วีดีโอ: ราà¸à¸«à¸à¹à¸²à¸¢à¸à¸à¸à¸±à¸ (ธันวาคม 2024)
บริการคลาวด์, แอพมือถือ, เครือข่ายสังคม: เราใช้เวลาทั้งหมดในชีวิตส่วนตัวของเราจนลืมได้ง่ายว่าในบาง บริษัท โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง (SMB) พวกเขายังคงใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย . เวทีหนึ่งที่มีความชัดเจนปรากฏอยู่ในการบริหารคน มีเพียงในปี 2558 ที่ บริษัท ต่างๆซื้อระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์บนคลาวด์ (HRMS) เป็นครั้งแรกมากกว่าซอฟต์แวร์ในสถานที่ตามการสำรวจระบบทรัพยากรบุคคลปี 2558-2559 โดย บริษัท ที่ปรึกษา Sierra-Cedar แม้จะมีความจริงที่ว่าซอฟต์แวร์ที่ใช้ระบบคลาวด์นั้นมีราคาถูกกว่าในการติดตั้งมานานและเร็วกว่ามากในการติดตั้งและใช้ประโยชน์จากคุณสมบัติและเทคโนโลยีใหม่ ๆ
เมื่อพูดถึงเทคโนโลยีฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็กำลังตามล่า แต่ในขณะที่ช้ามัน ก็ ทัน ตัวอย่างเช่นในช่วงสามปีที่ผ่านมา บริษัท ต่างๆได้กระตุ้นการลงทุนในโครงการทรัพยากรบุคคลบนมือถือเพิ่มขึ้น 70% ตามการสำรวจของเซียร์ - ซีดาร์ซึ่งสำรวจ บริษัท ขนาดเล็กขนาดกลางและขนาดใหญ่ 1, 204 แห่งด้วยพนักงานทั้งหมด 21 ล้านคน ผลสำรวจระบุว่า บริษัท ประมาณร้อยละ 20 ของ บริษัท กำลังวางแผนที่จะริเริ่มโครงการ HR มือถือที่สำคัญในอีก 12 เดือนข้างหน้า
นี่คือนวัตกรรมเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่คุณคาดหวังที่จะเห็นในอีก 12 เดือนข้างหน้าใน บริษัท ขนาดเล็กและขนาดใหญ่โดยอ้างอิงจากการรายงานและการสังเกตจากคนในอุตสาหกรรม
ส่งต่อมีนาคมสำหรับ Freemium, Copycat HR Tech
ความสำเร็จของ Zenefits - ก่อนที่ปัญหาล่าสุดของ บริษัท จะสร้างผลิตภัณฑ์จำนวนมากเช่นกัน หลังจากที่ฉันเขียนเกี่ยวกับเทคโนโลยี HR ที่ใช้ freemium และวิธีที่ Zenefits ใช้เพื่อจับส่วนแบ่งการตลาดและเพิ่มเงินทุนหลายร้อยล้านในกิจการร่วมค้า (VC) การเริ่มต้นธุรกิจจำนวนหนึ่งที่ทำสิ่งเดียวกันติดต่อฉัน (รวมถึง Bernie Portal ของ Bernard Health และ ฝูง).
อีกอย่าง EaseCentral นั้นมีลูกค้านายจ้าง 18, 000 คนซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงาน 400, 000 คนและจากข้อมูลของ David Reid ผู้ก่อตั้งและซีอีโอระบุว่าธุรกิจได้ทำการลงทะเบียนสำหรับพนักงานกว่า 35, 000 คนในแผนประกันสุขภาพในเดือนที่ผ่านมา
ตราบใดที่ผู้ร่วมทุนมีความเต็มใจและสามารถให้ทุนพวกเขาคนในวงการคาดหวังว่าคลื่นของ copycats ใน core HR, การจัดการความสามารถ, การจัดการประสิทธิภาพ, กำหนดการกะและประเภทอื่น ๆ ของเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลเพื่อดำเนินการต่อ นั่นหมายถึงทางเลือกที่มากขึ้นสำหรับผู้ซื้อระบบทรัพยากรบุคคล แต่ยังมีความสับสนมากขึ้นและอาจเป็นจำนวนที่มากเกินไปในที่สุด
