วีดีโอ: Parker Conrad's Billion Dollar Startup Lessons: Do unscalable things, then scale them (part 1) (กันยายน 2024)
ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง (SMBs) มีโฮสต์ของปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อเลือกแพลตฟอร์มทรัพยากรบุคคล (HR) ที่จะใช้ในการดำเนินงาน ธุรกิจบางอย่างใส่ใจเกี่ยวกับการติดตามผู้สมัคร (AT) ในขณะที่ธุรกิจอื่น ๆ ให้ความสำคัญกับการบริหารผลประโยชน์หรือการจัดการประสิทธิภาพ เพื่อเป็นเกียรติแก่ National Small Business Week ในสัปดาห์นี้เรากำลังพิจารณาตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับ SMB ที่ต้องการซอฟต์แวร์ HR แบบครบวงจรที่สามารถทำได้ทั้งหมด
แพลตฟอร์มเดียวที่ธุรกิจจำนวนมากต่างมุ่งไปหาคือ Zenefits การเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จได้สร้างชื่อเสียงให้กับตัวเองในพื้นที่ทรัพยากรบุคคลด้วยการระดมทุน 583 ล้านเหรียญสหรัฐและการประเมินค่าที่จุดหนึ่งทำรายได้ถึง 4.5 พันล้านเหรียญ แม้ว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ดูเหมือนว่าทุกอย่างเกี่ยวกับ บริษัท - รูปแบบของ freemium HR, วัฒนธรรมสำนักงาน lax, ผู้บริหารและการประเมินค่าของ - ได้มาภายใต้ไฟท่ามกลางการออกใบอนุญาตและการละเมิดกฎระเบียบที่เป็นไปได้ลาออกทันทีและปลดพนักงาน ด้วยเหตุนี้ Zenefits ได้กลายเป็นหนึ่งในเด็กโปสเตอร์สำหรับการระเบิดฟองสบู่เริ่มต้นครั้งต่อไปดังนั้นธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการแพลตฟอร์มทรัพยากรบุคคลที่น่าเชื่อถืออาจต้องการพิจารณาทางเลือกบางอย่าง
1. BambooHR
หาก SMB ของคุณพร้อมที่จะจ่ายราคาสำหรับการบริการทรัพยากรบุคคลระดับพรีเมียมแล้ว Bamboo Editors 'Choice Editors สามารถทำได้ทุกอย่าง BambooHR จับคู่ Zenefits กับคู่แข่งเพื่อประสบการณ์การใช้งานที่เป็นธรรมชาติและใช้งานง่าย (UX) และคุณสมบัติพื้นฐานเช่นการติดตามการหยุดเวลาการจ่ายเงินเดือนและการตรวจสอบประสิทธิภาพและฟังก์ชั่นการรายงาน สิ่งที่เหนือกว่าคือมีคุณสมบัติเช่นระบบ AT ในตัวแอพ Android และ iOS ที่มีประสิทธิภาพและอินเทอร์เฟซการเขียนโปรแกรมแอปพลิเคชันเปิด (API) เพื่อรวมเข้ากับผู้ขายเทคโนโลยี HR ที่มีอยู่
ผลิตภัณฑ์มีค่าใช้จ่าย $ 7 ต่อพนักงานต่อเดือน แต่ถ้า SMB จ้างคนไม่กี่คนเพียงไม่กี่คนเท่านั้นราคาจะมากกว่าจัดการได้ BambooHR จัดการไดเรกทอรีและการตรวจสอบประสิทธิภาพดีกว่ามากที่สุดและได้เพิ่มไดเรกทอรีการจัดการสิทธิประโยชน์ (เพื่อแก้ไขข้อบกพร่องที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในอดีตเมื่อเทียบกับ Zenefits)
2. SuccessFactors ดำเนินการและให้รางวัล
ผู้ตรวจสอบของเราเรียกว่า SuccessFactors Perform and Reward“ Cadillac of HR software สำหรับ SMB” SuccessFactors เริ่มต้นที่ประมาณ $ 8 ต่อพนักงานต่อเดือน (หรือสมัครสมาชิกรายปีเริ่มต้นที่ $ 85 ต่อพนักงาน) แต่สำหรับเงินนั้นคุณจะได้รับฟีเจอร์ความช่วยเหลือมากมายซึ่งประเมินค่าไม่ได้สำหรับผู้ใช้ใหม่ แพลตฟอร์มนี้ประกอบด้วยวิซาร์ดการตั้งค่าและวิดีโอการสอนที่หลากหลาย มันเป็นสิ่งที่ดีที่สุดเมื่อพูดถึงการจัดการประสิทธิภาพในตัวพร้อมรับตัวเลือกของบรรณาธิการในหมวดหมู่นั้น
