การประเมินและการประเมินผลที่ประสบความสำเร็จของทรัพย์

SAP SuccessFactors ไม่ได้รวมคู่แข่งเครื่องมือการจัดการบุคคลบางอย่างเช่น Zenefits และ WebHR ที่ให้มาซึ่งการบริหารประโยชน์ที่โดดเด่นที่สุด (BA) แต่สิ่งที่มันมีก็คือสิ่งที่ดีที่สุดซึ่งเห็นได้จากช่วงเวลาที่คุณสร้างบัญชี วิซาร์ดการตั้งค่าเป็นบัตเลอร์ดิจิตอลพร้อมที่จะทำตามการเสนอราคาของคุณถามว่างานที่คุณต้องการที่จะดำเนินการแล้วให้วิดีโอสอนและคำแนะนำอื่น ๆ ที่จะเริ่มต้น

ผู้ใช้ SAP SuccessFactors ทั้งหมดเข้าสู่แดชบอร์ดหน้าจอหลักเดียวกันแม้ว่าผู้ดูแลระบบและผู้ใช้ระดับผู้จัดการสามารถเข้าถึงฟังก์ชั่นได้มากกว่าพนักงานปกติ แดชบอร์ดที่จัดวางอย่างมีประสิทธิภาพจัดเป็นชุดไพ่ที่แสดงถึงการดำเนินการหลักของซอฟต์แวร์ มีรายการสิ่งที่ต้องทำเป้าหมายประสิทธิภาพและบทวิจารณ์ไทล์ชื่อ "ทีมของฉัน" สำหรับการติดตามสมาชิกของเวิร์กกรุ๊ปหรือแผนกและลิงก์ไปยังส่วนอื่น ๆ ของเครื่องมือ ผู้ใช้ในทุกระดับสามารถปรับแต่งแดชบอร์ดได้โดยใช้ไทล์เบราว์เซอร์เพื่อเพิ่มหรือลบไทล์

การเพิ่มพนักงานใหม่

ในขณะที่ซอฟต์แวร์ HR บางตัวทำให้การดำเนินงานง่าย ๆ (เช่นการเพิ่มการจ้างงานใหม่) ที่น่ากลัว SAP SuccessFactors นำคุณเข้าสู่กระบวนการ ฉันใช้วิซาร์ดการตั้งค่าและเลือก "เพิ่มพนักงานใหม่" เพื่อดูวิดีโอแนะนำสั้น ๆ จากนั้นฉันคลิกเพิ่มผู้ใช้เพื่อสร้างแบบฟอร์มพนักงานที่ฉันกรอกข้อมูลด้วยการจ้างงานใหม่ ทุกที่ที่ฉันติดอยู่ฉันสามารถวางเคอร์เซอร์ไว้เหนือกล่องเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำ - สัมผัสที่ดี หากฉันต้องการเพิ่มพนักงานหลายคนพร้อมกันฉันสามารถใช้เครื่องมือที่มีประโยชน์ในการอัปโหลดข้อมูลจากสเปรดชีต ระบบยังให้ตัวเลือกในการเพิ่มฟิลด์ที่กำหนดเองและการส่งข้อความต้อนรับไปยังการจ้างงานใหม่

ข้อมูลการจ้างงานใหม่จะถูกเพิ่มลงในแผนผังองค์กรโดยอัตโนมัติซึ่งสามารถเข้าถึงได้จากแถบนำทางหลักของแผงควบคุม แผนผังองค์กรที่มุ่งเน้นการมองเห็นจะแสดงภาพถ่ายของพนักงานแต่ละคนซึ่งเป็นวิธีที่สะดวกสำหรับผู้จัดการในการจับคู่ชื่อและใบหน้าของพนักงานใหม่ ในแผนผังองค์กรเมื่อฉันคลิกพนักงานที่ฉันเพิ่งเพิ่มมันจะดึงบัตรพนักงานพร้อมข้อมูลติดต่อแผนกและผู้จัดการของพวกเขา

บัตรพนักงานยังเชื่อมโยงกับเป้าหมายการทำงานของบุคคลในปีประวัติการตรวจสอบประสิทธิภาพและทักษะและการรับรอง หากฉันเข้าสู่ระบบในฐานะผู้จัดการจากแผนผังองค์กรฉันสามารถส่งข้อความจากพนักงานของพนักงาน หรือฉันจะให้ป้ายสถานะดิจิทัลที่พวกเขาสามารถแสดงในโปรไฟล์ของพวกเขาเพื่อทำโครงการหรือบรรลุเป้าหมายได้ดี

