รีวิว Bamboohr & ให้คะแนน

ล้าง UI แต่ราคาไม่ชัดเจน

เราพบว่าเว็บไซต์ของ BambooHR นั้นค่อนข้างสับสน การวางปุ่มที่ระบุว่า "รับใบเสนอราคาฟรี" บนเว็บไซต์ของคุณที่นำผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าไปยังเว็บฟอร์มที่ต้องใช้อีเมลหรือการโทรเป็นเรื่องที่น่ารำคาญโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณชนในที่ต่าง ๆ ในโลกของโซลูชัน Software-as-a-Service (SaaS) โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง (SMBs) โดยมีค่าเงินดอลลาร์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนแบ่งออกเป็นผู้ใช้รายต่อเดือนเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ยอมรับโดยทั่วไป BambooHR ควรพิจารณาอย่างน้อยเสนอหมายเลขฐานในรูปแบบนี้ออกจากเว็บไซต์หลักแม้ว่าจะยังคงต้องมีการปรับเปลี่ยนเพิ่มเติมด้วยสายการขาย บริษัท นำเสนอรูปแบบการกำหนดราคาใหม่ที่ให้ความยืดหยุ่นมากขึ้น แต่ไม่ได้อธิบายรายละเอียดเฉพาะของรุ่นนั้น

ที่กล่าวว่าอย่างไรก็ตามเราชอบ UI ของมันจริงๆ ฟังก์ชั่นและงานต่างๆมีการแยกออกอย่างชัดเจนและเป็นวิธีที่ทำให้การฝึกอบรมเป็นเวลานานซึ่งไม่จำเป็นสำหรับงานทรัพยากรบุคคลทั่วไปเช่น onboarding และกระบวนการทบทวนพนักงาน นั่นไม่ใช่เรื่องเล็กสำหรับซอฟต์แวร์ HR เพราะโซลูชั่นดังกล่าวสามารถสร้างความสับสนให้กับสายตาด้วยปุ่มหรือแท็บจำนวนมากเพื่อรองรับ minutia ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงานธุรกิจ แพลตฟอร์มดังกล่าวมีคุณสมบัติพื้นฐานที่ซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ประกอบด้วย: หน้าจอหลักแดชบอร์ดพร้อมโมดูลสำหรับข้อมูลบุคลากรการติดตามเวลาปิดไฟล์และรายงาน นอกจากนี้ยังมีฟังก์ชั่นการตรวจสอบประสิทธิภาพเพิ่มเติมด้วยการออกแบบแบบถอดลงซึ่งหมายถึงการทำให้สิ่งที่ทำได้ง่ายขึ้นโดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่เป็นกระบวนการที่ต้องใช้ตัวเลข ด้วยเหตุนี้จึงเหมาะสำหรับ บริษัท ที่มีจำนวนเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งกำลังขยายขอบเขตความเห็นด้านประสิทธิภาพ แต่ไม่พร้อมที่จะทิ้งพวกเขาอย่างสมบูรณ์

แดชบอร์ดหลักของ BambooHR นั้นได้รับการจัดระเบียบอย่างเรียบร้อยพร้อมกับข้อมูลเชิงลึกทางด้านซ้ายเกี่ยวกับผู้ที่กำลังถอดและไอคอนทางด้านขวาสำหรับไดเรกทอรีของ บริษัท การเปิดงานและการรายงาน เมื่อคุณคลิกข้อมูลของฉันจากเมนูที่ด้านบนคุณจะเข้าสู่มุมมองพนักงานของแพลตฟอร์ม คุณสามารถเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับวันที่จ้างงานพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) รหัส (ไม่ว่าคุณจะได้รับการยกเว้นหรือไม่ก็ตาม) สถานะการจ้างงานเชื้อชาติและโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO)

