วีดีโอ: à¸�ารจับà¸�ารเคลื่à¸à¸™à¹„หวผ่านหน้าà¸�ล้à¸à¸‡Mode Motion Detection www keepvid com (ธันวาคม 2024)
การหางานออนไลน์ - โลกสมัยใหม่ที่ทันสมัยไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีตลาดงานออนไลน์และเว็บไซต์รายชื่ออาชีพ เป็นเทคโนโลยีที่ช่วยให้คุณสามารถนำไปใช้กับงานโหลมากกว่ากาแฟในอพาร์ตเมนต์ของคุณโดยไม่ใส่กางเกง เมื่อเร็ว ๆ นี้การเข้าซื้อกิจการในพื้นที่เทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์ (HR) ได้เริ่มแสดงให้เราเห็นคุณค่าเชิงปริมาณเครือข่ายออนไลน์เหล่านี้และบริการสรรหาบุคลากรบนคลาวด์ที่มีอยู่ในแนวนอนขององค์กร - และตัวเลขต่าง ๆ
เมื่อสัปดาห์ที่แล้วฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคลของดัตช์กลุ่ม บริษัท แรนด์สตาดโฮลดิ้งซื้อ บริษัท Monster.com ยักษ์ใหญ่ของสหรัฐเพื่อรับเงิน 429 ล้านเหรียญสหรัฐ สิ่งนี้เกิดขึ้นเพียงเดือนเดียวหลังจากที่ Monster ประกาศว่าได้รับแอปหางานมือถือ Jobr (ซึ่งถูกเรียกว่า "Tinder for job") ในปริมาณที่ไม่เปิดเผย แต่ข้อตกลง Monster เป็นเพียงตัวอย่างล่าสุดของการรวมเงินจำนวนมากที่เกิดขึ้นในเทคโนโลยี HR ในขณะนี้
ช่วงต้นฤดูร้อนนี้ SimplyHired - พอร์ทัลงานออนไลน์ยอดนิยมที่มีผู้ใช้งานมากกว่า 30 ล้านคนต่อเดือนและมากกว่า 34 ล้านดอลลาร์สหรัฐในการจัดหาเงินทุน - ถูกซื้อกิจการโดย บริษัท โฮลดิ้งโฮลดิ้งโฮลดิ้ง รับสมัครซึ่งเป็นเจ้าของเว็บไซต์สรรหาทั่วโลกรวมถึง Indeed.com กำลังซิงค์เว็บไซต์ที่แน่นอนและ SimplyHired ในฐานะ "พันธมิตรการเผยแพร่" ภายใต้แบนเนอร์ HR
จากนั้นมีข้อตกลงที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขาทั้งหมด: การได้มาซึ่งสถานที่สำคัญของ Microsoft ใน LinkedIn ข้อตกลง LinkedIn ที่มีมูลค่า 26.2 พันล้านดอลล่าร์นั้นรวม 10.3 พันล้านดอลลาร์ของออราเคิลเพื่อซื้อ PeopleSoft ในปี 2548 สำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลที่แพงที่สุดเท่าที่เคยมีมา
เราได้พูดคุยเกี่ยวกับความเป็นไปได้ทั้งหมดของสิ่งที่ Microsoft สามารถทำได้กับ LinkedIn แต่จากมุมมองด้านรายได้ LinkedIn Recruiter และไปป์ไลน์ HR ของ บริษัท นั้นเป็นผู้ทำเงิน ภายใต้เครือข่ายโซเชียลเน็ตเวิร์กธุรกิจ LinkedIn มีแหล่งข้อมูลและฟังก์ชั่นการทำงานของ HR รวมถึงกระดานงานเครื่องมือการสรรหาและระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)