การใช้ข้อมูลเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานเดินออกจากประตู
บริษัท จำนวนมากพูดถึงความสำคัญของการทำให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วม - มีประสิทธิผลมีความสุขและเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงานและภารกิจของ บริษัท การมีส่วนร่วมของพนักงานเริ่มมีความสำคัญเนื่องจากอัตราการว่างงานต่ำทั่วประเทศและความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงในอุตสาหกรรมเช่นเทคโนโลยีกำลังนำผู้คนจำนวนมากมาพิจารณาเปลี่ยน แต่มีเพียงไม่กี่ บริษัท ที่ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อวัดการมีส่วนร่วมซึ่งเป็นข้อเท็จจริงที่ไม่ได้สังเกตโดยผู้ค้าเทคโนโลยีของ HR Kronos ได้เพิ่มคุณสมบัติใหม่ให้กับเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์สำหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมเพื่อรับรู้ถึงความพึงพอใจของพนักงาน
จากการสำรวจของ Sierra-Cedar การลงทุนของ บริษัท ในด้านการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลเพิ่มขึ้นสองเท่าในปี 2558 และจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เอมี่วิลสันรองประธานฝ่ายผลิตภัณฑ์การจัดการทุนมนุษย์ในวันทำงานคู่แข่ง Kronos และผู้จำหน่ายเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์กล่าวว่าขณะที่ผู้นำการตลาดกำลังใช้ข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพประสบการณ์ผู้บริโภคด้วยแบรนด์ผู้นำธุรกิจต่างใช้กลยุทธ์ส่วนบุคคลเพื่อสร้าง สถานที่ทำงานที่คุ้มค่ามากกว่าสำหรับพนักงาน
“ ข้อมูลที่รวบรวมผ่านการวิเคราะห์ขั้นสูงและการเรียนรู้ของเครื่องจักรนั้นให้ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นส่วนตัวและคำแนะนำแก่พนักงานเพื่อช่วยให้พวกเขาเลือกอาชีพหรือความสัมพันธ์กับผู้อื่นภายในองค์กร”
สถานที่แลกเปลี่ยนพนักงาน
เมื่อตลาดงานเปิดตัวและค่าแรงอาจสูงขึ้นคาดว่าจะเห็นงานเพิ่มมากขึ้นในปีหน้า ในโพสต์การคาดการณ์ของเธอปี 2016 บล็อกเกอร์ HR ลอรีรูตติมันน์เรียกมันว่า "swapsies" กับผู้เล่น "เกรด A" ของ บริษัท ที่ออกจากการแข่งขัน
หากเป็นเช่นนั้นธุรกิจต่างๆควรมีระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และระบบ onboarding เพื่อจัดการ uptick ในการจ้างงาน เมื่อมีคนออกไปหัวหน้าแผนกหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรออกจากการสัมภาษณ์เพื่อเรียนรู้สาเหตุและใช้ความคิดเห็นเพื่อแก้ไข หวังว่าฟังก์ชั่นดังกล่าวจะสร้างขึ้นในซอฟต์แวร์การจัดการประสิทธิภาพหรือเทคโนโลยีหลัก HR
หากธุรกิจใช้ Atlassian HipChat, Slack หรือเครื่องมือสื่อสารและผลิตผลที่คล้ายคลึงกันคุณควรพิจารณาสร้างช่องทางสำหรับศิษย์เก่าคนงานเก่าเหล่านี้เนื่องจากที่เรียกว่า "พนักงานบูมเมอแรง" (คนงานที่ออกเดินทางและกลับมาอย่างรวดเร็ว) ลุกขึ้น.
