การตรวจสอบเกณฑ์และการให้คะแนน

เกณฑ์ ($ 5 ต่อพนักงานต่อเดือนสำหรับซอฟแวร์ผลประโยชน์) ได้รับรอบตั้งแต่ปี 1984 มันเป็นแพลตฟอร์มทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุม (HR) สำหรับ บริษัท ขนาดกลาง ด้วยเหตุนี้ขอบเขตคุณลักษณะของมันจึงมีฟังก์ชั่นการทำงานคล้ายกับ Editors 'Choice ของเราในหมวดการบริหารสิทธิประโยชน์ (RBA), Rippling และ Zenefits แม้ว่ามันจะล้าหลังผลิตภัณฑ์เหล่านี้ในแง่ของการออกแบบอินเตอร์เฟสและองค์กร

ในช่วงห้าปีที่ผ่านมาปรับปรุงแพลตฟอร์มการบริหารผลประโยชน์และสร้าง REST API ที่ส่วนหลังและเพิ่มการรองรับ HTML5 ที่ส่วนหน้าเพื่อสนับสนุนอุปกรณ์มือถือได้ดีขึ้น ในฐานะที่เป็นระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลเกณฑ์จะรวมงานต่าง ๆ เช่นเงินเดือนการบริหารทรัพยากรบุคคล BA และการติดตามผู้สมัคร (AT) เป็นอินเทอร์เฟซเดียว ไม่ว่าคุณจะกำลังทำงานเกี่ยวกับการรีวิวประสิทธิภาพการตอกบัตรลงเวลาหรือผลประโยชน์ข้อมูลทั้งหมดจะถูกเชื่อมต่อ อย่างไรก็ตามคุณยังสามารถใช้ระบบเดียวเช่น ADP สำหรับงานบัญชีเงินเดือนและเกณฑ์สำหรับการทำงานของ HR นั่นเป็นความยืดหยุ่นที่ดีสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ติดอยู่กับระบบเฉพาะ

เกณฑ์กำหนดกลุ่มเป้าหมายตลาดขนาดกลางด้วยซอฟต์แวร์ นั่นหมายถึงพนักงานจาก 50 ถึง 2, 500 คน ผู้ชมแตกต่างจากผลิตภัณฑ์เช่น PeopleKeep ซึ่งกำหนดเป้าหมาย บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน ซอฟต์แวร์ของ Criterion มีตัวเลือกสำหรับทั้ง บริษัท ที่มีตำแหน่งเป็นศูนย์กลางและพนักงานเป็นศูนย์กลาง บริษัท ที่มีตำแหน่งเป็นศูนย์กลางจ้างคนในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงในขณะที่ บริษัท ที่มีพนักงานเป็นศูนย์กลางไม่ได้มีบทบาทที่เฉพาะเจาะจง แต่เพียงแค่ให้ชื่อพนักงาน

เราพบว่าเกณฑ์เป็นแพลตฟอร์มที่มีความสามารถสูงพร้อมฟังก์ชันการทำงานที่ลึก ด้านพนักงานใช้งานง่าย แต่สูตรด้านนายจ้างมีช่วงการเรียนรู้ที่สูงชัน ด้วยเหตุนี้เกณฑ์จึงต่ำกว่า Rippling และ Zenefits

การตั้งราคา

เกณฑ์อยู่เสมอกับผลิตภัณฑ์เช่น Zenefits เมื่อมันมาถึงการกำหนดราคา อย่างไรก็ตามเกณฑ์จัดระเบียบฟังก์ชันการทำงานทั้งหมดในโมดูลคล้ายกับวิธีที่คุณซื้อระบบการวางแผนทรัพยากรองค์กร (ERP)

มันมีค่าใช้จ่าย $ 2 สำหรับโมดูลหลักและ $ 3 สำหรับการบริหารผลประโยชน์และงานทรัพยากรบุคคลเช่นเวลาและการเข้าร่วมและระบบการจัดการการเรียนรู้ ค่าใช้จ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม $ 3 ต่อพนักงานต่อเดือนในขณะที่การติดตามผู้สมัครค่าใช้จ่าย $ 2 ต่อพนักงานต่อเดือนและการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานค่าใช้จ่าย $ 1 ต่อพนักงานต่อเดือน ดังนั้นหาก บริษัท ไปหาโมดูลทั้งหมดพวกเขาสามารถใช้จ่าย $ 10 ต่อพนักงานต่อเดือนตามเกณฑ์ นอกเหนือจากงาน BA และงาน HR ทั่วไปเกณฑ์เสนอโปรแกรมการจัดการเรียนรู้ที่พนักงานสามารถเข้าถึงหลักสูตรตามความต้องการ

