amazon hq2 ส่งผลต่อพนักงานของคุณอย่างไร

ทุกอย่างลงมาเพื่อความสามารถ มันเป็นเกณฑ์ที่สำคัญสำหรับสถานที่ที่ Amazon เลือกสำหรับสำนักงานใหญ่ในสหรัฐ (HQ) ใน 20 เมืองที่ บริษัท ดังกล่าวอยู่ในรายชื่อสั้น ๆ สำหรับ HQ ต่อไปองค์กรที่ได้รับเลือกจะต้องจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถเพียงพอสำหรับ HQ ใหม่ ความสามารถเป็นสิ่งสำคัญมากที่เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ดีทรอยต์หลุดจากรายชื่อผู้เข้ารอบสุดท้ายตามรายงานใน Detroit Free Press

ในระยะสั้นความต้องการผู้มีความสามารถของอเมซอนอาจส่งผลกระทบอย่างแท้จริงต่อพนักงานไอที ของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณอยู่ในพื้นที่ที่อเมซอนตัดสินใจค้นหา แต่ในระยะยาวความต้องการของอเมซอนอาจทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น แต่อาจมีราคาแพงกว่า ในขั้นต้นอเมซอนจะหาพนักงานที่มีทักษะด้านไอทีวิศวกรรมและนักพัฒนาที่มีภูมิหลังที่หลากหลายจากพื้นที่ใกล้กับสำนักงานใหญ่แห่งใหม่ ซึ่งหมายความว่าหากธุรกิจของคุณมีพนักงานที่มีทักษะความชำนาญเหล่านี้พวกเขาจะมีโอกาสที่จะได้งานที่มีค่าตอบแทนสูงใน บริษัท ที่มีชื่อเสียงในด้านความเป็นมิตรของพนักงาน ผลลัพธ์: คุณจะต้องหาวิธีรักษาพนักงานของคุณ

แต่ผลกระทบของอเมซอนนั้นเหนือกว่าการรุกล้ำเจ้าหน้าที่ในทุกที่ที่กองบัญชาการใหม่จะเข้ายึดครอง เนื่องจากไม่น่าเป็นไปได้ว่าพื้นที่ใด ๆ ในรายการสั้น ๆ ของ บริษัท จะมีพนักงานไอทีที่มีทักษะ 50, 000 คนในการว่างงานเมื่อ Amazon เริ่มจ้าง บริษัท จึงจะดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพด้วยวุฒิการศึกษาเมื่อพวกเขาจบการศึกษาจากวิทยาลัย นั่นหมายถึงความพยายามในการจ้างงานใหม่ขององค์กรของคุณอาจได้รับผลกระทบ

และแน่นอนว่า บริษัท จะทำให้มันน่าสนใจสำหรับพนักงานที่อื่นเพื่อย้ายไปที่ใดก็ตามที่ HQ กลายเป็นและนั่นหมายความว่าคุณจะพบว่ามีความต้องการพนักงานไอทีเพิ่มขึ้นไม่ว่าคุณจะอยู่ใกล้อเมซอนหรือไม่ก็ตาม . ในขณะที่การเก็บรักษาอาจจะมีปัญหาน้อยลงถ้าคุณอยู่ไกลจากอเมซอนมันจะไม่หายไปเป็นปัญหา

แสดงเงิน

การเพิ่มปัญหาให้กับคุณและแผนกไอทีของคุณคือค่าใช้จ่ายในการรักษาและจ้างคน อเมซอนเมื่อประกาศแผนการที่จะเปิดสำนักงานใหญ่แห่งใหม่กล่าวว่าการจ้างงานใหม่ 50, 000 รายจะทำให้ได้เงินเดือนเฉลี่ย 100, 000 ดอลลาร์ เมื่อพิจารณาว่าคนใหม่เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นพนักงานสำนักงานและให้การสนับสนุนพนักงานที่มีเงินเดือนต่ำกว่านั่นหมายความว่าพนักงานไอทีใหม่จะมีเงินเดือนที่ดีต่อสุขภาพและเป็นตัวเลขหกหลัก

หากคุณวางแผนที่จะรักษาพนักงานของคุณคุณจะต้องจับคู่นั้นด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง มันจะง่ายขึ้นถ้าคุณไม่ได้อยู่ใกล้อเมซอนและในพื้นที่ที่มีเงินเดือนต่ำ แต่มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานของคุณที่จะเพิกเฉยโอกาสดังกล่าวแม้ว่าพวกเขาต้องการการย้ายถิ่นฐาน และแน่นอนคุณต้องแข่งขันกับแพ็คเกจชดเชยส่วนที่เหลือของ Amazon

หากคุณมีการดำเนินงานในหรือใกล้กับหนึ่งใน 20 ผู้เข้ารอบสุดท้ายในรายการ HQ2 นั่นเป็นเวลาที่จะเริ่มคิดเกี่ยวกับการตอบสนอง แม้ว่าเมืองของคุณจะไม่ใช่เมืองที่ Amazon เลือกในปลายปีนี้คุณสามารถคาดหวังว่าความต้องการพนักงานที่มีทักษะจะเข้าถึงพนักงานของคุณ แต่ถ้าคุณมีแผนคุณอาจจะเก็บมันไว้ได้

