จัดระเบียบ: 11 เคล็ดลับเพื่อการดำเนินการต่อที่ดีขึ้นและตัวอักษรครอบคลุม

การสมัครงานจะมีการแข่งขันมากขึ้นทุกปี ผู้คนที่เข้าสู่ตลาดงานเป็นครั้งแรกมักจะสับสนกับกระบวนการทั้งหมดที่พวกเขาทำผิดพลาดทั่วไปเมื่อเขียนประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน ที่เลวร้ายยิ่งผู้จัดการการจ้างงานมักจะล้นหลามเช่นเดียวกับผู้สมัครซึ่งหมายความว่าพวกเขากำลังมองหาเหตุผลในการดำเนินการต่อเพื่อให้พวกเขาสามารถเรียงลำดับผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากที่สุด เคล็ดลับสำหรับการสมัครงานและจดหมายแนะนำตัวจะอธิบายถึงวิธีการเพิ่มโอกาสในการสมัครงานของคุณให้ผ่านพ้นช่วงแรกที่โหดร้ายได้รับการดำเนินการอย่างจริงจังและช่วยให้คุณผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์

จดหมายสมัครงานและประวัติย่อคืออะไร?

ดูเหมือนจะเป็นคำถามที่เห็นได้ชัด แต่ก็ควรย้อนกลับไปคิดซักครู่ ประวัติย่อและจดหมายปะหน้าไม่เพียง แต่เป็นงานเอกสารที่ไร้ความหมายซึ่งคุณต้องข้าม อย่างน้อยคนดีไม่ได้ สมัครงานและจดหมายปะหน้าเป็นใบสมัครงานหลักของคุณและสื่อการตลาดส่วนบุคคล พวกเขาไม่ได้งานให้คุณ แต่พวกเขาแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์ พวกเขาอาจจะมาพร้อมกับวัสดุอื่น ๆ เช่นการสมัครอย่างเป็นทางการผลงานหรือตัวอย่างงานอื่น ๆ ; แต่ที่ฐานของพวกเขาพวกเขาควรโน้มน้าวให้นายจ้างที่คาดหวังว่าคุณควรค่าแก่การประชุม

จดหมายสมัครงาน

จดหมายปะหน้าของคุณบางครั้งเรียกว่าจดหมายปะหน้าเป็นการแนะนำอย่างเป็นทางการสำหรับคุณและการสมัครงานของคุณ ลองคิดดูสิว่าอีเมลแนะนำตัวคุณเองซึ่งดึงผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเข้ามาเพื่อต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ จดหมายปะหน้าสรุปสั้น ๆ :

• คุณเป็นใคร,
• ทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่ง
• สิ่งที่ทำให้คุณมีคุณสมบัติสำหรับงานและ
• ทำไมพวกเขาควรจ้างคุณ

จดหมายปะหน้าที่ดีแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงสาเหตุและวิธีการที่คุณเป็นหนึ่งในผู้สมัครอันดับต้น ๆ สำหรับตำแหน่งนี้ มันไม่ใช่คำอธิบายที่ละเอียดถี่ถ้วนเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณทุกคน ควรตอบคำถามของทีมงานเกี่ยวกับว่าคุณผ่านการรับรองแล้วหรือไม่และสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ

ประวัติส่วนตัวของคุณ

ประวัติย่อของคุณหรือที่เรียกว่า ประวัติย่อ หรือ CV เป็นบทสรุปที่เป็นทางการของคุณในฐานะผู้สมัครซึ่งโดยทั่วไปจะเขียนด้วยสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยและส่วนย่อย วัตถุประสงค์ของเรซูเม่คือเพื่อเน้นถึงประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจที่สุดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เปิดอยู่ มัน ไม่ใช่ ประวัติที่สมบูรณ์ของทุกงานและความรับผิดชอบที่คุณเคยมี