หน้าจอผู้ใช้

เมื่อเราเปิดเกณฑ์งานแรกของเราคือเปลี่ยนรหัสผ่าน อย่างไรก็ตามในการคาดเดาเล็กน้อยเมื่อมันมาถึงความซับซ้อนโดยรวมของระบบคุณลักษณะนี้ใช้เวลาขุดเล็กน้อย ในการเปลี่ยนรหัสผ่านคุณไปที่การตั้งค่าและความปลอดภัย เท่าที่เข้าถึงข้อมูลได้ง่ายแผงหน้าปัด Criterion ก็แข่งขันกับผลิตภัณฑ์ในวงกว้างของเรา BambooHR มีแดชบอร์ดที่คล้ายกันซึ่งมีการหมดเวลา เกณฑ์ยังมีปฏิทินเพื่อติดตามการเข้าร่วม ในการตรวจสอบการบริการตนเองของพนักงานหน้านี้มีการจัดวางสี่ส่วนเพื่อเข้าถึง ด้านซ้ายเป็นเมนูสำหรับเลือกงานในผลประโยชน์เวลาและการจ่าย บานหน้าต่างตรงกลางจะแสดงรายการเวลาหยุดทำงานและงานที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพและการทำงานบนเครื่องบิน คอลัมน์กลางจัดเตรียมพื้นที่สำหรับฟีดจาก HR เช่น "ปิดก่อนกำหนดเนื่องจากสภาพอากาศ" ด้านขวาคือปฏิทินสำหรับติดตามการเข้าร่วมเวลาหมดเวลาและกำหนดการชำระเงิน

ในด้านนายจ้างแอปพลิเคชั่นจะช่วยให้คุณเลือกดูทรัพยากรบุคคลการสรรหาและการจัดตารางเวลา การเพิ่มพนักงานในฐานข้อมูลในเกณฑ์นั้นง่ายมาก เราไปหาพนักงานและคลิกเพิ่มพนักงาน เราติดกันเมื่อป้อนหมายเลขโทรศัพท์ปลอมสำหรับการทดสอบของเรา ระบบจะไม่ใช้ตัวเลขที่มีตัวเลขเดียวกันทั้งหมดดังนั้นเราจึงต้องลองป้อนสิ่งที่ดูเหมือนหมายเลขโทรศัพท์จริงโดยไม่ต้องใช้ตัวเลขหลักเดียวกันล่วงหน้า นอกจากนี้ยังไม่ยอมรับรูปแบบทั่วไปสำหรับวันเดือนปีเกิด มันทำเครื่องหมายฟิลด์เป็นสีแดงเป็นข้อผิดพลาดเมื่อเราป้อน "3/6/53" และ 3/6/1953 "แต่มันทำงานเมื่อเราป้อน" 03/06/1953 "ในการทำงานกับพนักงานคุณต้อง ป้อนชื่อของพวกเขาหรือคุณสามารถป้อนโดยค้นหารหัสหรือชื่อเราไม่ชัดเจนว่าทำไมคุณต้องใช้ฟิลด์เหล่านี้ทั้งหมดเช่นเอกสาร

ส่วนสำคัญของการใช้ Criterion คือการควบคุมรหัสทุกประเภท พวกมันใช้ยาก แต่เกณฑ์มีคำแนะนำโดยละเอียดในฐานความรู้ คุณคลิกเครื่องหมายคำถามกับวงกลมเพื่อไปที่ศูนย์ช่วยเหลือ

ในการจัดทำแผนผลประโยชน์คุณสร้างกลุ่มตัวเลือกจากนั้นโหลดอัตราเข้าสู่ระบบ คุณสามารถโหลดอัตราหนึ่งครั้งจากผู้ให้บริการประกันภัยหรือนำเข้าแผนภูมิ Excel ที่มีอัตรา อัตราบางอย่างจะสอดคล้องกับพนักงานและผู้ติดตามในขณะที่อัตราอื่น ๆ จะเป็นสำหรับพนักงานและคู่สมรสของพวกเขา ในขณะที่โมดูลตรงไปตรงมามากขึ้นในด้านของพนักงานสูตรทำให้เงินคงค้างนอกเวลาและ BA ที่ซับซ้อนมากขึ้นในด้านนายจ้าง อย่างไรก็ตามเกณฑ์เสนอแผนนอกเวลาขั้นพื้นฐานเช่น 10 วันหยุด ด้วยการติดตามเวลาเกณฑ์สนับสนุนการเช็คอินไบโอเมตริกซ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานเช่นโรงงาน พนักงานสามารถตอกบัตรด้วยลายนิ้วมือ

