ผลงานของ บริษัท เทคโนโลยีที่หรูหราที่สุด

ปีก่อนหน้านี้ Glassdoor ได้ศึกษาว่า บริษัท ทำได้ดีแค่ไหนหากพวกเขามีวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ยอดเยี่ยมและปรากฎว่ามีข้อพิสูจน์บางอย่าง ยกตัวอย่างเช่นการอยู่ในรายชื่อ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด" ของ Fortune นำไปสู่ผลตอบแทนหุ้นที่พุ่งขึ้น 0.75% ในช่วง 10 วันหลังจากการประกาศในขณะที่ บริษัท ที่ลงจอดในรายการที่คล้ายกันจาก Glassdoor มีแนวโน้มสูงกว่า บริษัท มหาชนอื่น ๆ ถึงปี 2014

กล่าวอีกนัยหนึ่งหากพนักงานต้องการทำงานที่นั่นโอกาสที่สะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จของ บริษัท การทำให้พนักงานมีความสุขนั้นเป็นธุรกิจใหญ่เนื่องจากหลาย ๆ บริษัท จ้าง "ผู้จัดการ perks" เพื่อต่อสู้เพื่อความสามารถที่ดีที่สุด

แต่ บริษัท ใดก็ตามที่มีมูลค่ามากกว่าผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติส่วนใหญ่อาจเป็นคนที่มีน้ำใจ เราทุกคนรู้เกี่ยวกับอาหารฟรีที่ Google และ Yahoo Facebook มีผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมเช่นให้พนักงานใหม่กับผู้ปกครองสี่เดือนในแต่ละครั้งบวกกับ "เงินสดเด็ก" จำนวน $ 4, 000 เพื่อการมาถึงบ้านครั้งใหม่ Zuckerberg ต้องการมัน Google ก็ให้เวลา 18 สัปดาห์เช่นกัน

แต่ดูเหมือนว่าจะไม่มีข้อตกลงที่ยอดเยี่ยมหลังจาก Netflix ประกาศลาหยุด หนึ่งปี เต็มเมื่อใดก็ตามที่ต้องการสำหรับผู้ปกครองใหม่ มันถูกเรียกว่าเงยไม่เคยมีมาก่อน ครอบคลุมทุกคนตั้งแต่องค์กรขนาดเล็กไปจนถึงร่องลึกทางไปรษณีย์ด้วย DVD อาจไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่เมื่อประกาศในวันที่ 4 ส.ค. หุ้น Netflix แตะระดับสูงสุดตลอดกาล (จนถึง) ที่ $ 121.15 ต่อหุ้นเพิ่มขึ้น 7.6 เปอร์เซ็นต์ในวันนั้น

การลาจากผู้ปกครอง "ไม่ จำกัด " ของ Netflix นั้นไม่ได้เป็นสิ่งที่ดีที่สุดใน บริษัท เทคโนโลยี เรารวบรวมบางอย่างที่จะทำให้คุณเป็นสีเขียว

1 Valve Software: ฟรีนวดวันศุกร์ไม่มีหัวหน้า

การนวดฟรีในวันศุกร์อาจไม่ดูเหมือนมากในพงศาวดารของ perks ไฮเทค แต่ บริษัท ซอฟต์แวร์ที่อยู่เบื้องหลัง Half-Life, Portal และ Steam รู้ดีว่าทุกคนต้องการการขัดถูที่ดีก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ นั่นคือข้อเท็จจริงที่ว่ามีความคาดหวังว่าจะไม่ทำงานล่วงเวลาและไม่มีใครหายใจคอของพวกเขา ถูกต้องแล้ว: Valve มีชื่อเสียงในเรื่องที่ไม่มีผู้จัดการ ผู้คนเลือกโครงการของตัวเองและรับความเห็นจากเพื่อน คู่มือพนักงานยังพูดถึงผู้ร่วมก่อตั้ง Gabe Newell: "จากทุกคนใน บริษัท นี้ที่ไม่ใช่เจ้านายของคุณ Gabe นั้นไม่ใช่เจ้านายของคุณมากที่สุดหากคุณได้สิ่งที่เรากำลังพูด"



2 Gravity Payments ทุกคนจ่าย $ 70K เป็นรายปี

บางคนเรียก Dan Price ว่าเป็น "เจ้านายที่ดีที่สุดตลอดกาล" หลังจากที่เขาทำอะไรที่น่าอัศจรรย์เมื่อต้นปีนี้เขาได้จ่ายเงินให้กับ บริษัท ทั้งหมดของเขา Gravity Payments ดังนั้นจึงไม่มีใครทำเงินได้น้อยกว่า 70, 000 เหรียญต่อปี นั่นทำให้แม้แต่พนักงานระดับต่ำสุดที่ทำเงินได้มากกว่า $ 20, 000 รายได้ครัวเรือนในสหรัฐที่น่าทึ่งใช่ไหม และราคาลดค่าใช้จ่ายของเขาเองเพื่อให้มันเกิดขึ้น แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้มีบางอย่างที่พัดกลับมา เจ้าหน้าที่ระดับสูงสองคนที่เหลือจากการเพิ่มขึ้นในขณะที่คุณธรรมได้ตายไป และการฟ้องร้องโดยผู้ร่วมก่อตั้งของ Price (และน้องชาย) คุกคามการดำรงอยู่ของ บริษัท ตามรายงานของ New York Times นี่คือความหวังที่แรงโน้มถ่วงสามารถรักษาสิ่งต่าง ๆ และรักษาอัตราการขึ้นเงินเดือนที่เปลี่ยนแปลงก่อนหน้า