นายจ้างใช้วัสดุของคุณอย่างไร

ในการเขียนจดหมายและประวัติส่วนตัวที่ดีคุณต้องเข้าใจว่านายจ้างใช้งานอย่างไร

สิ่งหนึ่งที่ควรทราบคือคณะกรรมการการจ้างงานอ่านจดหมายปะหน้าของคุณและดำเนินการมากกว่าหนึ่งครั้งและในรูปแบบที่แตกต่างกัน ครั้งแรกพวกเขามองหาคำหลัก Skimming สามารถทำได้โดยมนุษย์หรือระบบอัตโนมัติ ระบบติดตามผู้สมัครสามารถสแกนประวัติย่อของคุณเพื่อค้นหาคำหลักเพื่อตรวจสอบว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งหรือไม่ หากคุณไม่ทำคุณอาจถูกปฏิเสธทันที ไม่เพียง แต่คุณต้อง มี คุณสมบัติเท่านั้น แต่จดหมายสมัครงานและประวัติส่วนตัวของคุณจะต้อง แสดงให้ พวกเขา เห็น ในแบบที่คอมพิวเตอร์สามารถอ่านได้

ครั้งที่สองที่ผู้จัดการหรือคณะกรรมการการว่าจ้างอ่านเอกสารของคุณพวกเขาอาจสนใจสิ่งที่คุณเขียนและวิธีที่คุณใช้ถ้อยคำ การสะกดคำไวยากรณ์เครื่องหมายวรรคตอนความสอดคล้องและระดับของการนับเป็นทางการ ระดับที่เหมาะสมของพิธีการขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและวัฒนธรรมของ บริษัท หรือพวกเขาอาจจะยังอ่านไม่ออกทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่ายุ่งแค่ไหน

ดังนั้นวางแผนให้คนอ่านอย่างใกล้ชิดในกรณีที่พวกเขาทำ แต่ตั้งค่าตัวเองเพื่อความสำเร็จหากพวกเขาอ่าน ใช้ส่วนหัวที่ชัดเจน, สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่กระชับและคำชี้แจงสั้น ๆ คุณไม่ได้เขียนนิยาย คุณกำลังสร้างเอกสารที่มีคุณสมบัติสำหรับการสัมภาษณ์

เคล็ดลับสำหรับการสมัครงานและจดหมาย

เคล็ดลับเหล่านี้จะเพิ่มโอกาสของคุณที่มีคนเห็นประวัติย่อและจดหมายของคุณและคุณได้รับการสัมภาษณ์

1. ปฏิบัติตามมาตรฐานของอุตสาหกรรมของคุณ

หากคำแนะนำใด ๆ เกี่ยวกับการดำเนินการต่อและตัวอักษรที่ครอบคลุมละเมิดประเพณีของอุตสาหกรรมของคุณทิ้งมันไป ตัวอย่างเช่นคุณจะได้ยินว่าเป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ในการเปลี่ยนตำแหน่งงานที่คุณถืออยู่หากการเปลี่ยนแปลงพวกเขาทำให้พวกเขาแม่นยำและเข้าใจได้มากขึ้น อย่างไรก็ตามนั่นไม่ได้เกิดขึ้นกับคนที่ทำงานให้กับรัฐบาลสหรัฐหรือกองทัพ พวกเขามีตำแหน่งงานและอันดับที่แม่นยำที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ หากคุณไม่แน่ใจให้ถามที่ปรึกษาหรือคนที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมของคุณ

2. ทำให้สั้น

ประวัติย่อเป็นหนึ่งหน้า จดหมายปะหน้าเป็นย่อหน้าสั้น ๆ สามย่อหน้าหรือประมาณ 400 คำเหมาะที่สุด สี่ย่อหน้าอาจใช้งานได้ แต่โปรดจำไว้ว่าผู้อ่านของคุณไม่ว่าง! พวกเขาต้องการทราบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการสัมภาษณ์หรือไม่ บอกพวกเขาว่าและแสดงให้พวกเขาทราบ ไปที่จุด เคล็ดลับต่อไปมีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการทำ

3. ใช้คำสำคัญ

ด้วยกฎง่ายๆที่คุณมีหนึ่งหน้าสำหรับประวัติย่อและสามย่อหน้าสำหรับจดหมายปะหน้าทุกคำต้องนับ นี่เป็นความลับขนาดใหญ่เกี่ยวกับการสมัครงาน: พวกเขามาพร้อมกับแผ่นโกง ชีตชีทคือรายละเอียดของงาน มันให้คำหลักทั้งหมดที่คุณต้องการ

ต่อไปนี้เป็นวิธีการระบุคำหลักและใช้เพื่อเขียนประวัติย่อและจดหมายของคุณ

1. สร้างเอกสารข้อความที่คุณคัดลอกและวางคำอธิบายงาน

2. เขียนคำบรรยายลักษณะงานและมองหาทักษะและคุณสมบัติที่ต้องการของผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด ใส่คำเหล่านี้เป็นตัวหนา

3. ระบุคำที่เป็นตัวหนาทั้งหมดที่ใช้กับคุณและประสบการณ์ของคุณอย่างแท้จริง (โดยไม่ทำให้เสียความจริงที่นี่) เน้นพวกเขา

4. เขียนข้อความสั้น ๆ ที่เปิดเผยและถูกต้องซึ่งใช้คำหลักเหล่านั้นเพื่ออธิบายคุณสมบัติพรสวรรค์และผลงานที่ผ่านมาของคุณ ตัวอย่างเช่น "ฉันมีศิลปศาสตรบัณฑิตในสาขาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์" "ฉันมีประสบการณ์หนึ่งปีในการฝึกงานด้านการออกแบบ"

ข้อความเหล่านี้กลายเป็นรากฐานของจดหมายสมัครงานของคุณ จากนั้นเขียนบทนำและบทสรุปที่กระชับ (อาจใช้ประโยคบางประโยคของคุณจากขั้นตอนที่สี่) และปรับช่วงการเปลี่ยนภาพระหว่างข้อความให้เรียบ หากคุณเคยพยายามที่จะเขียนการเปลี่ยนแปลงเพียงแค่เริ่มย่อหน้าใหม่

เก็บจดหมายปะหน้าสั้น ๆ ประมาณ 400 คำ ไปที่จุดตรงประเด็นความคิดหลักแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติและสรุปได้อย่างรวดเร็ว ไม่ต้องกังวลกับการเขียนอะไรที่เป็นเอกลักษณ์ในข้อสรุปของคุณ ใช้สิ่งที่เป็นมาตรฐาน: "ฉันขอขอบคุณเวลาของคุณและหวังว่าเราจะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับโอกาสในการสัมภาษณ์ได้มากขึ้นขอแสดงความนับถือ … "

สำหรับประวัติย่อให้เน้นอีกครั้งรวมถึงคำที่คุณไฮไลต์ ใช้พวกเขาตลอดประวัติส่วนตัวของคุณ หากรายละเอียดงานซ้ำคำบางคำตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาปรากฏในเนื้อหาของคุณมากกว่าหนึ่งครั้ง

4. แสดงความชื่นชอบ

ครอบคลุมตัวอักษรและประวัติย่อที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์ แต่ผู้สมัครอื่น ๆ หลายสิบคนอาจมีคุณสมบัติ คุณสามารถทำอะไรเพื่อแยกแอปพลิเคชันของคุณออกจากที่อื่น?