การบริหารผลประโยชน์

เมื่อคุณเลือกพนักงานในฐานข้อมูลด้านนายจ้างคุณสามารถเลือกที่จะเพิ่มรายการต่าง ๆ สำหรับพนักงานคนนั้นเช่นผลประโยชน์เวลาปิดและบัญชีธนาคาร หลังจากเลือกพนักงานคุณสามารถเลือกแผนการผลประโยชน์จากเมนูแบบเลื่อนลงประโยชน์ที่ด้านซ้ายแล้วเลือกเพิ่ม จากนั้นคุณเลือกผลประโยชน์จากเมนูแบบเลื่อนลงสำหรับแผน แผนจะเลือกจำนวนค่าใช้จ่ายความครอบคลุมโดยอัตโนมัติเว้นแต่คุณจะเลือกการแทนที่ด้วยตนเอง หลังจากที่คุณเลือกความคุ้มครองและพรีเมี่ยมจะมีบรรทัดแบบเลื่อนลงสำหรับเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (เหตุผลของการเปลี่ยนแปลงความคุ้มครอง) เช่นการเกษียณอายุหรือการหยุดทำงาน คุณสมบัติต่างๆเช่นการหยุดเวลาและสิทธิประโยชน์ถูกรวมเข้าไว้ในโปรไฟล์ของเกณฑ์ คุณสามารถเข้าถึงได้โดยใช้รายการเมนูทางด้านซ้าย

กระบวนการเพิ่มแผนผลประโยชน์จากด้านผู้ดูแลระบบนั้นซับซ้อนเล็กน้อย นอกจากนี้ยังเป็นการยากที่จะค้นหาคุณสมบัติของผลประโยชน์ มีชุดของรหัสที่คุณต้องใช้ในการเพิ่มแผน ในการเพิ่มแผนสิทธิประโยชน์คุณคลิกที่ปุ่มการตั้งค่าเกียร์ที่ด้านบนขวาจากนั้นเลือกการบริหารทรัพยากรบุคคลจากเมนูแบบเลื่อนลงทางด้านซ้ายและเจาะลึกไปที่ผลประโยชน์ คุณสามารถโคลนแผนเพิ่มหรือสร้างแผนใหม่

ข่าวดีก็คือฐานความรู้ที่ให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการทำงานให้สำเร็จ คุณต้องป้อนรหัสแผนชื่อแผนชื่อผู้ให้บริการประเภทผลประโยชน์จากนั้นสิ้นปีซึ่งทำให้เกิดความสับสน เราไม่แน่ใจว่าทำไมปีผลประโยชน์จะเป็นอย่างอื่นนอกเหนือจากวันที่ 31 ธันวาคมคุณต้องเป็นผู้ดูแลผลประโยชน์ที่แท้จริงเพื่อทราบว่าจะทำอย่างไรกับส่วนการหักเงิน เราติดอยู่กับวิธีการหักเงินเพื่อประโยชน์ต่อสุขภาพ เราไปที่ศูนย์ความรู้ แต่คำอธิบายยังทำให้เราสับสน ดังนั้นเราจึงไม่สามารถผ่านเมนูทั้งหมดเพื่อเพิ่มแผนสุขภาพใหม่ รหัสไม่ได้ใช้งานง่ายและมีกระบวนการกำหนดค่าที่ยาวนานสำหรับการเพิ่มพนักงานและผลประโยชน์ แพลตฟอร์มเช่น Rippling นั้นเร็วกว่าในการเพิ่มพนักงานใหม่

เมื่อเราเปลี่ยนไปใช้บริการตนเองเรามีความสุขกับรูปแบบ เมื่อพนักงานคลิกที่ไอคอนด้านซ้ายภายใต้บ้านพวกเขาจะได้รับรายการของแผนผลประโยชน์ที่พวกเขาได้ลงทะเบียน คุณสามารถดูชื่อแผนข้อมูลที่มีประสิทธิภาพข้อมูลการหมดอายุและความถี่ มีไอคอนโฟลเดอร์ไฟล์ที่คุณสามารถเข้าถึงเอกสารของ บริษัท ได้เช่นโบรชัวร์สุขภาพสำหรับชีวิตและจดหมายต้อนรับบนเครื่องบิน อย่างไรก็ตามไม่มีวิธีที่ชัดเจนในการอัปโหลดเอกสาร

รายงานประโยชน์และการเข้าถึงผ่านมือถือ

ในด้านนายจ้างเกณฑ์ดูเหมือนจะมีคุณสมบัติการรายงานที่มีประสิทธิภาพซึ่งกำหนดจำนวนของตัวเลือกสำหรับรายงาน แต่ความสามารถในการกรองเมื่อการกำหนดค่ารายงานไม่ทำงานสำหรับเรา ตัวเลือกเป็นเพียงการเพิ่มชื่อหรือนามสกุลซึ่งถูกระบุเป็นฟิลด์ด้านบนภายใต้ "เรียงตาม"

