สารบัญ:
วีดีโอ: WebHR (ตุลาคม 2024)
WebHR (ซึ่งเริ่มต้นที่ $ 3 ต่อพนักงานต่อเดือนสำหรับพนักงานมากถึง 10 คน) นำเสนอคุณสมบัติด้านทรัพยากรบุคคล (HR) แบบครอบคลุมซึ่งแตกต่างจากผู้ค้ารายอื่น ๆ WebHR เป็นซอฟต์แวร์บนคลาวด์ที่ช่วยให้คุณจัดการทุกด้านของการจัดการบุคลากร ที่กล่าวว่า WebHR ไม่ได้รับรางวัล Editors 'Choice ซึ่งแทนที่จะไปที่ BambooHR ในการทบทวนซอฟต์แวร์ HR ของเรา
คุณจำเป็นต้องทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลหรือไม่เช่นการโพสต์การเปิดงาน, การจ่ายเงินเดือน, การทำรีวิว, การให้รางวัลคนที่ทำงานดีหรือให้คนอื่นมาทำงานช้าเกินไป? คุณจำเป็นต้องกำหนดเวลากะสำรวจพนักงานหรือวิเคราะห์การหมุนเวียนหรือไม่? คุณสามารถทำได้ด้วย WebHR เพราะมันทำทั้งหมดนี้และอีกมากมาย WebHR แข่งขันกับ Zenefits โดยเสนอบริการฟรี แต่ - และมันใหญ่ แต่ - เฉพาะสำหรับ บริษัท ที่มีคนไม่เกินห้าคน สิ่งที่คุณจะได้รับฟรีคือเวอร์ชั่นที่ถูกถอดออกซึ่งหายไปจากเสียงระฆังและเสียงนกหวีดมากมายที่อธิบายไว้ ซอฟต์แวร์นี้เสนอราคาแบบแยกส่วนสำหรับแผนที่มีขนาดใหญ่กว่าห้าคน ตามที่ระบุไว้ราคาพื้นฐานของมันเริ่มต้นที่ $ 3 ต่อพนักงานต่อเดือน แต่สามารถลดลงได้เพียง $ 1 ต่อพนักงานต่อเดือนในบางสถานการณ์ เมื่อคุณเพิ่มโมดูลราคาจะสูงขึ้น การจัดการประสิทธิภาพมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม $ 1 ต่อพนักงาน eSignatures เสียค่าใช้จ่าย $ 0.10 ต่อพนักงานหนึ่งคนและแบบฟอร์มมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม $ 0.20 ต่อพนักงานหนึ่งคนเพื่อตั้งชื่อโมดูลสองสามโมดูล
บริษัท ในสหรัฐอเมริกาที่มีพนักงานหรือสถานที่ตั้งในต่างประเทศอาจซาบซึ้งในรากฐานระดับนานาชาติของ WebHR โครงสร้างคำสั่งของซอฟต์แวร์สามารถตั้งโปรแกรมให้ปรากฏใน 30 ภาษาและสามารถคำนวณเงินเดือนได้หลายสิบสกุลเงิน เทมเพลตสำหรับการกรอกไฟล์ของพนักงานรวมถึงฟิลด์สำหรับข้อมูลที่นายจ้างของสหรัฐอเมริกาไม่ทำหรือตามกฎหมายไม่สามารถถามพนักงานได้ แต่เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับนายจ้างที่อยู่นอกสหรัฐอเมริกาเพื่อรวบรวม (เช่นชื่อพ่อแม่ของพนักงาน) ฟังก์ชั่นหลักของซอฟต์แวร์ประกอบด้วยคำศัพท์เฉพาะของภาษาอังกฤษแบบอังกฤษเช่น "สถานี" สำหรับสถานที่และ "รูปย่อ" สำหรับแผนผังองค์กรซึ่งผู้ใช้ชาวสหรัฐอาจพบว่าน่ารำคาญ (อย่างน้อยเราก็ทำ)
กำลังจัดพนักงานใหม่
