อดีตพนักงานนำความลับทางการค้าไปใช้กับงานใหม่บอกว่าไม่ใช่เรื่องผิดกฎหมาย

เพื่อนร่วมงานเลิกจ้างหรือออกเดินทางเพื่อทุ่งหญ้าสีเขียว? โอกาสที่พวกเขากำลังนำข้อมูลของ บริษัท ออกไปข้างนอกและส่วนใหญ่ไม่เห็นอะไรผิดปกติ

พนักงานครึ่งหนึ่งที่เปลี่ยนงานหรือได้รับการปล่อยตัวในปีที่ผ่านมาเก็บสำเนาข้อมูลลับของ บริษัท เมื่อพวกเขาออกจาก บริษัท ตามรายงานของ Ponemon Institute เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว เกือบร้อยละ 40 ของพนักงานที่สำรวจในรายงานของไซแมนเทควางแผนที่จะใช้ข้อมูลในงานใหม่ของพวกเขา

จากการสำรวจประชากร 3, 300 คนในสหรัฐอเมริกาสหราชอาณาจักรฝรั่งเศสบราซิลจีนและเกาหลีทัศนคติและความเชื่อของพนักงานเกี่ยวกับการขโมยทรัพย์สินทางปัญญานั้นแตกต่างจากนายจ้างอย่างมาก บริษัท ไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่ผู้โจมตีภายนอกและบุคคลภายในที่ประสงค์ร้ายขโมยข้อมูลเพื่อผลประโยชน์ทางการเงินลอว์เรนซ์บรูมุลเลอร์รองประธานฝ่ายวิศวกรรมและการจัดการผลิตภัณฑ์ของไซแมนเทคกล่าว การค้นพบล่าสุดสะท้อนรายงานของไซแมนเทคในปี 2554 ซึ่งพบว่าพนักงาน 65 เปอร์เซ็นต์ที่ขโมยข้อมูลวงในได้ยอมรับตำแหน่งกับ บริษัท คู่แข่งหรือเริ่มก่อตั้ง บริษัท ของตัวเองแล้ว

"เมื่อพูดถึงการใช้ทรัพย์สินทางปัญญาของคุณพนักงานเป็นผู้เล่นที่ไม่ค่อยชัดเจน แต่พวกเขาอาจคลั่งไคล้ # 1" Robert Hamilton ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดผลิตภัณฑ์ของไซแมนเทคเขียนไว้ในบล็อกข้อมูล Unleashed

สิ่งที่เกี่ยวกับ "เจ้าจะไม่ขโมย"?

การขโมยครั้งนี้ไม่ใช่หรือ ไม่เช่นนั้นตามผู้ตอบแบบสำรวจ ประมาณ 62 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าไม่ผิดที่จะนำข้อมูลและ 56% ที่น่าอัศจรรย์เชื่อว่าการใช้ความลับทางการค้าจากนายจ้างคนก่อนในงานใหม่ของพวกเขาไม่ใช่อาชญากรรม

พนักงานเหล่านี้ไม่เป็นอันตรายโดยเนื้อแท้ - พวกเขาไม่รู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรผิดและขัดต่อนโยบายของ บริษัท

เท่าที่พนักงานมีความกังวลบุคคลที่สร้างทรัพย์สินทางปัญญาคือเจ้าของข้อมูลไม่ใช่นายจ้าง เกือบ 44% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่านักพัฒนาซอฟต์แวร์มีความเป็นเจ้าของบางส่วนของซอร์สโค้ดที่เขียนและ 42 เปอร์เซ็นต์ไม่เชื่อว่ามันผิดที่จะนำรหัสต้นฉบับเดียวกันกลับมาใช้ใหม่ที่ บริษัท อื่น

ไม่มีวัฒนธรรมความรับผิดชอบ

ปัญหาที่แท้จริงดูเหมือนว่าองค์กรไม่ได้จัดลำดับความสำคัญการป้องกันข้อมูลและนโยบาย มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามไม่พบปัญหาในการเก็บข้อมูล บริษัท เพราะไม่ได้สนใจ บริษัท มีผู้เข้าร่วมเพียง 47% ที่กล่าวว่าองค์กรทำเมื่อพนักงานนำข้อมูลที่สำคัญออกจาก บริษัท ร้อยละ 68 เปิดเผยว่าองค์กรต่างๆไม่ได้ดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานไม่ได้ใช้ข้อมูลการแข่งขันที่เป็นความลับจากบุคคลที่สามรายงานพบ

การย้ายข้อมูลไปรอบ ๆ ดูเหมือนจะไม่เป็นปัญหาสำหรับหลาย ๆ องค์กรเช่นกัน ประมาณ 62 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าเป็นที่ยอมรับในการถ่ายโอนเอกสารงานไปยังคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลแท็บเล็ตสมาร์ทโฟนหรือแอปพลิเคชั่นแชร์ไฟล์ออนไลน์ หลังจากทำงานกับไฟล์เสร็จแล้วผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้ลบไฟล์เพราะพวกเขาไม่เห็นอันตรายในการรักษาพวกเขาตามรายงาน

รายงานแนะนำให้ปรับปรุงการศึกษาของพนักงานให้ครอบคลุมการรับรู้การขโมยทรัพย์สินทางปัญญาและรวมถึงภาษาที่แข็งแกร่งและเฉพาะเจาะจงมากขึ้นในข้อตกลงการจ้างงาน การสัมภาษณ์ที่เลิกจ้างควรขอคืนข้อมูล บริษัท และทรัพย์สินทั้งหมดคืนและเน้นความสำคัญของการปกป้องข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ พนักงานต้องทราบว่าการละเมิดนโยบายจะถูกบังคับใช้และการขโมยข้อมูลจะมีผลกระทบในทางลบต่อนายจ้างและอนาคตของพวกเขาเองรายงานดังกล่าว องค์กรยังสามารถปรับใช้เทคโนโลยีการตรวจสอบเพื่อตรวจจับการถ่ายโอนข้อมูลที่ไม่ได้รับอนุญาตและการละเมิดนโยบายทันที

"เวลาในการปกป้อง IP ของคุณคือก่อนที่มันจะเดินออกจากประตู" Bruhmuller ของไซแมนเทคกล่าว

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมจาก Fahmida ติดตามเธอบน Twitter @zdFYRashid