แสดงความหลงใหลใน บริษัท อุตสาหกรรมหรือตำแหน่งช่วยอย่างแน่นอนและคุณสามารถทำได้ในจดหมายปะหน้า คุณจะบีบสิ่งนั้นอย่างไรเมื่อคุณเพิ่มทุกคำให้สูงสุดเพื่อพิสูจน์ว่าคุณเป็นผู้มีสิทธิ์

บรรทัดแรกของคุณอาจเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการแสดงความรัก ในหนึ่งประโยคคุณพูดอะไรเกี่ยวกับตัวคุณเองและทำไมคุณถึงต้องการงาน? ระวังเนื่องจากมีเส้นแบ่งระหว่างความรักและแฟนสาวและแฟนไม่จำเป็นต้องสร้างพนักงานที่ดี นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องยากที่จะไม่ฟังเสียง hokey อีกทางเลือกหนึ่งคือการใส่หัวข้อลงในประวัติย่อของคุณซึ่งแสดงให้เห็นถึงการแสวงหาสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานอย่างอิสระเช่นชั้นเรียนสันทนาการหรือโครงการส่วนตัว

5. ใช้ภาษาที่ชัดเจน

ไม่ว่าจะเป็นระบบอัตโนมัติหรือคนที่สแกนประวัติส่วนตัวของคุณภาษาก็จะปรากฏขึ้นเมื่อมันชัดเจนและเข้าใจในระดับสากล ไม่เป็นไรที่จะรับตำแหน่งงานที่ไม่ชัดเจน (เช่น "ผู้ประสานงานการตลาดนำ") และเปลี่ยนเป็นชื่อที่เข้าใจในระดับสากลมากขึ้น (เช่น "ผู้จัดการฝ่ายการตลาด")

การเขียนประวัติย่อสามารถรู้สึกซ้ำได้โดยเฉพาะในคำกริยาที่คุณใช้สำหรับสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย เปลี่ยนพวกเขาเมื่อมันทำให้รู้สึก แต่ไม่ต้องกังวลมากเกินไปเกี่ยวกับคำกริยาซ้ำ สารมีความสำคัญมากขึ้น

6. เน้นข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

คุณเป็นคนที่มีพรสวรรค์และประสบการณ์มากมาย ทีมงานไม่จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับพวกเขาทั้งหมดเมื่อพวกเขาตรวจสอบประวัติและจดหมายของคุณ พวกเขาต้องการทราบเกี่ยวกับสิ่งที่แสดงว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานเท่านั้น

สมมติว่าคุณมีงานที่คุณเป็นนักเขียนบรรณาธิการและผู้ผลิตเนื้อหา ตอนนี้คุณกำลังสมัครงานเป็นบรรณาธิการ ในประวัติการทำงานของคุณสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของคุณควรเน้นส่วนการแก้ไขของงานนั้น ใช่คุณเขียนและผลิตเนื้อหา แต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่ เกี่ยวข้อง มากที่สุด เรซูเม่ไม่จำเป็นต้องบอกสิ่งที่คุณใช้เวลากับงานมากที่สุดหรือสิ่งที่สำคัญสำหรับนายจ้างคนก่อน ต้องแสดงให้เห็นว่าคุณมีประสบการณ์ใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างที่มีศักยภาพรายใหม่

ดังนั้นให้มุ่งเน้นชิ้นส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานใหม่ คุณสามารถเพิ่มสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์อื่น ๆ ที่คุณมีจากตำแหน่งก่อนหน้าตราบใดที่ส่วนที่เกี่ยวข้องปรากฏเด่นชัดขึ้น

7. อย่าใช้รูปภาพ

อย่าใช้รูปภาพในประวัติย่อหรือจดหมายปะหน้าเว้นแต่จะเหมาะสมกับอุตสาหกรรมของคุณหรือประเทศที่คุณสมัครงาน ในบางประเทศเป็นเรื่องปกติที่คุณจะต้องใส่รูปถ่ายหนังสือเดินทางในแบบของคุณเอง อย่างไรก็ตามในสหรัฐอเมริกาการทำเช่นนั้นอาจทำให้คุณถูกปฏิเสธก่อนใครแม้แต่จะมองที่คุณสมบัติของคุณ ระบบติดตามผู้สมัครสามารถตั้งค่าให้ปฏิเสธแอปพลิเคชันที่มีภาพโดยอัตโนมัติ มันเป็นเหตุผลที่ดี