แพลตฟอร์มดังกล่าวยังเหมาะสมกับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งจะต้องมีขนาดที่ใหญ่ขึ้นในขณะที่พวกเขากำลังขยายตัวซึ่งทำหน้าที่เป็นพี่น้องที่อายุน้อยกว่ากับผลิตภัณฑ์ SuccessFactors หลักที่มุ่งเน้นองค์กร BambooHR เป็นเครื่องมือการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยรวมที่มีความสามารถมากขึ้น แต่ SuccessFactors Perform and Reward เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมหาก SMB ของคุณต้องการติดตั้งง่ายการจัดการประสิทธิภาพที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันและ "พ่อบ้านดิจิทัล" เพื่อจับมือคุณตลอดกระบวนการ
3. HRsail แฟร์
ถ้า SMB ของคุณมีขนาดใหญ่ขึ้นและทำงานบน Salesforce.com และใช้ประโยชน์จากระบบนิเวศนั้นแล้วทางออกที่ดีที่สุดสำหรับแพลตฟอร์ม HR คือ Fairsail HRMS Fairsail HRMS สร้างขึ้นจาก Force.com ของ Salesforce ดังนั้นหากคุณเป็นธุรกิจการขายหรือการตลาดดิจิทัลที่ใช้เทคโนโลยีนั้นอยู่แล้วคุณจะไม่มีปัญหาในการเร่งความเร็วและปรับแต่ง Fairsail จากตรงนั้นเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ แพลตฟอร์มโดยเฉพาะอย่างยิ่งเก่งที่ AT และทำงานร่วมกับบริการบัญชีเงินเดือนของบุคคลที่สามเช่นกัน
Fairsail อาจมีราคาแพงอยู่ที่ $ 9 ต่อพนักงานต่อเดือนและเหมาะสำหรับพนักงาน 200 คนขึ้นไป ดังนั้นนี่คือตัวเลือกที่ดีที่สุดในรายการสำหรับธุรกิจขนาดกลางที่ขยับไปสู่จุดสูงสุดของระดับธุรกิจ SMB แพลตฟอร์มนี้ยังมีการจัดการประสิทธิภาพที่แข็งแกร่งและได้รับการปรับให้เหมาะกับมือถือด้วยแอพที่ยอดเยี่ยมสำหรับสมาร์ทโฟนและแท็บเล็ต
4. APS OnLine
APS OnLine เป็นแพลตฟอร์มทรัพยากรบุคคลที่มุ่งเน้น SMB ทั้งหมดซึ่งเริ่มต้นจากด้านที่ถูกกว่าที่ $ 3 ต่อพนักงานต่อเดือน เป็นหนึ่งในผู้ให้บริการไม่กี่รายที่เสนอบริการบัญชีเงินเดือนในตัว APS OnLine ยอดเยี่ยมสำหรับการบริการตนเองของพนักงานทำให้ง่ายต่อการเข้าสู่ระบบเวลาอ่านผลประโยชน์และข้อมูลและจัดการส่วนหน้าและศูนย์จ่ายในส่วนติดต่อผู้ใช้ (UI)
ในขณะที่มันขาดฟีดข่าวภายในและความสามารถอินทราเน็ตอื่น ๆ APS OnLine มีตัวเลือกการรายงานที่ยอดเยี่ยมการจัดการประสิทธิภาพแบบไร้กระดาษและเครื่องมือ AT ที่คุณสามารถรวมได้หากคุณต้องการ นี่คือบริการไม่จีบคุณควรเลือกถ้าคุณต้องการแพลตฟอร์มการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ใช้งานง่ายซึ่งครอบคลุมพื้นฐานทั้งหมดในราคาที่ค่อนข้างต่ำ
5. รองผู้อำนวยการ
สำหรับธุรกิจขนาดเล็กในการค้าปลีกการขายอิฐและปูนหรือการต้อนรับที่จัดการพนักงานจำนวนมากที่เปลี่ยนแปลงกะและทำงานในระหว่างการเดินทางรองเป็นวิธีที่จะไป ด้วยการทดลองใช้ฟรีและแผนการชำระเงินเริ่มต้นที่ $ 1 ต่อพนักงานต่อเดือนก็ยังถูก
แพลตฟอร์มของรองถูกสร้างขึ้นด้วยการออกแบบโทรศัพท์มือถือครั้งแรกซึ่งเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่อยู่บนพื้นพร้อมกับลูกค้าทั้งการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาและไม่สามารถเข้าถึงเดสก์ท็อปเป็นประจำ พนักงานเข้าสู่บัญชีของพวกเขาในแอป Vice โดยใช้ PIN เฉพาะและสามารถเข้าถึงปฏิทินฟีดข่าวและงานต่างๆด้วย UI ที่สะอาดและใช้งานง่าย นอกจากนี้ยังมีการจัดการประสิทธิภาพและความสามารถในการรายงานภายในรอง ดังนั้นหากกรณีการใช้งานของรองดูเหมือนฟังก์ชั่นการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงที่เป็นระเบียบของ SMB ที่คุณจัดการในชีวิตประจำวัน
