การกีดกันทางเพศเป็นการทำร้ายกลุ่มเทคโนโลยีและ บริษัท ของคุณอย่างไร

“ มันเป็นการกีดกันทางเพศแบบสบาย ๆ ที่แผ่ขยายการสนับสนุนลูกค้า” วิศวกรบอกกับฉันหลังจากที่เธอย้ายผู้โทรที่ไม่เหมาะสมไปยังเพื่อนร่วมงานชาย ผู้โทรขอคำตอบที่แตกต่างกันหลังจากได้รับแจ้งว่าซอฟต์แวร์การจัดการข้อมูลที่วิศวกรสนับสนุนไม่ทำในสิ่งที่เขาต้องการ "ฉันต้องการคุยกับคนที่รู้ว่าเขากำลังพูดถึงอะไร" ผู้โทรเรียกร้อง วิศวกรชายที่รับโทรศัพท์ยืนยันว่าเพื่อนร่วมงานหญิงของเขาเพิ่งพูด ในกระบวนการ บริษัท จัดการข้อมูลซึ่งทั้งคู่ทำงานได้สูญเสียประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานไปไม่กี่นาที

“ ฉันมีบางสิ่งที่จะแบ่งปันกับผู้ชายบางคนที่ฉันได้จัดการในวันนี้ที่ทำงาน” คนงานของกระทรวงพลังงานสหรัฐโพสต์บนผนัง Facebook ของเธอด้วยความหงุดหงิด นี่เป็นหลังจากได้รับแจ้งว่าเธอไม่สามารถจัดการซอฟต์แวร์ที่ซับซ้อนได้ "ไม่มีใครไปทำงานเพื่อหาสามีฉันจริง ๆ แล้วสามารถเปลี่ยนแปลงโปรแกรม CRM ได้ Boobs ไม่ได้ป้องกันสิ่งนั้น Boobs จะไม่ทำให้คุณเป็นผู้ดูแลระบบหรือแม่ของสัตว์เลี้ยงโดยอัตโนมัติฉันพูดถึงเรื่องนี้"

"ฉันถูกยกเลิกเพราะเพศของฉัน" ผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท ซอฟต์แวร์บอกกับฉัน เธอเป็นเครื่องมือสำคัญในการทำให้ บริษัท ได้รับรางวัล Editors 'Choice จาก PCMag และสามารถใช้การประชาสัมพันธ์ดังกล่าวเพื่อสร้าง บริษัท ตามลำดับความสำคัญ แต่เมื่อ บริษัท พร้อมที่จะได้รับเธอถูกยกเลิกทันทีหลังจากความพยายามล่วงละเมิดทางเพศโดยซีอีโอของ บริษัท เราไม่สามารถใช้ชื่อของเธอได้เนื่องจากข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล (NDA) หลังจากข้อตกลงจำนวนมาก และเราไม่สามารถใช้ชื่อของผู้หญิงคนอื่น ๆ พูดถึงที่นี่เพราะพวกเขากลัวผลกระทบจากการพูดกับ PCMag

การกีดกันทางเพศยังคงมีอยู่ข้ามเทคโนโลยี

อย่างไรก็ตาม Georgia Weidman ยินดีที่จะพูดคุย Weidman เป็นผู้ก่อตั้งและ CTO ของ Shevirah บริษัท รักษาความปลอดภัยที่เชี่ยวชาญด้านการประเมินช่องโหว่ นอกจากนี้เธอยังเป็นผู้ประพันธ์หนังสือเล่มนี้“ การทดสอบการเจาะระบบ: การแนะนำการแฮ็กข้อมูลเชิงปฏิบัติ” และเป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเกี่ยวกับช่องโหว่ คุณคงไม่คิดว่าเธอจะมีความสามารถของเธออยู่เสมอเพราะเพศของเธอ แต่เธอก็ทำ

“ ฉันรู้สึกเหมือนความสำเร็จของฉันถูกนำมาใช้กับผู้หญิง” Weidman กล่าว “ พวกเขาชี้ไปที่ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จคนอื่นและพูดว่า 'ถ้ามันยากขนาดนี้ผู้หญิงคนอื่น ๆ กำลังทำอะไรที่นี่?'