ภาพศีรษะสามารถแสดงการแสดงออกทางเพศอายุเชื้อชาติและลักษณะอื่น ๆ ของคุณที่นายจ้างสามารถใช้ในการแยกแยะกับคุณ กล่าวอีกนัยหนึ่งมันเปิดพวกเขาถึงคดีความที่อาจเกิดขึ้น หากพวกเขามีนโยบายที่ปฏิเสธแอปพลิเคชันที่มีภาพแสดงว่าปัญหาไม่เกิดขึ้น

มีข้อยกเว้นแน่นอน ตัวอย่างเช่นหากงานต้องการให้คุณอยู่ในกล้องเช่นนายจ้างอาจขอเฮดช็อตหรือลิงก์ไปยังรีลที่แสดงคลิปของประสบการณ์การใช้กล้องถ่ายรูปของคุณ แม้กระนั้นเพียงส่งวัสดุที่พวกเขาร้องขอ อย่าอาสาสมัครอะไรเป็นพิเศษ

8. ใช้การจัดรูปแบบอย่างง่าย

ระบบติดตามผู้สมัครใช้กระบวนการอัตโนมัติในการสแกนเรซูเม่ของคุณ นอกเหนือจากการค้นหาคำหลักแล้วพวกเขายังได้รับการฝึกฝนให้อ่านส่วนหัวตำแหน่งงานวันที่และหัวข้อย่อย หุ่นยนต์ไม่ชอบภาพพื้นหลังการจัดรูปแบบโฆษณาตารางและอื่น ๆ จัดรูปแบบประวัติย่อของคุณอย่างชัดเจนและใช้รูปแบบตัวอักษรไม่เกินสามแบบ

สำหรับเขตข้อมูลความคิดสร้างสรรค์เช่นการออกแบบกราฟิกคุณอาจไม่สนใจคำแนะนำนี้

9. อย่าเร่งรีบเพื่อกดส่ง

คำแนะนำชิ้นต่อไปนี้ - อย่ารีบไปกดส่ง - ทำให้ฉันประจบประแจงเพราะฉันละเมิดบ่อย ๆ อย่างน่าเสียดาย หลายครั้งเกินกว่าที่ฉันจะจำได้ฉันก็เลยกระตือรือร้นที่จะสมัครงานที่ฉันส่งให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในภายหลังเท่านั้นที่รู้ว่างานของฉันมีการพิมพ์ผิดหรือจดหมายปะหน้าของฉันมีย่อหน้าที่เจ็บปวด มีบางสิ่งที่ฉันหวังว่าฉันจะทำแตกต่างกันเสมอ

รายชื่องานจำนวนมากมีกำหนดส่ง หากวันครบกำหนดไม่ใช่วันนี้คุณจะไม่ได้อะไรจากการส่งใบสมัครก่อน ทีมที่จ้างงานจะไม่มองที่ผู้สมัครที่ส่งเร็วกว่าคนอื่น คำแนะนำบางอย่างถึงกับว่าคุณดีกว่าที่จะรอจนกว่าจะถึงเส้นตายและการสมัครเร็วเกินไปอาจทำให้คุณดูสิ้นหวังและทำร้ายโอกาสของคุณ

รายชื่องานที่ไม่มีกำหนดส่งโดยทั่วไปแล้วจะยังคงโฆษณาอยู่อย่างน้อยสองสัปดาห์แม้ว่าหกหรือแปดสัปดาห์นั้นอาจเป็นเรื่องปกติมากกว่า ประเด็นคือคุณสามารถกดส่งการกดปุ่มและคุณควร

จัดเตรียมใบสมัครและสื่อการเรียนของคุณไว้หนึ่งวัน ปล่อยให้พวกเขาเคี่ยวในใจของคุณ บางทีคุณอาจรู้ว่ามีบางสิ่งที่คุณต้องการเปลี่ยนแปลง หากไม่มีอะไรอื่นมันจะช่วยให้คุณถ่ายภาพอีกครั้งเพื่อพิสูจน์อักษรประวัติย่อของคุณและปกปิดตัวอักษรด้วยตาสดหรือขอความช่วยเหลือจากคนอื่น หากไม่มีใครที่คุณไว้ใจที่จะดูคุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์เช่น Grammarly เพื่อตรวจสอบเอกสารของคุณ

