สารบัญ:
วีดีโอ: A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013 (กันยายน 2024)
การรวมซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคล (HR) เข้ากับเครื่องมือประมวลผลเงินเดือนช่วยให้ทีม HR ของคุณต้องการองค์กรและความเร็ว ความสามารถในการควบคุมข้อ จำกัด ด้านงบประมาณพร้อมกับความต้องการด้านพนักงานหรือการหยุดจ่ายเงินตามกำหนดเวลาให้กับอดีตพนักงานด้วยการคลิกเพียงครั้งเดียวเป็นเพียงสองวิธีในหลาย ๆ วิธีที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเครื่องมือบัญชีเงินเดือนสามารถทำงานร่วมกันได้
ด้วยเหตุนี้เครื่องมือ HR Choice ของแผนกบรรณาธิการทางเลือก PCMag BambooHR จึงได้เปิดตัว Bamboo Payroll ซึ่งเป็นผู้ดูแลระบบและคอนโซลผู้ใช้ปลายทางที่ให้ทุกคนใน บริษัท ของคุณสามารถเข้าถึงข้อมูลการชำระเงินบริการด้านภาษีและการจัดการการหักเงิน Bamboo Payroll ซึ่งสามารถสั่งซื้อล่วงหน้าสำหรับการจัดส่งออนไลน์ในเดือนมีนาคมสามารถซื้อเป็นโปรแกรมเสริมของ BambooHR ได้ในราคา $ 25 ต่อเดือนและ $ 4 ต่อพนักงานต่อเดือน (นอกเหนือจากการสมัครสมาชิก BambooHR ที่มีอยู่)
“ เรากำลังทำเงินเดือนให้เป็นประสบการณ์ที่ราบรื่นไม่ใช่เพียงแค่กระบวนการ” เบ็นปีเตอร์สันซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง BambooHR กล่าวในการแถลง "นั่นหมายถึงไม่มีการป้อนซ้ำสองครั้งไม่มีข้อผิดพลาดด้วยตนเองอีกต่อไปและมีเวลามากขึ้นที่จะมุ่งเน้นสิ่งที่สำคัญ: คนของคุณ"
ประสบการณ์การจ่ายเงินเดือน
ภายในคอนโซลการจ่ายเงินเดือนผู้ใช้จะสามารถดู paystubs เป็นกราฟสีเต็มรูปแบบที่เน้นสิ่งต่าง ๆ เช่นภาษีการหักเงินและการชำระเงิน ดังที่ฉันได้กล่าวไปแล้วพนักงานสามารถเข้าสู่พอร์ทัลบริการตนเองเพื่อปรับการหักเงินและการตั้งค่าการฝากเงินโดยตรงโดยไม่ต้องติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล อินเทอร์เฟซสำหรับการตั้งค่าการชำระเงินเหมือนกับอินเทอร์เฟซ BambooHR ดังนั้น บริษัท จะไม่ต้องฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อใช้ประโยชน์จากคุณสมบัติการจ่ายเงินเดือน
Bamboo Payroll สร้าง W2s อัตโนมัติเมื่อสิ้นปีสำหรับพนักงานและ 1099s สำหรับผู้รับเหมาอิสระและป้อนเอกสารในพอร์ทัลการบริการตนเองของพนักงานใน BambooHR โดยอัตโนมัติ บริษัท ที่มีความสนใจในการขยายคอนโซลไปยังซอฟต์แวร์การกำหนดตารางเวลาและการวางแผนการเปลี่ยนแปลงจะยินดีที่ได้ทราบว่า Bamboo Payroll ทำงานร่วมกับโซลูชันของบุคคลที่สามเช่น Ximble
ประสบการณ์ BambooHR
BambooHR เริ่มต้นที่ $ 7 ต่อพนักงานต่อเดือนสำหรับชุดรวมที่มีระบบการติดตามผู้สมัคร (AT) และการจัดการประสิทธิภาพ ไม่ชัดเจนในทันทีว่าค่าใช้จ่ายของ Bamboo Payroll เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหรือเป็นเครื่องมือแบบสแตนด์อโลน
ถึงแม้ว่า BambooHR (ซึ่งเป็นผู้นำในคลาสการจัดการทรัพยากรบุคคลของเรา) ครอบคลุมเกือบทุกด้านของความต้องการทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณ แต่หนึ่งในการนัดหยุดงานครั้งสำคัญที่เราพบก็คือการขาดเครื่องมือการจ่ายเงินเดือนและการกำหนดเวลาล่วงหน้า Bamboo Payroll สันนิษฐานว่าเป็นโมฆะนี้
ในฐานะเครื่องมือการบริหารทรัพยากรบุคคลการจัดการผลประโยชน์ของ BambooHR ช่วยให้ บริษัท ติดตามแพ็คเกจผลประโยชน์ที่กำหนดเองรวมถึง 12 ประเภทผลประโยชน์ที่แตกต่างกันสำหรับกลุ่มพนักงานที่เฉพาะเจาะจง BambooHR มีตัวเลือกในการตั้งค่าแผนสุขภาพอัตราผันแปรซึ่งช่วยให้คุณติดตามแผนตามอายุและประโยชน์ต่อสุขภาพใด ๆ ที่พนักงานแต่ละคนจ่ายแตกต่างกันจำนวนที่แตกต่างกัน ในที่สุดรายงานผลประโยชน์ที่เพิ่มเข้ามาช่วยให้สามารถติดตามข้อมูลผลประโยชน์ที่ผ่านมาเพื่อใช้เมื่อกรอกแบบฟอร์มการดูแลราคาไม่แพง (ACA) - แบบฟอร์มที่สอดคล้องกันเช่น 1095-C และ 1094-C รายงานผลประโยชน์ใน BambooHR จัดทำประวัติผลประโยชน์รวมถึงคุณสมบัติการลงทะเบียนความครอบคลุมและค่าใช้จ่าย ทุกรูปแบบสามารถส่งออกได้
คุณลักษณะการจัดการประสิทธิภาพของเครื่องมือนี้นำเสนอเมทริกซ์แบบ Quadrant ที่วางแผนการทำงานของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานโดยแยกนักแสดง "ร็อคสตาร์" ออกจากผู้ที่ "เช็คเอาต์" กระบวนการทั้งหมดนั้นง่ายต่อการติดตั้งและดำเนินการมากกว่ากระบวนการตรวจสอบที่เปรียบเทียบได้จากระบบของคู่แข่ง
BambooHR มีการผสานรวมที่ได้รับการบรรจุล่วงหน้า 27 รายการรวมถึง Google Drive แต่การเป็นพันธมิตรนั้นมีความเซ็กซี่น้อยกว่าคู่แข่งบางรายในพื้นที่ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการเห็น Bamboo เป็นการสร้างเครื่องมือเชื่อมต่อของตัวเอง Bamboo ยังคงได้รับประโยชน์จากการผสานรวมที่พบในเครื่องมือ HR อื่น ๆ เช่น tie-ins กับ Office 365, Salesforce หรือแอพแชร์แบบแชร์เช่น Lyft ใช่ BambooHR มีฟีเจอร์การเขียนโปรแกรมประยุกต์แบบเปิด (API) ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถรวมเครื่องมือเข้ากับเครื่องมือ API แบบเปิดอื่น ๆ ได้ แต่ต้องให้ทีมของคุณมีความเฉียบแหลมทางเทคนิคเพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้น เราต้องการเห็น Bamboo สร้างการเชื่อมต่อเหล่านี้ทันทีที่ออกมาจากกล่องสำหรับลูกค้า Bamboo Payroll เป็นก้าวแรกที่ยอดเยี่ยม