ปุ่มเฟืองหลักของการตั้งค่าทางด้านขวามีตัวเลือกที่สำคัญบางอย่างเช่นขอลายเซ็นต์, ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเช่น W-4 และ I-9, ระดับการเข้าถึง BambooHR, ดูตัวอย่างผู้ใช้นี้, รีเซ็ตรหัสผ่านของผู้ใช้และการติดตามเวลา คุณลักษณะระดับการเข้าถึง BambooHR ให้คุณเปลี่ยนการตั้งค่าการอนุญาตสำหรับผู้ใช้จากพนักงานของสหรัฐอเมริกาเพียงเพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์ของผู้ดูแลระบบหรือการเงิน หากคุณต้องการลบพนักงานใน BambooHR คุณสามารถทำได้จากปุ่มเกียร์ในเมนูการตั้งค่า ระบบจัดให้มีการตรวจสอบว่าผู้ใช้ทำการลบพนักงานเป็นมนุษย์จริงโดยกำหนดให้ผู้ใช้พิมพ์คำว่า DELETE

ซอฟต์แวร์นี้มีระบบ AT ในตัว (AT เป็นอีกประเภทย่อยหนึ่งของ HR Editors 'Choice คือการจัดหาพนักงานและการสรรหา Bullhorn) และสามารถทำงานร่วมกับผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ HR อื่น ๆ มากกว่าสองโหลผ่าน API แบบเปิดรวมถึงการขยาย คุณสมบัติและการรายงานของ BA เพื่อติดตามแพ็คเกจผลประโยชน์ที่หลากหลาย เมื่อรวมคุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้เข้าด้วยกันจะสามารถแข่งขันกับตัวเลือก Editors ในหมวดหมู่ผลิตภัณฑ์ทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ของเราได้ แต่จะชนะรางวัลจากจุดยืนของ บริษัท เท่านั้น ภายในแต่ละหมวดหมู่ผลิตภัณฑ์ที่เชี่ยวชาญในความสามารถเหล่านั้นมักจะได้รับรางวัล EC แม้ว่า BambooHR จะให้เงินทั้งหมดสำหรับพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของเงิน

เช่นเดียวกับซอฟต์แวร์ HR อื่น ๆ BambooHR เป็นแพลตฟอร์มที่รวมกับฟังก์ชั่นที่จัดสรรโดยใช้วิธีการเข้าถึงตามบทบาทโดยผู้ดูแลระบบและผู้จัดการสามารถทำและดูมากกว่าพนักงานที่ทำงานอยู่ในโรงงาน ทุกคนที่ลงชื่อเข้าใช้จะพบกับแดชบอร์ดที่ได้รับการจัดวางอย่างดีโดยเน้นสีเขียวของไผ่ BambooHR

แถบนำทางหลักของแดชบอร์ดนั้นวิ่งอยู่ด้านบนสุดพร้อมด้วยแท็บสำหรับข้อมูลของฉัน, พนักงาน, ตำแหน่งงานว่าง, รายงานและไฟล์ ไม่คำนึงถึงระดับการเข้าถึงผู้ใช้ยังเห็นคอลัมน์แนวตั้งทางด้านซ้ายมือพร้อมรูปภาพข้อมูลการติดต่อและข้อมูลการหมดเวลาใช้งาน ส่วนที่เหลือของแผงควบคุมนั้นใช้สำหรับกระเบื้องที่แสดงการฝึกอบรมที่กำลังมาถึงกิจกรรมล่าสุดและประกาศของ บริษัท ผู้จัดการผู้ดูแลระบบและคนอื่น ๆ ในระบบสามารถดูว่าพนักงานคนใดออกไปและใครมีวันครบรอบการทำงานหรือวันเกิดที่กำลังจะมาถึง นอกจากนี้ยังมีสถิติแรงงานต่างๆรวมถึงลิงค์ไปยังผู้ให้บริการสวัสดิการและเว็บไซต์ของ บริษัท ผู้ดูแลระบบของ บริษัท ที่ยังใหม่กับซอฟต์แวร์สามารถใช้ไทล์เริ่มต้นใช้งานที่ด้านบนของหน้าเพื่อเปิดงานทั่วไปเช่นการเพิ่มพนักงานหรือสร้างรายงานซึ่งเป็นหนึ่งในคุณสมบัติความช่วยเหลือที่มีอยู่ คุณสมบัติที่สำคัญอีกอย่างคือปุ่มสำหรับการเข้าถึงด้วยตนเองซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถขอเวลานอกและเข้าถึงไดเรกทอรีของ บริษัท ได้