หน้าจอหลักของ WebHR เรียกว่า My Dashboard ผู้ดูแลระบบสามารถเห็นแถบนำทางหลักที่ว่าง แต่มีการจัดระบบที่ดีซึ่งประกอบด้วยแถวของไอคอนที่ทำงานอยู่ด้านบนของหน้าซึ่งแสดงถึงหน้าที่หลักของมัน ไอคอนเหล่านี้รวมถึงปฏิทิน, การสนทนา, ไดเรกทอรีพนักงาน, พนักงาน, ไฟล์, ความช่วยเหลือ, บ้าน, กล่องจดหมาย, การแจ้งเตือน, องค์กร, บัญชีเงินเดือน, การสรรหา, รายงาน, Timesheet และการฝึกอบรม การวางเคอร์เซอร์ไว้เหนือไอคอนจะเป็นการเปิดเมนูตัวเลือกที่ใช้ได้จากภายในฟังก์ชั่นนั้น ภายในฟังก์ชั่นหลักใด ๆ ไอคอนสำหรับแต่ละฟังก์ชั่นย่อยจะปรากฏในคอลัมน์แนวตั้งทางด้านซ้ายมือ
การสรรหาเป็นระบบการติดตามผู้สมัครวานิลลาธรรมดา (AT) พร้อมตัวเลือกสำหรับการสร้างการโพสต์งานสัมภาษณ์การกำหนดตารางเวลาการให้คะแนนผู้สมัครและพอร์ทัลงานที่สร้างรหัส HTML เพื่อเพิ่มการเปิดงานให้กับหน้าอาชีพของ บริษัท ที่มีอยู่ พอร์ทัลงานผสานรวมกับ Indeed.com ซึ่งหมายความว่างานใดก็ตามที่เปิดโพสต์ของ บริษัท ในหน้าอาชีพของตัวเองจะถูกส่งไปยังเว็บไซต์สมัครงานยอดนิยมโดยอัตโนมัติ เป็นคุณสมบัติที่มีประโยชน์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบ AT แบบสแตนด์อโลนบางระบบ แต่ไม่รวมอยู่ในระบบ AT ภายในชุดซอฟต์แวร์ HR อื่น ๆ
เมื่อการจ้างงานใหม่ลงชื่อเข้าใช้การเพิ่มลงในฐานข้อมูลพนักงานนั้นค่อนข้างตรงไปตรงมา จากไอคอนพนักงานเราเลือก "พนักงานเข้าร่วม" และใช้ปุ่ม "เพิ่มพนักงานเข้าร่วม" ที่ด้านล่างของหน้าเพื่อดึงแบบฟอร์ม ในแบบฟอร์มนี้เราได้เพิ่มข้อมูลติดต่อของบุคคลใหม่ที่อยู่อีเมลของ บริษัท ตำแหน่งแผนกผู้จัดการและที่ตั้งสำนักงาน มีจุดสำหรับข้อมูลส่วนบุคคลเช่นวันเดือนปีเกิดเพศและวันที่จ้างเช่นเดียวกับข้อมูลเพิ่มเติมเช่นใบขับขี่และหมายเลขหนังสือเดินทาง หากคุณเปลี่ยนไปใช้ WebHR จากระบบที่แตกต่างกันคุณสามารถอัปโหลดข้อมูลบุคลากรจากไฟล์ Microsoft Excel แต่ไม่ใช่หากคุณใช้เวอร์ชันฟรี
เมื่อเราป้อนข้อมูลของการจ้างงานใหม่แล้วเราจะใช้แดชบอร์ดของฉัน> ไดเรกทอรีพนักงานหรือรายงาน> รายชื่อพนักงานเพื่อดูรายการนั้นพร้อมกับข้อมูลของพนักงานคนอื่น ๆ เมื่อคลิกที่ชื่อของผู้เช่ารายใหม่จะมีหน้าบุคลากรพร้อมข้อมูลของพวกเขารวมถึงปฏิทินและรายการที่ต้องทำ ในฐานะผู้ดูแลระบบเราสามารถเขียนคำแนะนำและโพสต์ป้ายงานหรืองานสร้างสรรค์ที่จะปรากฏในไฟล์ของพวกเขา
รีวิวเงินเดือนและผลการปฏิบัติงาน