คุณสามารถดาวน์โหลดรายงานในรูปแบบ PDF, Excel, HTML และ CSV ตัวเลือกสำหรับรายงานผลประโยชน์รวมถึงผู้รับผลประโยชน์ตามแผนความคุ้มครองผลประโยชน์การลงทะเบียนผลประโยชน์รายงานแผนขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ของพนักงานและสรุปการลงทะเบียนแบบเปิด เมื่อเราสร้างรายงานสำหรับงบผลประโยชน์พนักงานเราเลือก 2018 เป็นกรอบเวลา หน้าต่างจะให้ตัวเลือกสำหรับการแบ่งหน้าของพนักงานและรวมข้อมูลประชากรของพนักงาน คุณสามารถจัดเรียงตามชื่อพนักงานและชื่อ แต่เราสับสนว่าทำไมระบบถึงมีชื่อทั้งสองรายการนี้ ดูเหมือนซ้ำซาก รายงานสร้างคำสั่งตัวอย่างสำหรับพนักงานหนึ่งคน แต่ไม่มีข้อมูลจริงเนื่องจากเป็นการสาธิต การรายงานดูเหมือนว่ามีความสามารถที่จะแข็งแกร่งเช่นเดียวกับซอฟต์แวร์เช่น Zenefits หากผู้ใช้สามารถกำหนดค่าตัวกรองได้อย่างเหมาะสม ในตัวอย่างของเราเมื่อเราคลิกที่ Open Enrollment เราได้รับข้อความว่า "ไม่มีการบันทึก" ดังนั้นเราจึงไม่ชัดเจนว่าคุณลักษณะ Open Enrollment ทำงานได้ดีเพียงใด ซอฟต์แวร์ยังเสนอการรายงานสำหรับด้านต่าง ๆ เช่นการทบทวนประสิทธิภาพการสรรหาการจัดการการเรียนรู้

เมนูสำหรับแอพมือถือนั้นใช้งานง่ายด้วยเมนูแนวตั้งพร้อมไอคอนสำหรับ Timesheet, Time Off, Scheduling และ Payroll อย่างไรก็ตามประโยชน์ไม่ใช่ตัวเลือกที่นี่ การดูข้อมูลการหมดเวลาทำได้ง่ายในเกณฑ์ที่มีปุ่มไอคอนปฏิทินจากนั้นมีคุณสมบัติประเภทล้อแนวตั้งเพื่อเลือกวันที่ เมื่อคลิกที่ Payroll คุณจะสามารถดูประวัติการชำระเงินได้อย่างรวดเร็วด้วยไอคอนเล็ก ๆ เพื่อดาวน์โหลดต้นขั้วจ่ายแบบ ADP ที่ด้านขวา แอพมือถือแบบเนทีฟจะให้มุมมองแก่เราในพอร์ทัลการบริการตนเองไม่ใช่ด้านผู้ดูแลระบบ HR แอพมือถือใช้งานง่าย แต่ขาดมุมมองผู้ดูแลระบบของแอพเช่น Zenefits และ Rippling ในขณะที่ Rippling มุ่งเน้นไปที่รายชื่อพนักงานในแอปที่มีข้อมูลการติดต่อเกณฑ์มีฟังก์ชันการทำงานมากขึ้นสำหรับพื้นที่เช่นการจ่ายเงินเดือนและการติดตามเวลา แอพมือถือนั้นเหมือนกับสิ่งที่คุณเห็นในเบราว์เซอร์มือถือดังนั้นแอปใน Google Play โดยทั่วไปจะทำหน้าที่เป็นบุ๊กมาร์กเท่านั้นดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องเปิดเบราว์เซอร์ ดังนั้นเราจึงไม่มีวิธีการเข้าถึงฝั่ง BA ในมือถือ

แพลตฟอร์มผลประโยชน์ที่มั่นคงพร้อมโค้งการเรียนรู้

เกณฑ์นั้นชัดเจนว่าเป็นผู้เล่นที่มีประสบการณ์ในพื้นที่ BA พร้อมกับฟังก์ชั่นการทำงานที่ลึกในพื้นที่เช่นเวลาหยุดและเงินเดือน มันส่องแสงด้านพนักงานสำหรับงานง่าย ๆ แต่มันง่ายที่จะติดอยู่ในโครงการที่ซับซ้อนเช่นการสร้างแผนผลประโยชน์ด้วยรหัสที่ซับซ้อน หากคุณเป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการแพลตฟอร์มที่หลากหลายคุณสามารถพิจารณาเกณฑ์ แต่เพื่อความสะดวกในการใช้งานเราขอแนะนำ Rippling and Zenefits ผู้ชนะ Editors 'Choice