รายชื่อผู้ร่วมงาน

ตราบใดที่โซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่รวมอยู่ในระบบ AT แบบรวมที่มีความสามารถ BambooHR เป็นหนึ่งในไม่กี่เครื่องที่จะดึงออกมา คุณสามารถเปิดแท็บเพื่อรับรายการด่วนของการเปิดงานทั้งหมดชื่อของโอกาสในการจ้างงานระยะเวลาที่เปิดตำแหน่งและจำนวนแอปพลิเคชันที่ได้รับ เราใช้ปุ่มเพิ่มการเปิดงานที่ด้านบนของหน้าเพื่อสร้างรายชื่องานใหม่และใช้ตัวเลือกเมนูแบบเลื่อนลงในแม่แบบรายชื่อเพื่อเลือกชื่อเรื่องเงินเดือนและข้อกำหนดอื่น ๆ กระบวนการนี้รวดเร็วและง่ายต่อการทำซ้ำสำหรับแต่ละรายชื่อ ผู้จัดการจะซาบซึ้งในตัวแก้ไขข้อความในตัวที่ช่วยให้พวกเขาเขียนคำอธิบาย

เมื่อรายชื่องานของเราเสร็จสมบูรณ์เราสามารถแจกจ่ายผ่านทางเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเช่น Facebook, LinkedIn และ Twitter รายการงานจะโพสต์โดยอัตโนมัติไปยังหน้าอาชีพของ บริษัท และเว็บไซต์งานหลักเช่น Glassdoor; นี่คือการประหยัดเวลาที่สำคัญสำหรับเจ้าของ บริษัท ที่ยุ่งหรือผู้จัดการทรัพยากรบุคคลที่ไม่เข้าใจ

การสมัครพนักงานใหม่นั้นง่ายมาก จากแดชบอร์ดเพื่อกรอกข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดคุณสามารถใช้การเริ่มต้น> เพิ่มพนักงานหรือพนักงาน> เพิ่มพนักงานเพื่อเข้าถึงเทมเพลตที่ให้ไว้ นอกจากนี้คุณยังสามารถส่งอีเมลถึงพนักงานใหม่เพื่อรับแพคเก็ตใหม่ซึ่งจะสั่งให้พวกเขาเข้าสู่ระบบไฟล์พนักงานของพวกเขาเพื่อกรอกข้อมูลส่วนตัวของพวกเขาเองซึ่งจะช่วยเราประหยัดเวลาในกระบวนการ ผู้ใช้ระดับผู้ดูแลระบบยังสามารถใช้ลิงค์ปรับแต่งแบบฟอร์มพนักงานเพิ่มเพื่อเพิ่มข้อมูลลงในแบบฟอร์มเช่นชื่อเล่นหรือข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ของ บริษัท ที่กำหนดให้กับพนักงานใหม่

บริติชแอร์เวย์และการรายงาน

บริติชแอร์เวย์เป็นหนึ่งในพื้นที่ที่ BambooHR มีฟังก์ชั่นการทำงานที่ร้ายแรง อย่างไรก็ตาม BambooHR ยังขาดฟีเจอร์ใน BA เมื่อเปรียบเทียบกับคู่แข่งเช่น Rippling และ Zenefits ของ Editors 'Choice BambooHR อธิบายถึงคุณสมบัติของสวัสดิการเช่น "ตู้เก็บเอกสาร" และ "การติดตามผลประโยชน์" มากกว่า "การจัดการผลประโยชน์"

BambooHR ช่วยให้ บริษัท ติดตามแพ็คเกจผลประโยชน์ที่กำหนดเองรวมถึง 12 ประเภทผลประโยชน์ที่แตกต่างกันสำหรับกลุ่มพนักงานที่เฉพาะเจาะจง ด้วยการใช้การออกเดทในอนาคตผู้ใช้สามารถเปลี่ยนแปลงสิทธิประโยชน์ก่อนการเปลี่ยนสถานะที่กำลังจะเกิดขึ้นเช่นพนักงานที่แต่งงานแล้วและเปลี่ยนการประกันสุขภาพ