10. ไม่มีสิ่งเช่นประวัติ 'One'

สร้างเรซูเม่ใหม่และจดหมายปะหน้าสำหรับการสมัครงานทุกครั้ง ผู้สมัครงานที่ประสบความสำเร็จไม่มีประวัติการทำงาน ปรับแต่งแต่ละรายการให้เหมาะสมสำหรับการเปิดงานแต่ละครั้ง สมมติว่าคุณผ่านขั้นตอนการประเมินผลย้อนหลังผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่จะชื่นชมเอกสารที่แสดงว่าคุณสนใจในตำแหน่งที่พวกเขาพยายามเติมไม่ใช่แค่งาน ใด ๆ

เริ่มต้นด้วยแม่แบบประวัติส่วนตัว สร้างสำเนาสำหรับทุกแอปพลิเคชันงานและปรับแต่งจากที่นั่น ติดป้ายกำกับด้วยวิธีที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งและนายจ้าง

• วิธีการหางานด้วย LinkedIn วิธีการหางานด้วย LinkedIn
• จัดระเบียบ: วิธีการหางานระยะไกลจัดระเบียบ: วิธีการหางานระยะไกล
• จัดระเบียบ: 10 เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์งานทางไกลรับจัดระเบียบ: 10 เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์งานระยะไกล

เมื่อคุณส่งประวัติย่อของคุณจดหมายสมัครงานและสิ่งอื่น ๆ ที่นายจ้างร้องขอให้ใส่ใจกับรูปแบบไฟล์ที่พวกเขาร้องขอ หากพวกเขาไม่ได้ระบุส่ง PDF

11. ถ้าทุกอย่างล้มเหลวให้ Outsource

หากคุณไม่สามารถทำมันเอง - บางทีคุณอาจยุ่งเกินไปคุณอาจไม่ใช่นักเขียนที่ดีหรือภาษาอังกฤษไม่ใช่ภาษาพื้นเมืองของคุณ - คุณไม่ต้องทำเอง ในความเป็นจริงมีบางบริการที่ดีออกมีที่สามารถทำเพื่อคุณ Monster.com ชื่อที่ผู้หางานทุกคนคุ้นเคยเป็นอย่างดีมีบริการทั้งหมดสำหรับการเขียนเรซูเม่เริ่มต้นที่ $ 129 สำหรับเรซูเม่เรซูเม่ 169 ดอลลาร์สำหรับเรซูเม่และจดหมายสมัครงานและ $ 349 สำหรับเรซูเม่และใบสมัครงานที่รวดเร็ว ตัวอักษรและโฉมเชื่อมโยงใน บริษัท อื่น ๆ ที่ให้บริการที่คล้ายกัน ได้แก่ :

• LiveCareer,
• MyPerfectResume,
• สมัครงาน Planet
• ResumeSpice,
• ResumeWriters.com และ
• ZipJob

ปรับให้เหมาะกับคุณสมบัติ

เนื่องจากการแข่งขันในตลาดแรงงานนั้นการจ้างงานยังคงเป็นกระบวนการที่ยากแพงและใช้เวลานานสำหรับนายจ้าง นายจ้างมีแรงจูงใจในการหาผู้สมัครที่ดีและเติมตำแหน่งที่เปิด คุณสามารถช่วยพวกเขาได้โดยทำจดหมายปะหน้าและดำเนินการต่อตามสิ่งที่พวกเขาต้องการเห็น (ตราบใดที่คุณไม่ยืดความจริงให้ทำ) ผู้สมัครที่เหมาะสมอาจหาได้ยาก แต่จะง่ายกว่าเมื่อประวัติย่อที่ดีที่สุดและจดหมายปะหน้าโดดเด่นจากการแข่งขัน