3 ถาม: นโยบายการเปิดเวลาปิดที่ชำระเงิน

เรียกมันว่าเวลาวันหยุดเรียกมันว่าวันหยุดเรียกมันว่าหยุดเวลา (PTO) ไม่ว่ามันจะเป็นอะไรก็ตามหมายความว่าคุณไม่ได้ทำงาน แต่ก็ยังอยู่ใน บริษัท บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการ จำกัด สิ่งนั้น แต่ในโลกแห่งเทคโนโลยีพวกเขารู้ว่าการให้คุณตลอดเวลาที่คุณต้องการสามารถสร้างความแตกต่างในวันที่คุณทำงาน ดังนั้นตั้งแต่ปี 2009 Ask.com จึงได้เสนอ "นโยบาย PTO ที่ไม่ จำกัด " ไม่ต้องมีเงินคงค้างในการใช้เวลา มันเป็นสิทธิพิเศษที่ได้รับความนิยมเช่น Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga และแน่นอนว่า Netflix ก็เริ่มทำมันเช่นกัน บางทีส่วนที่ดีที่สุด: ไม่มีใครไม่ว่าจะเป็นเจ้านายพนักงานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ต้องติดตามเวลาซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของทุกคน



4 Airbnb: $ 2, 000 เครดิตการเดินทางประจำปี

มันสมเหตุสมผลสำหรับ บริษัท ที่มุ่งเน้นการเดินทางในฐานะ Airbnb เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของ บริษัท สามารถเดินทางได้และลองอยู่ที่บ้านและอพาร์ตเมนต์ของผู้อื่น เพื่ออำนวยความสะดวกนั้น บริษัท จะให้พนักงานที่เดินทางด้วยค่าตอบแทน $ 2, 000 ต่อปี



5 Apple และ Facebook: ตรึงไข่ลูกจ้าง

ทิ้งไว้ที่ Apple และ Facebook เพื่อยกระดับสิทธิประโยชน์ของพนักงานในระดับที่ไม่มีใครคาดคิด ตั้งแต่ปี 2557 จะช่วยให้พนักงานหญิงสามารถเลือกใช้การเก็บรักษาด้วยน้ำแข็งของโอโอไซต์หรือการแช่แข็งไข่ได้ สิทธิพิเศษนี้มีมูลค่าประมาณ $ 10, 000 ต่อรอบของการแช่แข็งบวกมากขึ้นสำหรับการจัดเก็บ แต่ละ บริษัท ครอบคลุมมากถึง $ 20, 000



6 Asana: $ 10, 000 เทคโนโลยีและการอนุญาตการตกแต่ง

ไปทำงานกับอาสนะและคุณเริ่มต้นด้วยเงิน 10, 000 เหรียญในงบประมาณส่วนตัวของคุณสำหรับสิ่งหนึ่ง: ซื้อเทคโนโลยีและของตกแต่งสำนักงานที่จะทำให้คุณรู้สึกเหมือนอยู่บ้านในสำนักงาน ที่สามารถรวมถึงอะไรก็ได้ตั้งแต่ของเล่นไปจนถึงหูฟังไปจนถึงเฟอร์นิเจอร์เครื่องใช้ไฟฟ้า (เช่นตู้เย็น) หากคุณต้องการสิ่งพิเศษ - โต๊ะยืนเก้าอี้เออร์โก ฯลฯ สิ่งนี้ครอบคลุมพนักงานตั้งแต่วันแรก



7 Evernote: ทำความสะอาดบ้านสองครั้งต่อเดือน

พนักงาน บริษัท เทคมีชื่อเสียงที่ไม่ได้มีความสะอาดเสมอไป Evernote ช่วยด้วยการให้ทางเลือกแก่พนักงานทุกคนในการทำความสะอาด - ที่บ้านโดยบริการแม่บ้านสองครั้งต่อเดือน อาจเป็นข้อตกลงที่ดีเพราะมันจะช่วยให้เวลาทั้งหมดในการดูดฝุ่นเป็นเวลานานขึ้น นอกจากนี้ Evernote ยังมี PTO แบบไม่ จำกัด และจ่ายเพิ่มอีก $ 1, 000 ต่อปีให้กับผู้ที่ใช้วันหยุดพักผ่อนสัปดาห์ไปยังจุดหมายปลายทางที่แท้จริง



8: Sprees Shopping ของ Apple Store

หนึ่งใน บริษัท เหล่านั้นที่มีผลประโยชน์ที่ฟุ่มเฟือยเสนอ "คืนสตูดิโอ" สองครั้งต่อเดือนสำหรับพนักงานที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ (เช่นคิกบ็อกซิ่งและวิธีที่จะทำให้ภาพ Jell-o) ห้องทำสมาธิอาหารฟรีและแผน PTO แบบยืดหยุ่น . แต่สิ่งที่พิเศษอย่างหนึ่งที่ได้รับการชื่นชมอย่างมากคือการพาพนักงานไปที่ Apple Store เพื่อใช้จ่ายบางส่วนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับอุปกรณ์ที่จะทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพมากที่สุด ยังไม่ชัดเจนว่าข้อ จำกัด ในการใช้จ่ายคืออะไร - ฉันรู้ว่าฉันสามารถใช้ MacBook ใหม่ได้ทุกเดือน! - หรือว่าแผนกไอทีรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่มันฟังดูดี