เราคลิกใหม่จากเมนูที่มุมขวาบนเพื่อเพิ่มพนักงานใหม่ เมื่อคุณเพิ่มพนักงานคุณจะเห็นภาพรวมของผลประโยชน์สำหรับบุคคลนั้น เมื่ออัปโหลดข้อมูลพนักงานใหม่แล้วเราใช้แท็บพนักงานเพื่อดูพวกเขาในรายการตัวอักษรไดเรกทอรีหรือแผนผังองค์กรซึ่งทั้งหมดมีเครื่องมือในการปรับแต่งมุมมองเพื่อแสดงข้อมูลมากหรือน้อย การคลิกที่ชื่อของพนักงานในรายชื่อพนักงานนำเราไปยังไฟล์บุคลากรของคนงานซึ่งเราสามารถดูข้อมูลงานเช่นชื่อเรื่องค่าตอบแทนสถานที่ตั้งยอดคงเหลือเวลานอกการฝึกอบรมที่พวกเขาต้องการหรือเสร็จสิ้นและผลประโยชน์

คุณคลิกที่กลุ่มผลประโยชน์จากด้านบนขวาเพื่อเลือกตัวเลือกผลประโยชน์สำหรับภูมิภาคของคุณ สำหรับแต่ละแผนจะมีป๊อปอัปล้อเลื่อนขนาดเล็กอยู่ด้านขวาพร้อมเมนูแบบเลื่อนลงเพื่อให้คุณสามารถทำเครื่องหมายพนักงานว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมลงทะเบียนพวกเขาในความคุ้มครองหรือยกเว้นความคุ้มครอง มันง่ายมากที่จะพลาดตัวเลือกเมนูนี้เพราะมันจะปรากฏขึ้นเฉพาะเมื่อคุณเลื่อนเคอร์เซอร์ไปที่ฟิลด์นั้น ด้วยปุ่มเกียร์การตั้งค่าที่ซ่อนอยู่ทางด้านขวาคุณสามารถแก้ไขการมีสิทธิ์ลงทะเบียนยกเว้นหรือทำเครื่องหมายว่าไม่มีสิทธิ์จากนั้นจะช่วยให้คุณสามารถลงทะเบียนพนักงานในแผนต่างๆเช่นประกันสุขภาพของสหรัฐ เมื่อพนักงานลงทะเบียนตัวเลือกการตั้งค่าจะเปลี่ยนเป็น Edit Enrollment, Withdraw หรือ Terminate Coverage เมื่อคุณลงทะเบียนพนักงานในแผนประกันสุขภาพแล้วรายชื่อสำหรับตัวเลือก FSA สำหรับแผนนั้นจะปรากฏขึ้น คุณสามารถใช้ปุ่มการตั้งค่าเกียร์เพื่อลงทะเบียนในแผน FSA จากนั้นจำนวนเงินสมทบจะปรากฏขึ้นสำหรับแผนเหล่านั้น กระบวนการนี้ดูเหมือนตรงไปตรงมา กล่องแบบผุดขึ้นสำหรับแต่ละแพทย์ทันตกรรมและ 401 (k) ให้คุณลงทะเบียนในแต่ละแผน คุณสามารถเลือกจำนวนเงินสมทบสำหรับ 401 (k)

ที่ด้านล่างของหน้าภาพรวมผลประโยชน์คือมุมมองประวัติผลประโยชน์ คุณต้องคลิกคำว่า "แสดง" เพื่อมีประวัติการกระทำของผู้ดูแลระบบเช่นการทำเครื่องหมายพนักงานว่ามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ นี่เป็นเอกสารที่เป็นประโยชน์และมีรายละเอียดเกี่ยวกับการกระทำที่เราไม่พบในแพลตฟอร์มอื่น ๆ เช่น Zenefits และ Gusto

เราชอบตัวเลือกในหน้าภาพรวมผลประโยชน์เพื่อจัดลำดับฟิลด์ใหม่ ดังนั้นสมมติว่าคุณต้องการให้ประวัติผลประโยชน์เป็นรายการแรกก่อนภาพรวมผลประโยชน์และผู้อยู่ในความอุปการะคุณสามารถลากรายการต่างๆเพื่อเปลี่ยนลำดับ จากนั้นเราแสดงตัวอย่างบัญชีของพนักงานภายใต้มุมมองของพนักงานเพื่อดูความแตกต่าง คุณจะไม่พบปุ่มการตั้งค่าเกียร์ทั้งหมดที่คุณพบในหน้านายจ้าง แต่คุณยังสามารถดูจำนวนเงินสมทบสำหรับผลประโยชน์และผลประโยชน์ที่พนักงานได้ลงทะเบียน