“ เราต้องทำงานให้หนักขึ้นมาก” เธออธิบาย "ความสำเร็จของฉันมาจากความจริงที่ว่าฉันไม่สามารถสัมภาษณ์งานได้ดังนั้นฉันต้องเริ่มต้น บริษัท ของตัวเอง"

Weidman บอกว่าเธอถูกขอให้พูดในที่ประชุมบ่อย ๆ แต่เธอบอกว่าเธอพบว่าในหลาย ๆ กรณีผู้หญิงถูกปัดออกไปสู่ทักษะที่นุ่มนวลแทนที่จะเป็นหัวข้อที่ท้าทายที่สุด "ถ้าฉันได้รับสิทธิ์ที่จะอยู่บนเวทีหลักในการติดตามแยกต่างหากสำหรับผู้หญิง?" เธอสงสัย

เรื่องเพศผิดของข้อสันนิษฐาน

เธอบอกว่าเธอต่อสู้กับความประทับใจอย่างต่อเนื่องว่าเธอกำลังมองหาความรักไม่ใช่การสนทนาทางเทคนิค “ อาจเป็นเด็กผู้หญิงทุกคนใน Twitter ที่ได้รับข้อความว่า“ คุณกำลังร้อน” เธอกล่าว

“ ชายคนนี้เขียนฉันและถามว่าฉันกำลังมองหาแฟนหรือไม่” เธอกล่าว “ โดยปกติแล้วฉันจะทำให้มันสนุก แต่จากนั้นฉันดูที่โปรไฟล์ของเขาและเขาเป็นเพื่อน Thiel ทุกอย่างเกี่ยวกับชีวภาพทำให้ฉันต้องการเครือข่าย” เธอกล่าว "มันกลายเป็นคำด่าว่า"

แต่ Weidman กล่าวว่าปัญหาเดียวกันนี้ยังก่อให้เกิดปัญหาเมื่อค้นหาการร่วมทุน (VC) เธอบอกว่าเมื่อเธอพบกับนักลงทุนที่มีศักยภาพหลายครั้งพวกเขาคิดว่ามันเป็นโอกาสที่โรแมนติก

“ หากไม่ใช่การพบกันครั้งแรกก็จะเป็นการเสียโอกาส” Weidman อธิบาย "ฉันหวังว่าฉันจะมีสัญญาณว่าฉันไม่ว่างถ้าคุณปฏิเสธผู้ชายโอกาสทางธุรกิจก็จะหายไปมันเกิดขึ้นตลอดเวลา"

สิ่งที่แย่กว่านั้นคือมันไม่หยุด “ หากคุณต้องการสัญญาคุณเกือบจะต้องแกล้งทำเป็นว่าคุณอาจสนใจสักวันเพื่อให้พวกเขาพูดคุยกับคุณ” เธอกล่าว

“ คุณอยู่ระหว่างการพิจารณาคดีกับบุคคลใหม่แต่ละคนคุณต้องตอบว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะอยู่ที่การประชุมทางเทคนิคนี้หรือไม่ข้อสันนิษฐานที่พวกเขาทำกับผู้หญิงคือนี่เป็นแฟนของใครบางคน” เธอกล่าว

การรังเกียจผู้หญิงดูเหมือนว่าจะเลวร้ายยิ่งขึ้น

ไม่ใช่แค่ Weidman แน่นอนและบาง บริษัท ก็แย่กว่า บริษัท อื่น ซูซานฟิทซ์เจอรัลด์กรรมการผู้จัดการ บริษัท บอสแคทกรุ๊ปซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาด้านการจัดการอธิบายว่าผู้หญิงได้รับงานที่ไม่ได้ยกระดับอาชีพของพวกเขาอย่างไร เธอกล่าวว่าพวกเขาจะได้รับงานเช่นการปรับปรุงเนื้อหาการเขียนแผนโครงการหรือการประกอบดาดฟ้าการขาย ในขณะเดียวกันพนักงานประจำจะได้รับเวลาเผชิญกับผู้บริหารระดับสูงหรือพวกเขาจะทำงานกับลูกค้า

"ผู้หญิงจะอยู่ที่โต๊ะลงทะเบียนในงานแสดงสินค้า" ฟิตซ์เจอรัลด์พูด "ในขณะที่ผู้ชายจะอยู่บนเวที" เธอบอกว่างานที่ผู้หญิงได้รับคือ "งานทำความสะอาดสิ่งที่ต้องทำ แต่ไม่เพิ่มทัศนวิสัยของคุณหรือนำไปสู่การส่งเสริมการขายผู้หญิงคนอื่นและฉันเคยเรียกสิ่งนี้ว่า เราเป็นคนที่วุ่นวาย "