ฟังก์ชั่นพนักงานของ WebHR รวมถึงโมดูลการจัดการประสิทธิภาพ (PM) แตกต่างจากผู้ขายเช่น SAP SuccessFactors ที่สร้างไลบรารีที่กว้างขวางของเท็มเพลตตรวจทานลงในโมดูลการตรวจสอบประสิทธิภาพ WebHR ต้องการให้คุณอัพโหลดฟอร์มการตรวจสอบที่มีอยู่หรือสร้างพวกเขาจากศูนย์โดยใช้เครื่องมือสร้างแบบฟอร์ม หลักสูตรนี้เป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับโมดูลส่วนใหญ่ในแพลตฟอร์มซึ่งสามารถทำให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการใช้ซอฟต์แวร์ หากคุณยังไม่มีแบบฟอร์มที่คุณสามารถคัดลอกและวางลงในระบบได้จะใช้เวลาพอสมควรในการสร้างแบบฟอร์มจากศูนย์ นอกจากนี้การจัดเก็บและการกำหนดเส้นทางเอกสารที่ลูกค้าสร้างขึ้นนั้นน่าจะเป็นสิ่งที่ WebHR นำเสนอในแบบของ PM หากคุณกำลังมองหาข้อเสนอแนะอัตโนมัติหรือตรวจสอบเวิร์กโฟลว์การติดตามเป้าหมายหรือการจัดการทักษะคุณจะต้องมองหาหรือสร้างคุณสมบัติเหล่านี้ด้วยตัวเองใน WebHR โดยใช้เอกสารและตัวชี้วัดทรัพยากรบุคคลที่กำหนดด้วยตนเอง เติมแดชบอร์ดของคุณ
รายงานครอบคลุมหัวข้อที่เป็นระบบเช่นการหมุนเวียนและการจ่ายเงินเดือนทั้งหมด แต่ง่ายต่อการสร้างและสร้างกราฟิกที่สามารถพิมพ์หรือส่งออกเป็น Microsoft Excel หรือรูปแบบไฟล์อื่น ๆ ซึ่งทำให้การสร้างงานนำเสนอง่ายขึ้น
WebHR ยังมีคุณสมบัติบางอย่างที่เราไม่เห็นในโซลูชันซอฟต์แวร์ HR อื่น ๆ มากมายรวมถึงการตั้งค่าเพื่อ จำกัด การเข้าถึงที่อยู่ IP ที่แน่นอน (ซึ่งป้องกันไม่ให้พนักงานเข้าสู่ระบบจากนอกที่ทำงานหากไม่ได้รับอนุญาต) นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติ System Logs ที่จับทุกสิ่งที่ทุกคนทำในซอฟท์แวร์ซึ่งเป็นไฟล์ดิจิตอลที่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีประโยชน์ในกรณีที่มีข้อพิพาทของพนักงาน ซอฟต์แวร์ดังกล่าวยังสามารถใช้งานร่วมกับอุปกรณ์ไบโอเมตริกซ์เช่นเครื่องสแกนลายนิ้วมือที่ บริษัท บางแห่งใช้แทนบัตรลงเวลาแบบดั้งเดิมเพื่อให้พนักงานสามารถตอกบัตรเข้าและออกจากงานได้
WebHR มุ่งมั่นที่จะเป็นร้านค้าครบวงจรสำหรับซอฟต์แวร์ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีฟังก์ชั่นการจัดการผู้คนมากมายที่กว้างหนึ่งไมล์ แต่ลึกลงไปหนึ่งนิ้ว บริษัท ขนาดเล็กและ บริษัท สตาร์ทอัพโดยไม่ต้องมีพนักงานจำนวนมากหรืองบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลจะชื่นชอบเวอร์ชันฟรีที่ไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ และสามารถเปลี่ยนไปใช้แผนชำระเงินที่มีคุณลักษณะมากมาย