ในข้อตกลงทั้งหมดชุดรูปแบบนี้เป็นการรวมเข้าด้วยกันไม่ใช่แค่ในสินทรัพย์และส่วนแบ่งการตลาด แต่มาจากจุดยืนทางเทคโนโลยีแบบองค์รวม การเคลื่อนไหวแต่ละอย่างเหล่านี้ทำให้ บริษัท ที่ได้รับมีบริการด้านทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์ที่สมบูรณ์และสมบูรณ์ยิ่งขึ้นและการสรรหาเว็บไซต์แต่ละแห่งมาพร้อมฐานผู้ใช้จำนวนมากเพื่อสนับสนุนรอยเท้าคลาวด์โดยรวมของ บริษัท
ทำลายการหมุนและการจัดการ
สัตว์ประหลาดได้ค้นหาผู้ซื้อมาสองสามปีแล้ว ครั้งหนึ่งเคยมีมูลค่ามากกว่า 8 พันล้านดอลลาร์ในช่วงต้นยุค 2000 ตลาดของมอนสเตอร์ที่มียอดขายอยู่ที่ 310 ล้านดอลลาร์โดยมีรายรับประมาณ 667 ล้านดอลลาร์ Monster ยังคงเป็นคณะกรรมการงานที่ได้รับความนิยมเป็นอันดับสองรองนำหน้าอย่างแท้จริงและเบื้องหลัง CareerBuilder จาก บริษัท วิเคราะห์เว็บผ่านเว็บ Alexa แม้ว่าในขณะที่ Raghav Singh แสดงความคิดเห็นในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการสรรหาทางออก ERE Media ธุรกิจด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จไม่สามารถอยู่ในคณะกรรมการงานได้อีกต่อไป
“ กระดานงานในวันนี้ให้บริการสินค้าโภคภัณฑ์ดังนั้นจึงมีความแตกต่างเล็กน้อยจากกันและพวกเขาสามารถแข่งขันด้านราคาเป็นหลักได้” ซิงห์เขียน "การมีปริมาณการใช้งานออนไลน์จำนวนมากนั้นไม่คุ้มค่าที่จะใช้ในการสั่งซื้อของแถมในการแข่งขันเพื่อช่วยให้นายจ้างชนะสงครามสำหรับความสามารถบอร์ดงานแบบสัตว์ประหลาดสูญเสียตำแหน่งผู้นำเมื่อนานมาแล้ว"
บริษัท ด้านเทคโนโลยีและ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มธุรกิจด้วยเงินสดกำลังพบว่าเป็นการยากที่จะระดมทุนหรือตอบสนองความคาดหวังหลังการเสนอขายหุ้น IPO Wall Street โดยทั่วไป (ดู Twitter) ดังนั้นดังที่ Rolfe Winkler ใน The Wall Street Journal ได้อธิบายไว้เมื่อเร็ว ๆ นี้การหาการกู้ยืมเงินหรือการซื้อกิจการเป็นการแสดงให้เห็นถึงแนวต้านที่น้อยที่สุด มองหาสิ่งอื่นใดนอกจากดีลมูลค่า 3 พันล้านดอลลาร์เพื่อซื้อ Jet.com เพื่อเป็นตัวอย่างใหม่
ในขณะเดียวกันแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ SaaS ที่ทำงานบนคลาวด์ก็กำลังมาแรงในขณะนี้ Oracle ลดลง 9.3 พันล้านเหรียญสหรัฐสำหรับ NetSuite เมื่อเดือนที่แล้ว แผนของ Microsoft สำหรับ LinkedIn ยังโดดเด่นในแนวคิดนี้ของ SaaS cloud แบบครบวงจรสำหรับขอบเขตทั้งหมดของทรัพยากรบุคคลการสรรหาการฝึกอบรมและบริการผู้สมัครบนแพลตฟอร์มองค์กรแบบรวม
LinkedIn ทำการรวมบัญชีจำนวนมากให้กับ Microsoft โดยซื้อ บริษัท เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลหลายแห่งรวมถึง Careerify, Connectifier และเว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์ยอดนิยม Lynda.com ในช่วงสองปีที่ผ่านมา ขณะนี้ Microsoft สามารถใช้บริการทั้งหมดของ LinkedIn และรวมเข้ากับแพลตฟอร์มขององค์กรเช่น Microsoft Dynamics เพื่อผูกทรัพยากรบุคคลและการสรรหาการจัดการลูกค้าสัมพันธ์ (CRM) และการวางแผนทรัพยากรองค์กร (ERP) เป็นศูนย์บัญชาการโรงไฟฟ้าสำหรับการดำเนินธุรกิจ
