กระดานหางานใหญ่ ๆ กำลังทำร้ายไซต์เฉพาะที่นี่เพื่ออยู่ต่อ

มันเป็นเวลาที่ดีในการทำงานคณะกรรมการแห่งชาติ หนึ่งในหนึ่งเว็บไซต์งานที่สำคัญกำลังถูกแยกซื้อออกไปหรือเลิกทำธุรกิจรวมถึงเว็บไซต์ที่มีผู้ครอบครองอุตสาหกรรมตั้งแต่ยุคแรก ๆ ของการเติบโตของดอตคอม ในขณะเดียวกันเว็บไซต์หางานหลายพันช่องยังคงมีอยู่ แต่เช่นเดียวกับเด็กชายใหญ่เว็บไซต์เฉพาะจำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับแนวทางการสรรหาบุคลากรที่ทันสมัยและเป็นข่าวดีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ใช้พวกเขา

โดยประมาณการบางประเทศสหรัฐอเมริกามี 3, 000 บอร์ดงานให้บริการอุตสาหกรรมเฉพาะอาชีพหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ ด้วยการมุ่งเน้นไปที่เลเซอร์ตามความต้องการของพวกเขาพวกเขาสามารถต่อสู้กับพายุที่ทำให้ผู้เล่นรายใหญ่ ๆ “ บอร์ดงานเล็ก ๆ มักจะอยู่ใกล้ ๆ เพราะธุรกิจขนาดเล็กพึ่งพาพวกเขาอย่างหนัก” Chris Russell ผู้ซึ่งเป็น 'Mad Scientist of Online Recruiting' และเป็นที่ปรึกษาคณะกรรมการงานและเจ้าของ Rec Tech Media และ CareerCloud กล่าว "หากไม่มีพวกเขาพวกเขาไม่มีทางโฆษณา"

คุณสามารถตรึงความกระวนกระวายที่ทำให้กระดานงานสำคัญ ๆ เกี่ยวกับเศรษฐกิจมีการพัฒนารสนิยมและโทรศัพท์มือถือ (เช่นที่คุณอาจใช้อ่านคอลัมน์นี้) เมื่อการเติบโตของงานเพิ่มขึ้นหลังจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยและการแข่งขันสำหรับผู้ที่มีทักษะตามความต้องการเพิ่มขึ้นมันก็ไม่เพียงพอที่จะโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนกระดานงานและอธิษฐานว่าผู้หางานจะพบมัน บริษัท หันมาใช้กลยุทธ์อื่น ๆ รวมถึงการอ้างอิงพนักงานระบบติดตามผู้สมัครที่มีความซับซ้อนมากขึ้น (ATS), หน้าอาชีพที่ได้รับการอัพเกรดและการสรรหาแคมเปญสำหรับอุปกรณ์มือถือและโซเชียลมีเดีย เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานใหม่ที่มาจากกระดานงานและไซต์รวบรวมงานได้ลดลงระหว่าง 27 เปอร์เซ็นต์และ 37 เปอร์เซ็นต์โดยประมาณการอุตสาหกรรมบางอย่างทำให้ต่ำลง

ในขณะที่ บริษัท กระจายการใช้จ่ายด้านการสรรหาคณะกรรมการงานมีความซับซ้อนและแข่งขันได้มากขึ้น อันที่จริงแล้วก็สร้างตัวรวบรวมรายชื่อตำแหน่งงานที่รวบรวมตามสมัยนิยมของ Google LinkedIn ปรากฏตัวพร้อมกับโซเชียลเน็ตเวิร์กที่มุ่งเน้นธุรกิจซึ่งมีบอร์ดงานติดตั้งอยู่ภายในไซต์ต่างๆเช่น Glassdoor ได้รวมรายการงานที่มีบทวิจารณ์ crowdsourced แค่เป็นคณะกรรมการงานก็ไม่ดีพออีกแล้ว