BambooHR ยังมีตัวเลือกในการกำหนดแผนสุขภาพอัตราผันแปรซึ่งช่วยให้คุณติดตามแผนตามอายุและประโยชน์ต่อสุขภาพใด ๆ ที่พนักงานแต่ละคนจ่ายแตกต่างกันจำนวนที่แตกต่างกัน ผู้ใช้ยังสามารถใช้ API แบบเปิดของ BambooHR เพื่อซิงค์ข้อมูลกับ Maxwell Health ซึ่งเป็น บริษัท ภายนอกของ BA ที่เป็นที่ต้องการของ บริษัท

BambooHR เพิ่งเปิดตัวคุณสมบัติความพึงพอใจของพนักงานที่ให้คุณถามพนักงานเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาที่ บริษัท ซอฟต์แวร์จะสร้างรายงานที่ติดตามเมื่อเวลาผ่านไปเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของ บริษัท BambooHR ยังมีหลักสูตรในเว็บไซต์เกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงาน

ตั้งแต่รีวิวดั้งเดิมของเรา BambooHR ได้เปิดตัวตลาดใหม่ที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ซึ่งมีโฮสต์ของการผสานรวมใหม่ ๆ ในขณะที่ทุกคนสามารถใช้ API แบบเปิดได้ แต่พันธมิตรที่มีรายชื่ออยู่ในตลาดได้ผ่านกระบวนการตรวจสอบโดย บริษัท เช่นเดียวกับ Zenefits BambooHR เสนอการผสานรวมจำนวนมาก สำหรับการจัดการผลประโยชน์ BambooHR ผสานรวมกับ Benetrac, Maxwell Health และ PlanSource Maxwell Health ช่วยให้พนักงานดูข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของพวกเขาเช่น copay และข้อมูลนำไปหักลดหย่อน PlanSource เป็นอีกหนึ่งผู้ให้บริการการบริหารสิทธิประโยชน์ที่ทำงานร่วมกับ BambooHR

รายงานประโยชน์และการเข้าถึงผ่านมือถือ

เราพบว่าแอพมือถือ BambooHR หลักมีฟังก์ชั่น จำกัด อย่างไรก็ตามยังคงเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับการขอเวลานอกและดูจำนวนชั่วโมงวันหยุดที่เหลืออยู่ ในการเริ่มต้นใช้งานแอพมือถือ BambooHR คุณต้องป้อนโดเมน BambooHR สำหรับนายจ้างของคุณจากนั้นล็อกอินด้วยอีเมลและรหัสผ่านของคุณ แท็บข้อมูลของฉันใน BambooHR ช่วยให้พนักงานดูข้อมูลการติดต่อพื้นฐานและมีฟิลด์สุ่มที่น่าแปลกใจสำหรับขนาดเสื้อ เห็นได้ชัดว่า BambooHR ทำให้เป็นเรื่องง่ายสำหรับ บริษัท ที่จะสั่งเสื้อทีมสำหรับพนักงานของพวกเขา เราไม่สามารถดูข้อมูลผลประโยชน์ใด ๆ ในแอพมือถือ BambooHR หลักเช่นเดียวกับที่คุณทำในผลิตภัณฑ์อื่น ๆ เช่น Gusto คุณจะต้องใช้แอปที่ผสานรวมจากพันธมิตรเช่น Maxwell Health เพื่อการนั้น เรายังไม่พบรายงานใด ๆ ในแอพมือถือ BambooHR เท่าที่จะทำได้ใน Zenefits และ Gusto

ในการเรียกใช้รายงานใน BambooHR คุณเลือกรายงานจากเมนูด้านบน จากนั้นในการกำหนดรายงานเองให้คลิกเพิ่มรายงาน ฟังก์ชันการทำงานของรายงานช่วยให้คุณเลือกประเภทของผลประโยชน์ที่คุณต้องการรวมเช่นการประกันสุขภาพบัญชีการออมเพื่อสุขภาพ (HSA) ความพิการและ 401 (k) คุณสามารถเลือกที่จะเน้นระดับผลงานสำหรับพนักงานและ บริษัท

