบด้วยเงินเดือน - ซึ่งใช้เวลาประมาณ 8-10 สัปดาห์ในการเริ่มทำงาน คือจะไม่เปิดเผยราคาของ BA ค่าจ้างและส่วนเสริมอื่น ๆ นี่อาจหมายถึงตัวบล็อกที่ร้ายแรงสำหรับลูกค้า SMB จำนวนมากเพราะถึงแม้จะมีราคาต่ำสุดก็คืออยู่ด้านบนสุดของรายชื่อผู้ขายระดับสูง - สูงกว่า Kronos Workforce Ready และ SAP SuccessFactors (ซึ่งเป็นเป้าหมายขนาดกลางและลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่) ) ในราคานั้นมันเป็นเรื่องที่ดีเกินกว่าบริการฟรีราคาจากผู้ผลิตเช่น Vice หรือ Zenefits ไม่เพียง แต่ถูกกว่า Namely เท่านั้น แต่มักจะมีฟีเจอร์ที่เหมาะสมกว่าสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก

Powerhouse BA และ Expanded API

พอร์ทัล Connect ใหม่ของ Namely ช่วยให้คุณสามารถรวมชุดทรัพยากรบุคคลของคุณเข้ากับระบบอื่นรวมถึงพันธมิตรใหม่ 25 ราย สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งกล่าวว่ามีแนวโน้มที่จะใช้ระบบที่แยกได้มากถึงเก้าระบบในการจัดการข้อมูลพนักงานขององค์กร การขยายตัวนี้ช่วยให้ลูกค้าสามารถรักษาระบบเดิมได้ในขณะที่เพิ่มการผสมผสานคือแทนที่จะเลือกระหว่างสองระบบ (หรือแย่กว่านั้นคือการมีข้อมูลอยู่แยกกันในหลาย ๆ ระบบที่ไม่เชื่อมต่อ)

โมดูล BA ของ Namely เป็นส่วนเสริมซึ่งเบี่ยงเบนจากมูลค่าโดยรวมเมื่อเทียบกับ Zenefits การทบทวนของ BA's Editors 'Choice แต่จากมุมมองของคุณสมบัติบริสุทธิ์ Namely สามารถจับคู่หมัด Zenefits เพื่อเจาะลึกตัวเลือกผลประโยชน์ความสามารถในการปรับแต่งและประสบการณ์ผู้ใช้ที่ใช้งานง่าย (UX) มุ่งเน้นไปที่ SMB และ startups

มีประโยชน์ทางทันตกรรมการแพทย์และการมองเห็น; บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA) และบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) การรวมบัญชีการใช้จ่ายและการจัดการเวลา นอกจากนี้ยังมีเงินออม 401k และกรมธรรม์ประกันภัยที่ครอบคลุมอุบัติเหตุอุบัติเหตุความพิการและชีวิต นอกเหนือจากแพ็คเกจสิทธิประโยชน์พื้นฐาน Namely ยังเสนอสิทธิประโยชน์ที่ปรับแต่งได้และตัวเลือกการประกันภัยที่องค์กรสามารถใช้เพื่อเสนอสิ่งที่ บริษัท เรียกว่า "ผลประโยชน์ที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม" เหล่านี้อาจมีตั้งแต่ประกันภัยสัตว์เลี้ยงไปจนถึงการประกันการโจรกรรมข้อมูลประจำตัว - และพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) - สอดคล้องกับมาตรฐาน

ถึงแม้ว่าสำหรับ startups โดยเฉพาะมันเป็นคุณสมบัติ UX ที่ได้รับการปรับให้เหมาะกับมือถือของ Namely และให้ความโดดเด่นที่โดดเด่น แม้ว่ามันจะไม่ได้มีเครื่องมือผลประโยชน์ตัวเลือกหุ้นเช่น Zenefits ทำ แต่จะรวมถึงสิทธิประโยชน์ระดับสูงกว่าภายในแพลตฟอร์ม สิทธิประโยชน์เหล่านี้รวมถึงการประหยัดค่าเดินทางโดยไม่ต้องเสียภาษีและสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานที่ครอบคลุมสมาชิกโรงยิมเพื่อส่งเสริมให้พนักงานออกกำลังกาย

เช่นเดียวกับแอปมือถือ Zenefits ใหม่โมดูลประโยชน์ของ Namely ยังมีคุณสมบัติ "telehealth" สิ่งนี้นำเสนอฟีเจอร์ด้านการดูแลสุขภาพและใบสั่งยาจากแอพ Namely และฟีเจอร์แบบบริการตนเองสำหรับการลงทะเบียนอัตโนมัติและการจัดการพนักงานของความคุ้มครองและกิจกรรมในชีวิต นอกจากนี้ยังซิงค์การหักผลประโยชน์โดยอัตโนมัติด้วยบัญชีเงินเดือนและรวมถึงคุณลักษณะการจัดเก็บเอกสารและการรายงานผลประโยชน์ด้วย

เครื่องมือการจัดการทรัพยากรบุคคล Rock-Solid

กล่าวคือร่วมมือกับผู้จำหน่ายเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลรายอื่น ๆ เพื่อนำเสนอสิ่งที่เสนอ นอกเหนือจากการเป็นพันธมิตรกับบริการ AT ยอดนิยมหลายแห่งแล้ว บริษัท ยังทำงานร่วมกับผู้ขายบุคคลที่สามสำหรับเวลาและการเข้าร่วม (Replicon) เงินเดือนระหว่างประเทศ (iiPay และ Radius) รางวัลและความสำเร็จ (โบนัสและ YouEarnedIt) และสุขภาพและสุขภาพ (Jawbone's UP) สำหรับกลุ่มและ Sherpaa) กลุ่มอื่น ๆ ในเดือนมกราคม Namely ได้ประกาศข้อตกลงกับ NetSuite เพื่อเสนอแอพสำหรับแพลตฟอร์มเทคโนโลยีของหลังที่แผนกการเงินและฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถใช้เพื่อดูข้อมูลทางการเงินและพนักงานรวม แนะนำแอพ iOS ที่ได้รับการปรับแต่งเครื่องมือใหม่ในต้นปี 2559 และเพิ่งเปิดตัวแอพ Android แอพใหม่ดังต่อไปนี้การเปิดตัวแอพ Apple iOS ของ Namely ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงแดชบอร์ด Namely ของพวกเขาได้อย่างเต็มที่รวมถึงการร้องขอเวลานอกและความสามารถในการแบ่งปันข้อมูลและรูปถ่ายในฟีดข่าวของ บริษัท

อยู่ไกลจากตัวเลือกซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรบุคคลที่ถูกที่สุด แต่สำหรับองค์กรขนาดกลางหรือขนาดใหญ่ที่เต็มใจจ่ายเงินมันเป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งสำหรับเครื่องมือการจัดการทรัพยากรบุคคลแบบ all-in-one ที่สามารถปรับให้เหมาะกับวิธีที่ธุรกิจหรือแผนกทรัพยากรบุคคลต้องการทำงาน