บริษัท ปฏิบัติต่อผู้สมัครงานดีกว่าหรืออื่น ๆ
การพูดถึงการจ้างงานเนื่องจากการค้นหาผู้ที่มีความสามารถใหม่จะทวีความรุนแรงมากขึ้นวิธีที่ผู้คนได้รับการปฏิบัติเมื่อพวกเขาสมัครงานจะมีความสำคัญมากยิ่งขึ้น ด้วยธุรกิจจำนวนมากที่ต้องพึ่งพาการอ้างอิงของพนักงานและความคิดเห็นที่ดีจากพนักงานและผู้สมัครงานในเว็บไซต์เช่น Glassdoor และ CareerBliss ประสบการณ์ที่แย่สามารถกลับมากัดคุณได้ นั่นหมายถึงการตั้งค่า ATS เพื่อสร้างการตอบกลับอัตโนมัติให้กับทุกคนและให้คำติชมแก่ผู้สมัครเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์งาน
อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญคณะกรรมการงาน Jeff Dickey-Chasins ไม่ได้หวังว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงมากเกินไปในเวลาใด ๆ ในไม่ช้า "ประสบการณ์ของผู้สมัครเป็นสิ่งที่สองสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่" นายดิกกี - ชาซินกล่าว “ ยังมีนายจ้างจำนวนมากที่มีพื้นที่การทำงานในเว็บไซต์ของพวกเขาแทบจะไม่สำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 1, 000 คนมันเป็นเรื่องใหญ่ แต่ฉันคิดว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีปัญหาในการรับแนวคิดนี้”
การสรรหาทางสังคมและมือถือ: ปกติใหม่
ถึงเวลาที่จะหยุดการคาดการณ์นี้จะเป็นปีที่สังคมและการสรรหามือถือถอดเพราะพวกเขามีอยู่แล้ว มือถือและสังคมอยู่ที่นี่ พวกเขาแพร่หลายมันเป็นข้อตกลงเสร็จสิ้น บทความแรกที่ฉันเขียนเกี่ยวกับนายหน้าที่ใช้โทรศัพท์มือถือเพื่อตั้งค่าการสัมภาษณ์ผู้สมัครหรือเสนอให้กับผู้เข้ารอบสุดท้ายถูกตีพิมพ์เกือบห้าปีที่แล้วในปี 2011
วันนี้สังคมและมือถือ กำลัง รับสมัคร หาก บริษัท ของคุณไม่ได้ใช้งานพวกเขามีผู้ให้บริการด้านเทคโนโลยีจำนวนหนึ่งมาพูดคุยกันเล็กน้อยเพื่อช่วยเหลือซึ่งรวมถึง Jobvite และ iCIMS วิธีง่ายๆในการเริ่มต้นใช้งานบน LinkedIn สร้างหน้าโปรไฟล์ บริษัท และโพสต์ข่าวและการอัพเดทปกติอื่น ๆ ที่ผู้สมัครงานที่มีความสนใจจะสนใจสมัครสมาชิกเพื่อติดตาม สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถรวบรวมข้อมูลการติดต่อของพวกเขาและคาดหวังให้พวกเขานำเสนอและเปิดรับสมัครงานในอนาคต
เครื่องแต่งตัวอยู่ที่นี่เรียงจาก
หากคุณนับ Fitbits, Jawbones และ บริษัท ผู้ติดตามฟิตเนสอื่น ๆ ให้ความท้าทายด้านการออกกำลังกายแก่พนักงานและอุปกรณ์ GPS ที่เชื่อมโยงกับคนขับรถบรรทุกพนักงานจัดส่งและพนักงานคนอื่น ๆ ที่ขับรถไปทำงานไม่มีอะไรใหม่เกี่ยวกับเครื่องแต่งตัวในที่ทำงาน ไกลแค่ไหนที่ บริษัท ต่างๆจะรวมอุปกรณ์สวมใส่อัจฉริยะรุ่นใหม่ (เช่น Apple Watch) เข้าด้วยกัน หากและเมื่อใดที่พวกเขาทำ บริษัท จำเป็นต้องเอาใจใส่เมื่อใดที่ไหนและวิธีการที่พนักงานใช้อุปกรณ์หรือเผชิญกับปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น
ตัวอย่างเช่นข้อมูลสถานที่จากเครื่องแต่งตัวสามารถแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นกำลังทำงานหลังเวลาทำการ "ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการดำเนินคดีในช่วงเวลา" Christine Lyon ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานและความเป็นส่วนตัวกับ Morrison & Foerster ใน Palo Alto กล่าว การเปิดตัวของ บริษัท "นายจ้างจะต้องคิดให้รอบคอบมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจากแอพมือถือและอุปกรณ์และวิธีการใช้งานและการแบ่งปันข้อมูล"
VR ตรงกับ HR
ความจริงเสมือน (VR) จะเป็นดาวเด่นของงาน Consumer Electronics Show (CES) ในเดือนมกราคมที่ลาสเวกัส ฉันคาดการณ์ว่าจะเห็นแอปพลิเคชั่น HR ขั้นต้นอย่างรวดเร็วซึ่งรวมถึง บริษัท ที่ส่ง Google Cardboard หรือหน่วย VR ต่ำสุดที่คล้ายกันไปยังผู้สมัครงานเพื่อเยี่ยมชมสำนักงานเสมือนจริงและพบปะเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพ
อย่าคาดหวังว่ามันจะแพร่หลายในเวลาใด ๆ ในไม่ช้า หนึ่งในนวัตกรรมเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่ล่าสุดวิดีโอบนเว็บสำหรับการสัมภาษณ์งานเช่นจาก HireVue, SparkHire และ InterviewStream ได้รับรอบสำหรับทศวรรษที่ผ่านมา แต่อัตราการยอมรับ "ยังต่ำมาก" Dickey-Chasins กล่าว "และนั่นก็เป็นพื้นฐานดั้งเดิมมากกว่านี้"