และไม่ปรากฏว่าสิ่งต่าง ๆ กำลังดีขึ้น ในความเป็นจริงพวกเขาอาจจะแย่ลง “ สิ่งที่น่าเศร้าก็คือผู้ชายกลายเป็นคนที่กล้าหาญ” อดีตผู้ก่อตั้ง บริษัท ซอฟต์แวร์ดังกล่าวกล่าวก่อนหน้านี้โดยชี้ไปที่ตัวอย่างที่กำหนดโดย Uber และบรรยากาศทางการเมืองของสหรัฐฯในปัจจุบัน

“ ฉันเห็นว่ามันเกิดขึ้นในที่ทำงานและฉันเห็นผู้หญิงในโหมดหลีกเลี่ยง” เธอกล่าว “ พวกเขาจะเพิกเฉยไม่เช่นนั้นพวกเขาจะเปลี่ยนโฟกัสไปที่สิ่งอื่นพวกเขาจะขอให้มอบหมายใหม่พวกเขาหลายคนเพิ่งเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองฉันคิดว่าพวกเขากำลังหลีกเลี่ยงเทคโนโลยีเพราะฉันทำได้ อย่าบอกนะว่ากี่ครั้งที่ฉันแค่อยากจะยอมแพ้ แต่ฉันทำไม่ได้เพราะผู้หญิงที่ตามหลังฉันมา "

“ มีผู้หญิงมากมายที่แห่กันไปที่เทคโนโลยี” Weidman กล่าว “ พวกเขามีทักษะที่มีเหตุผลแบบเดียวกับที่ผู้ชายทำมีผู้ชายที่พูดว่าผู้หญิงในเทคโนโลยีทำสิ่งที่เลวร้ายกว่าผู้หญิงในเทคโนโลยีเป็นสิ่งที่ชั่วร้าย

ผลกระทบที่น่ารังเกียจของการรังเกียจผู้หญิง

ความเกลียดชังการหลีกเลี่ยงการถูกเหยียดหยามและการล่วงละเมิดล้วน แต่เป็นการกีดกันผู้หญิงที่จะเป็นสินทรัพย์ที่แข็งแกร่งให้กับเกือบทุก บริษัท ที่ทำงานกับเทคโนโลยี แต่สิ่งที่เกิดขึ้นคือ บริษัท เหล่านั้นพบว่ามันยากที่จะรับสมัครผู้หญิงเพราะผู้หญิงไม่ต้องการจัดการกับเรื่องทั้งหมด

• การศึกษาของ MIT: การกีดกันทางเพศผลักดันสตรีจากวิศวกรรม
• การต่อสู้กับผู้หญิงในซิลิคอนแวลลีย์: คุณกำลังทำผิดการต่อสู้กับผู้หญิงในซิลิคอนแวลลีย์: คุณกำลังทำผิด
• Uber ถึง #DeleteUber Crowd: ขออภัยในความรังเกียจทางเพศ Uber ถึงกลุ่ม #DeleteUber: ขออภัยสำหรับผู้นิยมเพศ

ในขณะที่ผู้มีส่วนร่วมเพียงไม่กี่รายที่สามารถทำสิ่งนี้ให้กับ บริษัท ได้ก็เพราะความสามารถและความเชี่ยวชาญที่พวกเขามีอยู่ แต่ความจริงก็คือ บริษัท ที่พวกเขายินดีต้อนรับอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าในการแข่งขัน

โดยพื้นฐานแล้ว บริษัท ไม่สามารถดึงดูดหรือรักษาพนักงานที่มีทักษะและผู้นำจะพบว่าพวกเขาไปที่อื่นไม่ว่าจะเป็นพนักงานของการแข่งขันหรือการเริ่มต้นธุรกิจของตนเองซึ่งอาจเปลี่ยนธุรกิจในท้ายที่สุด บรรทัดล่าง: คุณมีปัญหาในการสรรหาเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค การเพิกเฉยครึ่งหนึ่งของพวกเขาไม่เพียง แต่สิ้นเปลือง แต่มันทำให้องค์กรของคุณล้มเหลว