รายงานผลประโยชน์ที่เพิ่มเข้ามาช่วยให้สามารถติดตามข้อมูลผลประโยชน์ที่ผ่านมาเพื่อใช้เมื่อกรอกแบบฟอร์มการดูแลราคาไม่แพง (ACA) - แบบฟอร์มที่สอดคล้องเช่น 1095-C และ 1094-C รายงานผลประโยชน์ใน BambooHR ให้ประวัติผลประโยชน์รวมถึงคุณสมบัติการลงทะเบียนความคุ้มครองและค่าใช้จ่าย ทุกรูปแบบสามารถส่งออกได้

นอกเหนือจากการรายงานผลประโยชน์ BambooHR ยังรวมถึงการเลือกรายงานมาตรฐานเกี่ยวกับทุกอย่างนับจากจำนวนพนักงานไปจนถึงข้อมูลโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม (EEO) ที่ต้องการ ส่วนไฟล์เป็นตู้เก็บเอกสารเสมือนสำหรับการจัดเก็บแบบฟอร์มภาษีที่ใช้บ่อยและเอกสารอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีฟังก์ชั่นอีเมลในตัว, แอพ Android และ iPhone ที่มีไดเรกทอรีพนักงานและตัวติดตามการหมดเวลา คุณยังได้รับการสนับสนุนในรูปแบบของฟอรัมความช่วยเหลือที่ครอบคลุมพร้อมคำถามที่พบบ่อยและวิดีโอแนะนำ

แอพมือถือให้การเข้าถึงไดเรกทอรีของ บริษัท ทั้งหมดคำขอปิดเวลาและอัปเดตข้อมูลตามเวลาจริงที่ให้คุณและพนักงานของคุณได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เกิดขึ้นภายในระบบไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน แอพมีให้ใช้งานบนทั้งอุปกรณ์ iOS และ Android และฟรีสำหรับทุกคนที่มีบัญชี BambooHR อยู่

ฟังก์ชั่นการรายงานรวมถึงเครื่องมือการแก้ไข Power ที่ใช้งานง่ายซึ่งช่วยให้คุณทำการเปลี่ยนแปลงทีละรายการหรือสำหรับกลุ่ม ฟังก์ชั่นการเลือกนั้นยุ่งยากเล็กน้อยด้วยการเน้นสีเขียวที่จะสร้างกล่องรอบหลายรายการให้เลือก เมื่อเสร็จแล้วคุณสามารถส่งอีเมลรายงานหรือดาวน์โหลดเป็นไฟล์ PDF, CSV หรือ Excel (Gusto ไม่มีตัวเลือกหลัง) ไฟล์ Excel ถูกจัดระเบียบอย่างเรียบร้อยพร้อมคอลัมน์สำหรับข้อมูลการสนับสนุนและเปอร์เซ็นต์เพื่อประโยชน์ต่างๆ นอกจากนี้ยังมีปุ่มสำหรับแชร์รายงานกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ผ่าน BambooHR

เช่นเดียวกับแอพอื่น ๆ เช่น Gusto หน้าสรุปผลประโยชน์ได้รับการจัดระเบียบอย่างเป็นระเบียบเพื่อให้คุณสามารถเห็นอัตราร้อยละของการมีส่วนร่วมของนายจ้างและลูกจ้างเพื่อรับประโยชน์เช่นการแพทย์ทันตกรรมความพิการ 401 (k) ง่ายต่อการสลับไปมาระหว่างผลประโยชน์ประเภทนี้เพื่อดูรายงาน ปัญหาหนึ่งที่เกิดขึ้นกับสรุปผลประโยชน์ PDF ที่เราดาวน์โหลด: ข้อมูลพนักงานและจำนวนเงินสมทบจะได้รับการจัดระเบียบอย่างดี แต่รายงานไม่ได้บอกคุณถึงประโยชน์ที่จะได้รับจากรายงาน

นอกจากนี้คุณลักษณะสรุปผลประโยชน์ ACA ก็ไม่ได้มีประโยชน์เช่นกัน มันแสดงให้เห็นว่าพนักงานคนใดที่มีคุณสมบัติเต็มเวลาภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง แต่ไม่มีพนักงานที่ถูกเลือกโดยค่าเริ่มต้น เรายังไม่ชัดเจนว่าจะเลือกพนักงานเป็น ACA เต็มเวลาได้อย่างไร ในขณะที่ความสามารถของ BA ของ BambooHR ยังคงไม่สามารถเทียบได้กับ Zenefits 'Editors' Choice ของเราในหมวดหมู่นี้ บริษัท ได้ดำเนินการขั้นตอนสำคัญเพื่อแก้ไขข้อ จำกัด ก่อนหน้าของแพลตฟอร์มในพื้นที่และได้ชำระเงินแล้ว