คำแนะนำแบบเป็นขั้นเป็นตอนเพื่อรักษาความสามารถพิเศษ

ขั้นตอนแรกคือการตรวจสอบงบประมาณของคุณสำหรับปีงบประมาณ 2018 และปีงบประมาณ 2019 ขึ้นไปเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีเงินที่จัดสรรเพื่อจ่ายเงินเดือนที่แข่งขันได้ ในขณะที่อเมซอนจะไม่เริ่มจ้างงานทันทีคุณจะต้องแน่ใจว่าคุณมีแผนการเก็บรักษาของคุณให้พร้อมเมื่อพวกเขาทำ

นอกเหนือจากการทำให้มั่นใจว่าเงินเดือนของคุณจะแข่งขันแล้วคุณจะต้องให้ผลตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ ขณะนี้จะทำงานกับทรัพยากรบุคคล (HR) และความเป็นผู้นำทางการเงินของคุณคุณสามารถเตือนพวกเขาว่ามันถูกกว่าที่จะรักษาแรงงานที่มีประสบการณ์มากกว่าที่จะจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่

ขั้นตอนต่อไปคือการวางแผนว่าคุณจะจัดการกับการรับสมัครอย่างไร จะมีรอบใหม่ของบัณฑิตวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีวิศวกรรมและคณิตศาสตร์ (STEM) ตีถนนในเดือนพฤษภาคมและคุณจะต้องทำให้การดำเนินงานไอทีของคุณน่าสนใจสำหรับพวกเขา ด้วยการจ้างงานจำนวนมากเริ่มต้นที่ Amazon และเร็ว ๆ นี้ที่ Apple พร้อม HQ ใหม่จะมีการแข่งขันมากมายสำหรับผู้สมัครที่ดีที่สุด

แน่นอนว่าการให้ความสำคัญกับเงินเดือนผลประโยชน์และแพคเกจค่าตอบแทนโดยรวมที่มีการแข่งขันเป็นสิ่งสำคัญที่นี่ แต่คุณสามารถคิดอย่างสร้างสรรค์เมื่อมันดึงดูดความสามารถใหม่ ๆ ตัวอย่างเช่นการทำให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่คาดหวังทราบว่า บริษัท ของคุณจะรับการฝึกอบรมสำหรับโปรแกรมการรับรอง IT ที่สำคัญสามารถทำให้ บริษัท ของคุณแตกต่างจากมืออาชีพด้านไอทีที่ต้องการให้พวกเขาแข่งขันได้ กลัดอื่นอาจช่วยให้พนักงานมีหนี้การศึกษา หากคุณสามารถทำงานกับ CFO ของคุณดูว่าคุณสามารถหาวิธีที่จะช่วยให้พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงชำระเงินกู้นักเรียนหรือไม่

เมื่อหญ้าดูเหมือนสีเขียว

ทั้งหมดนี้หมายความว่าคุณจะต้องมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่แข่งขันได้เพื่อให้สอดคล้องกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของคุณ พนักงานไอทีในทุกวันนี้ตระหนักดีถึงวิธีการที่เพื่อนร่วมงานของพวกเขาทำงานให้กับนายจ้างคนอื่น ๆ และพวกเขายังตระหนักดีว่าทักษะของพวกเขานั้นเป็นที่ต้องการของตลาด ในหลายกรณีสิ่งเดียวที่ผูกมัดพวกเขากับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาคือความเฉื่อย

น่าเสียดายที่มรดกของนายจ้างเทคโนโลยีจำนวนมากนั้นไม่ดี ฉันได้ยินคำติชมจากพนักงานไอทีเกี่ยวกับงานของพวกเขาที่สามารถอธิบายได้อย่างน่าตกใจว่า ข้อร้องเรียนที่ฉันได้ยินมีตั้งแต่การฝึกอบรมที่ไม่ดีการจัดการที่ไม่มีประสิทธิภาพการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมและการขาดความคล่องตัวสูง ปัจจัยลบดังกล่าวสนับสนุนให้พนักงานไอทีมองที่อื่นและด้วยสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงดังนั้นที่อื่นอาจดูดี

ตอนนี้เราไม่ทราบแน่ชัดว่า Amazon จะเลือกสาขาไหน แต่เกือบจะไม่สำคัญสำหรับแผนกไอทีส่วนใหญ่ แม้ว่าจะไม่ได้อยู่ในเมืองของคุณคุณจะยังคงแข่งขันกับ Amazon และผู้จ้างงานเทคโนโลยีรายใหญ่อื่น ๆ และหากคุณคาดว่าจะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติไว้คุณจะต้องแน่ใจว่าคุณมีปัจจัยที่จะทำเช่นนั้น แม้ว่าปรากฎว่าอเมซอนไม่พบที่ใดก็ได้ใกล้คุณ แต่ บริษัท อื่น ๆ ก็มีแนวโน้มที่จะ คุณอาจจะพร้อมด้วยการทำให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณต้องการที่จะอยู่กับคุณ