มาทำข้อตกลงกันเถอะ

มุ่งหน้าสู่ปี 2559 เพียงแค่ขายทรัพย์สินให้ บริษัท แม่ของญี่ปุ่นที่แน่นอนและเลิกกิจการ Microsoft ชนะสงครามการเสนอราคาสำหรับ LinkedIn หลังจากที่คาดการณ์รายได้ในอนาคตจากซอฟต์แวร์การสรรหาและบริการอื่น ๆ จะต่ำกว่าที่คาดไว้ หลังจากปีของยอดขายลดน้อยลงมอนสเตอร์ยอมรับข้อเสนอซื้อ - ออกมูลค่า 429 ล้านดอลลาร์จาก Randstad Holding ยักษ์ใหญ่ชาวดัตช์แม้ว่าผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของ บริษัท ที่ได้รับการอนุมัติกำลังโต้เถียงว่าราคาต่ำเกินไปและกำลังคุกคามข้อตกลง

ในการพัฒนาล่าสุด บริษัท Tegna, Inc. ที่ออกอากาศและสื่อดิจิทัลได้ประกาศเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่า บริษัท กำลังประเมินทางเลือกในการขายหุ้น 53% ใน CareerBuilder ซึ่งเพิ่งซื้อ บริษัท บริหารประโยชน์ Workterra CareerBuilder ได้กลายเป็น บริษัท เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลที่มีความหลากหลายมากขึ้นซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับธุรกิจกระดานงานหลัก การประกาศอาจเป็นการตอบสนองโดยตรงไปยังเครือหนังสือพิมพ์หลายแห่งรวมถึงการจัดการเนื้อหาและการสร้างรายได้ของ บริษัท tronc, Inc. ซึ่งเดิมชื่อ Tribune Publishing Co. และเจ้าของร่วม CareerBuilder ดึงธุรกิจออนไลน์ของพวกเขาจาก CareerBuilder คู่แข่ง RealMatch

กิจกรรมทั้งหมดนี้จะส่งผลกระทบต่อนายจ้างรายใหญ่มากกว่าธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่สามารถลงโฆษณาบนกระดานงานใหญ่ได้ตั้งแต่แรก ในขณะที่ บริษัท ขนาดเล็กได้เพิ่มหน้าอาชีพในเว็บไซต์ของพวกเขาและตั้งค่าบัญชี Twitter และ Facebook เพื่อดึงดูดผู้หางานคณะกรรมการงานยังคงเป็นตัวแทน 60 ถึง 80 เปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่พวกเขาใช้ในการสรรหาตามรัสเซล

เปลี่ยนด้วยเวลา

เช่นเดียวกับพี่น้องใหญ่บอร์ดงานเล็ก ๆ กำลังชูกำลังเสนอเพื่อดึงดูดลูกค้าที่ต้องการมากกว่าแค่บริการสำหรับการเปิดรับโฆษณา ตัวอย่างหนึ่งของเรื่องนี้คือคณะกรรมการงานของ Gary เว็บไซต์อุตสาหกรรมรถบรรทุกสองปีที่มีรายชื่อตำแหน่งงานขับรถบรรทุกประมาณ 2, 000 ตำแหน่งต่อเดือนทั้งในและรอบ ๆ เดนเวอร์และรัฐใกล้เคียง Eric Haney เจ้าของ Gary กล่าวว่าการแข่งขันหลักของคณะกรรมการงานคือ Craigslist ในการแยกแยะสิ่งที่เขาเสนอฮาเน่ย์อนุญาตให้ผู้ขับขี่ที่กำลังมองหางานเพื่อโพสต์โปรไฟล์โดยไม่เปิดเผยตัวตนและเปิดเผยตัวตนของพวกเขาต่อผู้ให้บริการที่มีช่องเปิดที่พวกเขาสนใจ นอกเหนือจากคณะกรรมการงานฮาเน่ย์เสนอ ATS ที่เรียกว่า "ความปลอดภัยในการให้บริการ" ที่ บริษัท รถบรรทุกสามารถใช้เพื่อรับสมัครและจัดการไดรเวอร์และจัดเก็บไฟล์พนักงาน

