ความไม่เท่าเทียมกันความหลากหลายและการล่วงละเมิดในหุบเขาซิลิคอน

หัวข้อของความหลากหลายเกิดขึ้นในหลายครั้งในการประชุมฟอร์จูน Brainstorm Tech เมื่อสัปดาห์ที่แล้วโดยมีการอภิปรายจำนวนมากโดยมุ่งเน้นที่วิธีการที่ผู้หญิงปฏิบัติต่อ บริษัท เทคโนโลยี

บลูมเบิร์กผู้ประกาศข่าวโทรทัศน์และผู้อำนวยการสร้าง Emily Chang นำ "ศาลากลางจังหวัด" เรื่องความไม่เท่าเทียมใน Silicon Valley ซึ่งผู้หญิงที่มีชื่อเสียงหลายคน (และผู้ชายไม่กี่คน) จากหุบเขาพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นนี้ นี่เป็นหัวข้อสำคัญเมื่อไม่นานมานี้โดยมีการเปิดเผยเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศที่ถูกกล่าวหาที่ Uber รวมถึงข้อกล่าวหาที่นำมาซึ่งความขัดแย้งกับนายทุนนักลงทุนที่มีชื่อเสียงหลายคน

Linda Kozlowski ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Etsy กล่าวว่าวิธีเดียวที่จะจัดการกับความหลากหลายได้คือ "จงใจ" และกล่าวว่ามันเป็นเรื่องเกี่ยวกับองค์กร Kozlowski กล่าวว่าในขณะที่พนักงาน Etsy ร้อยละ 58 เป็นผู้หญิงและคณะกรรมการคือ 50/50 ยังมีสิ่งที่ต้องทำเพิ่มเติมในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศในงานวิศวกรรมและใน แข่ง . เธอตั้งข้อสังเกตว่าปัญหาคือคนมักจะจ้างคนที่ดูเหมือนพวกเขา

Laura Weidman Powers ซีอีโอของ Code2040 กล่าวว่ามีวิธีการที่แตกต่างกันมากมายเมื่อพูดถึงประเด็นเรื่องความหลากหลาย แต่ตั้งข้อสังเกตว่ามีเพียง 20 เปอร์เซ็นต์ของผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์เท่านั้นที่เป็นชนกลุ่มน้อย Leanne Meyer จากโรงเรียนธุรกิจ Tepper ที่ Carnegie Mellon ที่ตกลงกันไว้ แต่อ้างว่า 50 เปอร์เซ็นต์ของนักศึกษาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ที่ Carnegie Mellon เป็นเพศหญิง

อดัมมิลเลอร์ซีอีโอของ Cornerstone OnDemand กล่าวว่าข้ออ้างทั่วไปคือองค์กรเป็นคุณธรรม แต่ในความเป็นจริงมี "อคติหมดสติ" จำนวนมากดังนั้นองค์กรต้องการคำสั่งจากด้านบนว่าความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญ Jonathan Sposato ประธาน PicMonkey กล่าวว่าในขณะที่การสนทนาจำนวนมากเกี่ยวกับการฝึกอบรมผู้หญิงให้พูดต่างไปจากเดิมเราควรฝึกให้ผู้ชายฟัง นายเบลคเออร์วิงประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Go Daddy กล่าวว่าปัญหาของการฝึกอคติที่ไม่ได้สตินั้นคือคุณต้องทำมันซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าคุณต้องเปลี่ยนวัฒนธรรมและภาษาที่ใช้ในการรีวิวการปฏิบัติงานภายในองค์กรต้องเปลี่ยนไป

CEO ของอเมริกาอเมริกา Anne-Marie Slaughter พูดคุยเกี่ยวกับความสำคัญของนโยบายเช่นเมื่อ บริษัท เทคโนโลยีให้บริการอาหารเย็นและไม่ว่าจะเป็นการกีดกันผู้คนจากการกลับบ้านไปหาครอบครัวของพวกเขาหรือว่าผู้นำชายอาวุโสใช้ประโยชน์จากนโยบายออกจากครอบครัวหรือไม่ ความคาดหวัง

Evertoon CEO Niniane Wang ผู้ซึ่งเป็นผู้หญิงคนแรกที่เปิดเผยต่อสาธารณะเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศที่เธอเผชิญจากนายทุนทุนที่มีชื่อเสียง (จัสตินคาลด์เบ็คหุ้นส่วนผู้ร่วมทุน Binary Capital ซึ่งนับตั้งแต่ลาออกจากประเด็น) ได้พูดคุยทั้งที่ศาลากลางจังหวัด เกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอต่อสาธารณะและความพยายามในการหยุดปัญหา

Wang พูดถึงวิธีที่ต้องใช้ "งานหนัก" ก่อนและหลังบทความแรกออกมาเพื่อโน้มน้าวให้ผู้หญิงคนอื่นพูดออกมาและจากนั้นจะได้รับหุ้นส่วนของ Binary Capital เพื่อกำจัด Caldbeck

หวางกล่าวว่าเธอถูกคุกคามเมื่อเจ็ดปีที่แล้วและได้เตือนผู้ก่อตั้งหญิงคนอื่นเกี่ยวกับ ปัญหา, ในขณะที่ดูว่าไบนารีเติบโตอย่างต่อเนื่อง หลังจากบทความออกมาสตรีผู้มีชื่อเสียงอีกหลายคนเขียนและทวีตการสนับสนุนของพวกเขาและวังได้พูดคุยกับหุ้นส่วนและนักลงทุนของไบนารี่ ต่อมาคาลด์เบคก็ลาออกและกองทุนก็คือ ยกเลิก . สิ่งที่คล้ายกันเกิดขึ้นกับ VC อื่น ๆ

“ สิ่งที่สำคัญสำหรับฉันคือผลลัพธ์ที่วัดได้” วังกล่าว แต่ "ไม่ควรใช้ปริมาณงานที่เราต้องทำ" เธอบอกว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเปลี่ยนกฎหมายให้ครอบคลุมกรณีดังกล่าวและยังแนะนำว่าสิ่งต่าง ๆ เช่นข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลทำให้ผู้ที่ล่วงละเมิดหางานอื่นง่ายขึ้น เธอบอกว่าเมื่อองค์กรใดยิงคนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศข้อมูลดังกล่าวควรได้รับการเผยแพร่สู่สาธารณะและโดยทั่วไปจะเรียกร้องให้ผู้ชายรวมทั้งผู้หญิงพูดต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศ

หวางกล่าวว่าไม่ควรใช้เวลาสิบปีของความพยายามร่วมกันเพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้นและแนะนำให้มีหน่วยงานอิสระในการตรวจสอบข้อกล่าวหาดังกล่าว

Michael J. Miller เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศของ Ziff Brothers Investments บริษัท ลงทุนเอกชน มิลเลอร์ซึ่งเป็นหัวหน้าบรรณาธิการของ นิตยสาร PC ตั้งแต่ปี 1991 ถึง 2005 ได้เขียนบล็อกนี้สำหรับ PCMag.com เพื่อแบ่งปันความคิดของเขาเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับพีซี คำแนะนำการลงทุนจะไม่นำเสนอในบล็อกนี้. หน้าที่ทั้งหมดได้รับการปฏิเสธ มิลเลอร์ทำงานแยกต่างหากสำหรับ บริษัท การลงทุนภาคเอกชนซึ่งอาจลงทุนใน บริษัท ที่มีการพูดคุยผลิตภัณฑ์ในบล็อกนี้ได้ตลอดเวลาและจะไม่มีการเปิดเผยการทำธุรกรรมหลักทรัพย์