SAP SuccessFactors มีคุณสมบัติการค้นหาความสามารถภายในซึ่งเป็นคุณสมบัติที่มีประโยชน์ที่ฉันไม่ได้พบในโซลูชันซอฟต์แวร์ HR อื่น ๆ ที่ฉันตรวจสอบ เจ้าของ บริษัท หรือผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถใช้คุณลักษณะการค้นหาความสามารถเพื่อทำการค้นหาคำหลักของข้อมูลบุคลากรทั้งหมดสำหรับทักษะและความสามารถเฉพาะ สมมติว่าคุณเป็นผู้ค้าปลีกที่เปิดสาขาใหม่ในซานอันโตนิโอ คุณสามารถทำการค้นหาคำหลักและค้นหาพนักงานที่มีอยู่ทั้งหมดที่พูดภาษาสเปนและอังกฤษแล้วจึงติดตามผล

รีวิวเป้าหมายและประสิทธิภาพ

การจัดการประสิทธิภาพนั้นเป็นขนมปังและเนยที่มีมายาวนานของ SAP SuccessFactors ดังนั้นจึงไม่แปลกใจเลยที่มันจะมีหนึ่งในโมดูลการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ละเอียดที่สุดที่ฉันทดสอบ สิ่งนี้ทำให้เหมาะสำหรับ บริษัท ที่ทำการประเมินพนักงานอย่างเข้มงวดและการคัดค้านกระบวนการตรวจสอบที่เสนอโดยคู่แข่งเช่น Editors 'Choice BambooHR

SAP SuccessFactors แบ่งบทวิจารณ์ออกเป็นสองส่วน: เป้าหมายซึ่งผู้จัดการและพนักงานใช้เพื่อสร้างเป้าหมายในการทำงานและประสิทธิภาพกระบวนการตรวจสอบจริงที่ให้คะแนนว่าพวกเขาทำได้ดีเพียงใดในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น เมื่อลงชื่อเข้าใช้เป้าหมายในฐานะผู้ดูแลระบบหรือผู้จัดการฉันสามารถเลือกพนักงานหรือทีมงานแล้วสร้างการเงินการฝึกอบรมหรือเป้าหมายอื่น ๆ ให้กับพวกเขา หรือฉันสามารถเลือกเป้าหมายจากไลบรารีเป้าหมายที่สร้างไว้ในซอฟต์แวร์ สำหรับผู้จัดการที่ต้องการเชื่อมโยงประสิทธิภาพโดยตรงกับการฝึกอบรม SAP SuccessFactors มีโมดูลการเรียนรู้แม้ว่าเราจะไม่ได้ทดสอบมันสำหรับการตรวจสอบนี้ โซลูชันประกอบด้วยแผงควบคุมการฝึกอบรมสำหรับผู้ใช้และผู้จัดการที่เชื่อมโยงไปยังเครือข่ายเนื้อหาที่จัดการภายในหรือผ่าน SAP

ในการตรวจสอบฉันได้เข้าสู่ประสิทธิภาพเพื่อให้คะแนนพนักงานว่าพวกเขาทำได้ดีเพียงใดและให้คะแนนพนักงานทั้งหมดในแผนกของฉันต่อกัน หากฉันติดอยู่กับวิธีอธิบายว่ามีคนทำอะไรฉันสามารถคัดลอกและวางวลีจากไลบรารีของการตรวจสอบการใช้งานทั่วไปซึ่งเป็นตัวอย่างของคุณลักษณะที่ทำให้ซอฟต์แวร์นี้โดดเด่น ลงชื่อเข้าใช้ในฐานะพนักงานฉันสามารถตั้งเป้าหมายสำหรับตัวเองหรือทำการประเมินตนเองเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติงานของฉัน

การคลิกที่แท็บ Support ที่ด้านขวาสุดของหน้าให้ฉันเข้าถึงการค้นหาชุมชน SAP SuccessFactors คำถามที่พบบ่อยและการเก็บถาวรของข้อมูลวิธีการที่เรียกว่าฐานความรู้ ฉันสามารถติดต่อฝ่ายสนับสนุนเพื่อรายงานหรือติดตามปัญหาสนทนาออนไลน์กับตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าหรือโทรสายด่วนช่วยเหลือฟรีตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันสำหรับคำถามที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค

การสรรหาและการกำหนดราคา

ตอนนี้ SAP SuccessFactors นำเสนอเครื่องมือสร้างเว็บไซต์อาชีพซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโซลูชันการสรรหา SAP SuccessFactors การผูกสิ่งนี้ไว้กับแพลตฟอร์ม HR ของคุณช่วยให้คุณจัดการการโต้ตอบของพนักงานจาก AZ เครื่องมือนี้มีเลย์เอาท์แบบไดนามิกเทมเพลตการอัปเดตไซต์ตามเวลาจริงและโดยทั่วไปสิ่งใดก็ตามที่คุณจะพบในเครื่องมือสร้างเว็บไซต์ผู้บริโภค เป้าหมายคือทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่โพสต์ติดตามและเติมตำแหน่ง เมื่อรวมกับแพลตฟอร์มทรัพยากรบุคคลโดยรวมนี่เป็นการผสานรวมที่ดีสำหรับทรัพยากรบุคคลในทุก ๆ ด้าน