สถานะปัจจุบันของตลาดเทคโนโลยีและยุคของแพลตฟอร์มคลาวด์ที่รวมเข้าด้วยกันนี้จะอธิบายไปในอีกไม่กี่เดือนที่ผ่านมาในการรวมเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคล Peter Yoon กรรมการผู้จัดการที่ Berkery Noyes ธนาคารเพื่อการลงทุนอิสระที่เน้นการควบรวมและซื้อกิจการ (M&A) กล่าวกับ PCMag ว่าเขาเห็นแนวโน้มหลายอย่างที่มารวมกันเพื่อผลักดัน M&A ที่เพิ่มขึ้นในภาคเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล
"ขณะที่อัตราการว่างงานยังคงปรับตัวดีขึ้นอย่างต่อเนื่องและการจ้างบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งสำคัญ ๆ นั้นยากขึ้น บริษัท ต่างๆกำลังใช้ซอฟต์แวร์การจัดการทุนมนุษย์มากขึ้นเรื่อย ๆ ในการจัดหาแหล่งที่มาและจ้างผู้สมัครในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและประหยัดต้นทุน ของพนักงานที่พวกเขามี "Yoon กล่าว "นอกจากนี้การรวมกิจการและการเติบโตของตลาดกำลังได้รับการกระตุ้นโดยผู้เล่นที่สามารถให้บริการซอฟต์แวร์และบริการ HCM แบบกว้างซึ่งรวมถึงคอร์ HR หลักการจัดการแรงงานการสรรหาการฝึกอบรมการรายงานประสิทธิภาพการชดเชยและฟังก์ชั่นอื่น ๆ "
บอร์ดงานเช่น Indeed / SimplyHired, Monster และ LinkedIn ในระดับที่กว้างขึ้นตอนนี้ทั้งหมดจะทำหน้าที่เป็นฟันเฟืองสำคัญในเครื่อง HR ขนาดใหญ่ John Sumser มีการวิเคราะห์ที่น่าสนใจของ Monster ใน HRExaminer ซัมซัมกล่าวว่าราคาขายที่ค่อนข้างต่ำของมอนสเตอร์นั้นเกี่ยวข้องกับการดิ้นรนอันยาวนานของ บริษัท มากกว่ามูลค่าของบอร์ดงานอธิบายว่าข้อตกลงดังกล่าวบ่งบอกถึงยุคใหม่ใน "การสรรหาคลื่นความถี่เต็มรูปแบบ"
“ บริษัท ระดับใด ๆ จะต้องดีในหลายสิ่งที่จะทำการสรรหา” Sumser เขียน "บริษัท ใด ๆ ที่หวังที่จะให้บริการ บริษัท เหล่านั้นต้องการประสิทธิภาพที่มากยิ่งขึ้นการดำเนินการสรรหาทั้งหมดต้องการฟังก์ชั่นบอร์ดงานบางครั้งในการดำเนินการและบางครั้งก็อยู่นอก บริษัท
“ มีการปฏิวัติที่เงียบสงบที่สำคัญเกิดขึ้นในโลกแห่งการสรรหา” เขากล่าวเสริม "ฟังก์ชั่นที่ต้องเผชิญกับตลาดเช่นกระดานงานการสร้างแบรนด์การจ้างงานการเข้าชิงผู้สมัครงานการวางระบบท่อ, CRM, แคมเปญการตลาดแบบหยดน้ำและส่วนที่เหลือทั้งหมดของอิทธิพลด้านการตลาดกำลังสร้างบทสนทนาสาธารณะกระบวนการภายใน เป็นพรมแดนต่อไป "