รีวิวประสิทธิภาพ

BambooHR เป็นหนึ่งในผู้ผลิตซอฟแวร์ HR ที่ผลักดันกระบวนทัศน์การจัดการประสิทธิภาพที่ง่ายและใช้งานบ่อยขึ้น แทนการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปีหรือครึ่งปี BambooHR ช่วยให้ระบบที่พนักงานและผู้จัดการติดตามเป้าหมายและผลการปฏิบัติงานเกือบทุกวัน ผู้ดูแลระบบหรือผู้จัดการสามารถใช้การตั้งค่า> ประสิทธิภาพเพื่อกำหนดเวลาการตรวจทานกำหนดเป้าหมายให้พนักงานติดตามและตั้งค่าการประเมินตนเองและผู้จัดการ ซึ่งแตกต่างจากการให้คะแนนอย่างหนักจากบทวิจารณ์และการให้รางวัลอย่างหนักของ SuccessFactors คำถามเหล่านี้ประกอบด้วยคำถามง่ายๆสองสามข้อเช่น "ฉันทำอะไรได้บ้าง และ "ฉันจะปรับปรุงได้อย่างไร" หากผู้จัดการเลือกที่จะรวมเป้าหมายพนักงานจะได้รับอีเมลเตือนความจำรายเดือนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาควรจะทำงาน ข้อมูลใดก็ตามที่รวมอยู่ในการตรวจสอบจะรวมอยู่ในเมทริกซ์ประสิทธิภาพที่ผู้จัดการสามารถเข้าถึงได้โดยไปที่รายงาน> ประสิทธิภาพของพนักงาน

เมทริกซ์สไตล์ Quadrant แสดงให้เห็นว่าพนักงานทำอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานโดยแยกนักแสดง "ร็อคสตาร์" ออกจากผู้ที่ "เช็คเอาต์" กระบวนการทั้งหมดนั้นง่ายกว่าในการตั้งค่าและดำเนินการกว่ากระบวนการตรวจสอบที่เปรียบเทียบได้จากคู่แข่งเช่น Cezanne OnDemand และ SuccessFactors ดำเนินการและให้รางวัลและมอบเทมเพลตเพิ่มเติมสำหรับการเริ่มต้นมากกว่า WebHR

ราคาเริ่มต้นที่ $ 4.95 ต่อพนักงานต่อเดือนสำหรับชุดรวมที่มีระบบ AT ในราคานั้นมันมีราคาแพงกว่า Zenefits ซึ่งในปัจจุบันขาดฟังก์ชั่น ATS และการทบทวนประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายมากกว่า WebHR และ Cezanne OnDemand อย่างไรก็ตามค่าใช้จ่ายน้อยกว่า SAP SuccessFactors

หากคุณกำลังมองหาซอฟต์แวร์ HR ที่มีเทมเพลตและการสนับสนุนอยู่มากมาย BambooHR นั้นคุ้มค่าที่จะพิจารณา ไม่ใช่ตัวเลือกที่ถูกที่สุด แต่ใช้งานง่าย (ดูคำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถทำงานร่วมกับ บริษัท เพื่อให้ BambooHR ของคุณทำงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ) BambooHR ให้ผลตอบแทนที่มากมายสำหรับเจ้าชู้ของคุณรวมถึงการจัดระเบียบอย่างดีดึงดูดสายตารายการและรายงานรวมถึงกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพที่เหมาะสมกับวิธีการทำงานของ บริษัท มากขึ้น ระบบ AT ที่เป็นตัวเลือกที่โพสต์ในกระดานงานหลักเป็นโบนัสที่ยอดเยี่ยมเช่นเดียวกับ API แบบเปิดที่อนุญาตให้ซอฟต์แวร์ถูกรวมเข้ากับผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ HR ของ บริษัท ที่มีอยู่ นี่คือเหตุผลที่ทำให้ได้รับรางวัล Editors 'Choice ของเราในบทสรุปนี้