อย่างที่คาดหวังจากซอฟต์แวร์ที่ให้ความสำคัญกับการบริการลูกค้า SAP SuccessFactors มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าส่วนใหญ่ การกำหนดราคาแบบฉัตรสำหรับการสมัครสมาชิกรายปีเริ่มต้นที่ $ 85 ต่อพนักงานสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานมากถึง 100 คน (เทียบเท่ากับประมาณ $ 8 ต่อพนักงานต่อเดือน) และลดลงจากนั้นขึ้นอยู่กับขนาดของฐานผู้ใช้ นั่นทำให้ต้นทุนขั้นต่ำอย่างน้อยสองถึงสามเท่ามากกว่า Cezanne HR และแผนระดับพรีเมียมจาก WebHR

Cadillac ของการจัดการประสิทธิภาพ

SAP ปรับปรุงการทำงานโดยรวมของระบบด้วยคุณสมบัติใหม่สองอย่าง ขณะนี้ประสิทธิภาพและเป้าหมายให้การจัดการเป้าหมายในเชิงลึกการประเมินประสิทธิภาพและแดชบอร์ดการจัดการประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องที่ช่วยให้สามารถเช็คอินประจำระหว่างพนักงานและผู้จัดการ SAP ยังได้เพิ่มฟีเจอร์การให้คำปรึกษาที่จับคู่พนักงานระดับรองลงมาและพนักงานอาวุโสโดยอัตโนมัติเพื่อให้การสนับสนุนพนักงานที่มีอาชีพการงาน

SuccessFactors มีแอพ Android และ iPhone ที่สะท้อนระดับการเข้าถึงของผู้ดูแลระบบผู้จัดการและพนักงานของเครื่องมือบนเว็บ แอพมือถือที่มีฟังก์ชั่นการใช้งานคล้ายกับแอพที่คู่แข่งของ SAP นำเสนอมีฟังก์ชั่นจำนวน จำกัด เช่นการบันทึกเป้าหมายและกิจกรรมในการทำงาน

SAP SuccessFactors อยู่ในธุรกิจซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลมาเป็นเวลานานและแสดงให้เห็น SAP SuccessFactors เป็นเครื่องมือ HR ที่ดูดีและมีการจัดระเบียบอย่างดีซึ่งให้ความช่วยเหลือมากมายสำหรับการเริ่มต้นและการทำงานตามปกติ ทั้งหมดนี้มาในราคาที่สูงกว่าที่คุณจ่ายสำหรับซอฟต์แวร์ของคู่แข่งอย่างมากทำให้เป็นหนึ่งในตัวเลือกที่มีราคาแพงกว่า ประสบการณ์ของ บริษัท มีความชัดเจนในเป้าหมายและโมดูลประสิทธิภาพของ SAP SuccessFactors ซึ่งกว้างขวาง แต่อาจเกินความสามารถของ บริษัท ที่ไม่ต้องใช้เวลาและความพยายามมากในกระบวนการตรวจสอบ

โซลูชัน Performance & Goals ของ SAP SuccessFactors รองรับการจัดการประสิทธิภาพได้หลายวิธี ด้วยการจัดการเป้าหมายผู้จัดการและพนักงานสร้างแบ่งปันและติดตามเป้าหมาย เมื่อล็อกอินเข้าสู่เป้าหมายในฐานะผู้ดูแลระบบหรือผู้จัดการคุณสามารถเลือกพนักงานหรือทีมงานจากนั้นสร้างการเงินการฝึกอบรมหรือเป้าหมายอื่น ๆ สำหรับพวกเขา หรือคุณสามารถเลือกเป้าหมายได้จากห้องสมุดเป้าหมายในตัว ด้วยการประเมินผลการปฏิบัติงานผู้จัดการสามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้อย่างแม่นยำและเป็นกลางเมื่อเทียบกับเป้าหมายเฉพาะ ด้วยความสามารถใหม่ของการจัดการประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องของโซลูชั่นพนักงานและผู้จัดการสามารถมีส่วนร่วมในการเช็คอินบ่อยครั้ง ด้วยการจัดการประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องพนักงานสามารถสร้างกิจกรรมและจับภาพและแบ่งปันความสำเร็จเมื่อเกิดขึ้น ผู้จัดการสามารถให้ข้อเสนอแนะและการฝึกสอนที่เรียบง่าย ทั้งผู้จัดการและพนักงานสามารถจับภาพสิ่งที่กล่าวถึงในการประชุมแบบตัวต่อตัวเพื่อขับเคลื่อนการสนทนาที่มีความหมายมากขึ้น