ในฐานะที่เป็นกระดานรับสมัครงานเช่นคุณสมบัติเพิ่มของ Haney ผู้ขายเทคโนโลยี HR ประเภทอื่น ๆ กำลังสร้างฟังก์ชั่นกระดานงานไว้ในแพลตฟอร์มของพวกเขาเพื่อให้ลูกค้าไม่ต้องซื้อของที่อื่น Shiftboard ผู้ผลิตซอฟต์แวร์กำหนดเวลาสำหรับพนักงานขายบริการระดับพรีเมี่ยมพร้อมคุณสมบัติกระดานงานที่ลูกค้าสามารถใช้เพื่อโฆษณาการเปิดภายใน ด้วยการเปลี่ยนการตั้งค่าบางอย่างลูกค้าสามารถทำให้การประกาศงานเป็นแบบสาธารณะทำให้พนักงานที่ลูกค้า Shiftboard รายอื่นเห็นพวกเขาหาก บริษัท เหล่านั้นอนุญาตและในทางกลับกัน Eric Seeder ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคของ Shiftboard กล่าวว่าคุณลักษณะดังกล่าวเป็นที่นิยมใน บริษัท ผู้ให้บริการที่ดำเนินกิจการโรงแรมหลายแห่งในพื้นที่ที่กำหนดและไม่รังเกียจที่จะสูญเสียพนักงานไปยังองค์กรในเครือ นอกจากนี้ยังเป็นที่นิยมในองค์กรที่ใช้อาสาสมัครจำนวนมากสำหรับกิจกรรมตามฤดูกาลหรือประจำปีเพราะตามที่ Seeder คนเหล่านั้นต้องการทราบเกี่ยวกับโอกาสอื่น ๆ สำหรับงานอาสาสมัครในพื้นที่ของพวกเขา

ด้วยกระดานงานขนาดเล็กที่เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลาเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) คนเดียวต้องติดตาม บริษัท ที่กำลังประเมินสิ่งที่พวกเขาใช้อีกครั้งหรือจ้างงานเป็นครั้งแรกในระยะเวลาหนึ่งควรชั่งน้ำหนักตัวเลือกทั้งหมด ค้นพบไซต์งานใหม่สำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะหรือโดยการดูที่สมาคมการค้าและองค์กรวิชาชีพซึ่งมักจะเชื่อมโยงไปยังกระดานงานที่ให้บริการสมาชิกของพวกเขา รัสเซลยังคงมีรายชื่อบอร์ดหางานประมาณ 1, 000 ตำแหน่งบนเว็บไซต์ CareerCloud ของเขา เมื่อประเมินไซต์งานให้ค้นหาว่าทราฟฟิกออนไลน์ใดที่บอร์ดงานได้รับ - ผู้เข้าชมที่ไม่ซ้ำกันต่อเดือนเป็นมาตรการทั่วไป - เพื่อวัดจำนวนดวงตาที่จะได้รับค่าสมัครสมาชิก เมื่อพิจารณาค่าธรรมเนียมให้ค้นหาส่วนลดสำหรับการสมัครสมาชิกระยะยาวและสิ่งอื่น ๆ ที่อาจมีให้รวมถึงโฆษณาแบนเนอร์แคมเปญอีเมลและบริการเสริมอื่น ๆ

ถึงแม้ว่าบอร์ดงานเฉพาะจะยังคงเป็นส่วนประกอบสำคัญในความพยายามในการสรรหา แต่นายจ้างขนาดเล็กจะต้องทำงานเชิงรุกมากขึ้นเนื่องจากผู้หางานคาดหวังรัสเซลซึ่งได้สร้างกระดานงานเกือบ 100 ตำแหน่งและทำงานเป็นนายหน้า เขาแนะนำ บริษัท ต่าง ๆ ในเว็บไซต์ของพวกเขาเข้าร่วมงานแสดงสินค้ารับสมัครงานในมหาวิทยาลัยวิทยาลัยในท้องถิ่นและใช้ Instagram และ Twitter เพื่อรับข่าวสาร "ผู้หางานได้รับการฝึกอบรมเพื่อการวิจัยและค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่มันชอบทำงานที่ไหนสักแห่ง" เขาพูด "ดังนั้นคุณต้องให้ข้อมูลที่บอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณ"