รีวิวและการให้คะแนนงาน

หากคุณต้องการนำระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRMS) มาใช้มีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณา การบริหารผลประโยชน์ (BA) การเข้าร่วมประชุมและเครื่องมือบัญชีเงินเดือนเป็นส่วนสำคัญของแพ็คเกจ HRMS โดยรวม อย่างไรก็ตามหากสิ่งที่คุณกำลังมองหาคือความสามารถในการตรวจสอบและติดตามผู้สมัครงานเครื่องมือติดตามผู้สมัคร (AT) ควรเสนอทุกสิ่งที่คุณต้องการ ในบรรดาซอฟท์แวร์ AT ที่ดีที่สุดคุณจะพบกับโซลูชั่นที่มีคุณสมบัติมากมายพร้อมกับส่วนต่อประสานกับผู้ใช้ (UIs) ที่มีความสามารถในการส่งมอบทีมงานเกือบทุกอย่างของคุณ เครื่องมือคัดสรรจาก Editors 'Choice การจัดหาและการสรรหาบุคลากร Bullhorn นำเสนอฟังก์ชันการทำงานที่มีประสิทธิภาพที่สุดในเกือบทุกระดับราคา อย่างไรก็ตามหากคุณเพียงแค่มองหาฐานข้อมูลเปล่าที่คุณสามารถป้อนติดตามและสื่อสารกับผู้ชักชวนดังนั้นแผนการเริ่มต้นของ JobScore (รุ่นที่เราทดสอบ) นั้นเป็นวิธีที่ปลอดภัยในการเริ่มต้น

ราคาและบริการ

ด้วย JobScore คุณสามารถใช้แผนบริการฟรีเพื่อจัดการงานที่กำลังทำอยู่ด้วยจำนวนผู้ใช้ไม่ จำกัด นี่เป็นตัวเลือกที่เป็นปรากฎการณ์ (และเป็นมิตรกับต้นทุน) สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและทีมที่รับสมัครผู้สมัครได้ครั้งละหนึ่งคน สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับแผนฟรีของ JobScore คือมันให้ฟังก์ชั่นเดียวกับบัญชี $ 49 และ $ 99 ต่อเดือน ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือบัญชี $ 49 และ $ 99 ให้คุณจัดการสามและห้างานที่ใช้งานในคราวเดียวตามลำดับ JobScore เสนอส่วนลดร้อยละ 10 สำหรับแผนรายปีและส่วนลดร้อยละ 20 สำหรับแผนสองปี

JobScore ยังเสนอตัวเลือกรายเดือน $ 249 สำหรับงานที่กำลังทำงาน 10 งานรวมถึงแผนองค์กรซึ่งมีการกำหนดราคาแบบกำหนดเองและจำนวนงานที่ไม่ จำกัด คุณจะได้รับฟังก์ชั่นเต็มรูปแบบที่ระดับราคาสองอันดับแรกเท่านั้น ฟีเจอร์หลักหลายอย่างเช่นเทมเพลตอีเมลและการรวม Microsoft Outlook จะไม่สามารถใช้งานได้เว้นแต่ว่าคุณใช้แผนราคาแพงกว่า

โครงสร้างราคานี้เป็นมิตรกับลูกค้าอย่างไม่น่าเชื่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณพิจารณาว่าคุณจะสามารถเพิ่มผู้ร่วมงานให้กับซอฟต์แวร์ได้มากเท่าที่คุณต้องการโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ในทางตรงกันข้ามการจัดหาพนักงานและการสรรหาของ Bullhorn ไม่ได้เสนอแผนเริ่มต้นฟรีและ Bullhorn มีสามรุ่น: รุ่น Team, Corporate และ Enterprise - ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ใช้ที่อยู่ในระบบ ราคาเริ่มต้นที่ $ 99 ต่อเดือนต่อผู้ใช้สำหรับ Team edition ซึ่งสามารถรองรับผู้ใช้ได้สูงสุด 10 คน รุ่น Corporate ของระบบสามารถรองรับผู้ใช้ได้สูงสุด 100 คนและรุ่น Enterprise นั้นถูกออกแบบมาสำหรับผู้ใช้มากกว่า 100 ราย การกำหนดราคาของ บริษัท และองค์กรของ Bullhorn Staffing and Recruiting นั้นสามารถปรับแต่งได้ขึ้นอยู่กับจำนวนสมาชิกในทีมและโครงการที่คุณต้องการจัดการภายในระบบ

สามารถทำงานได้เป็นการเปรียบเทียบที่ปลอดภัยกว่าเนื่องจากใช้การกำหนดราคาสไตล์งานที่ใช้งานของ JobScore เมื่อเปรียบเทียบกับที่ใช้การได้ JobScore จะถูกกว่าโดยเฉพาะในระดับที่ต่ำกว่า ตัวอย่างเช่น Workable เสนอแผนหลายแผนตั้งแต่แผนเริ่มต้น $ 50 (ซึ่งเหมือนกับแผนฟรีของ JobScore) สำหรับงานเปิดหนึ่งไปจนถึงแผนองค์กรแบบกำหนดเองที่เพิ่งจะมีราคาสูงถึง $ 399 ต่องาน สำหรับห้างานสามารถใช้งานได้ราคา $ 250 เมื่อเทียบกับแผน $ 99 ของ JobScore

รายชื่อผู้ร่วมงานและการป้อนข้อมูล

รายชื่องานแต่ละรายการจะถูกโพสต์ตามลำดับเวลาย้อนหลังเรียงจากมากไปน้อยจนถึงล่างสุดของหน้าจอหลักของแผงควบคุม เมื่อคุณคลิกเข้าไปในงานคุณจะเห็นข้อมูลสรุปของงานทีมงานจ้างงานและรายละเอียดงานที่ยาวนาน วิธีที่ง่ายที่สุดในการเข้าถึงผู้สมัครจากการทดสอบของเราคือการคลิก "สมัครโดย" เพื่อดูว่าใครสมัครและอยู่ที่ไหนในท่อ บริษัท กล่าวว่าการตรวจสอบและการจัดการผู้สมัครนั้นทำได้ดีที่สุดภายใต้แท็บผู้สมัครและมีความเชี่ยวชาญสำหรับระบบอัตโนมัติระดับสูง แต่ฉันไม่ได้ทดสอบแง่มุมอัตโนมัติของการตรวจสอบผู้สมัคร บริษัท ยังเพิ่งเพิ่มความสามารถในการค้นหาผู้สมัครที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานและตรวจสอบความสมบูรณ์ดำเนินการต่อหนึ่งโดยหนึ่ง

การสร้างรายการงานทำได้ง่ายเหมือนการใช้เอกสาร Word คุณจะคลิกเพิ่มงานที่จะส่งคุณไปยังฟิลด์สไตล์ notepad คุณจะสร้างข้อความเพิ่มรูปภาพและระบุว่าคุณต้องการประวัติย่อและจดหมายปะหน้า เมื่อคุณทำงานเหล่านี้เสร็จแล้วคุณจะต้องป้อนข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับบทบาท (เช่นเต็มเวลาจำเป็นต้องมีการศึกษา ฯลฯ ) จากนั้นคุณจะเลือกกระดานงานที่คุณต้องการเพิ่ม งาน. JobScore จะเลือกกระดานหางานฟรีแต่ละอันให้โดยอัตโนมัติดังนั้นคุณไม่ต้องทำการเลือกฟรีและแบบพรีเมียมทั้งหมดสำหรับแต่ละงานด้วยตนเอง JobScore นำเสนอแบรนด์ที่กำหนดเองการสมัครงานการกรองตามคำตอบของผู้สมัครเขตข้อมูลงาน บริษัท ยังอยู่ระหว่างการสร้างการรวมเข้ากับ Facebook

การนำทางและคุณสมบัติ

JobScore ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วว่าเป็นเหมือนฐานข้อมูลมากกว่าเครื่องมืออัตโนมัติดังนั้นอย่ามองหาระบบที่ใช้เทคนิคที่น่าประทับใจ มันเป็นวิธีที่ง่ายในการจัดการสื่อสารและติดตามความคืบหน้าของผู้สมัคร เมื่อคุณเร่งความเร็วในแผน JobScore Scale คุณจะสามารถเข้าถึงฟังก์ชั่นที่กล่าวถึงก่อนหน้าได้มากขึ้นซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถปรับแต่งและทำให้ประสบการณ์การติดตามของคุณง่ายขึ้น

UI ของ JobScore น่าเบื่ออย่างเห็นได้ชัด หน้าจอหลักส่วนใหญ่มีสีขาวอมน้ำเงินและเทา เมื่อคุณคลิกเข้าไปในรายงานคุณจะเห็นสีเขียวแดงและเหลืองเล็กน้อยที่นี่และที่นั่น แต่อย่าคาดหวังว่าจะได้ลิ้มรสรุ้ง ต้องบอกว่า JobScore เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้เพิ่มเมนูใหม่ที่มีการวางเมาส์เหนือสีฟ้าตัวบ่งชี้สีสำหรับสถานะเวิร์กโฟลว์แผนภูมิสีโดนัทบนแดชบอร์ดงานมุมมองใหม่และรูปถ่ายของทีมรวมอยู่ในการติดตามและบันทึกการสนทนาทางอีเมล

เครื่องมือนี้ช่วยให้คุณสามารถตั้งค่าหน้าในหน้าอาชีพภายในองค์กรจากภายใน JobScore เพื่อให้แอปพลิเคชันไหลเข้าสู่ระบบ คุณสามารถติดตามผู้สมัครเพื่อดูว่าการจ้างงานทั้งหมดเข้ามาในระบบได้อย่างไร จากการติดตามนั้นคุณสามารถสร้างรายงานคุณภาพของแหล่งที่มาซึ่งแสดงความก้าวหน้าของผู้สมัครจากแหล่งที่มาสู่การแนะนำสู่การว่าจ้าง เครื่องมือจะจัดอันดับผู้สมัครโดยอัตโนมัติในระดับ 1-10 ตามเกณฑ์ที่คุณกำหนดก่อนการหางานแต่ละครั้ง นอกจากนี้คุณยังสามารถติดตามนายหน้าภายในได้ตามคะแนนเฉลี่ยของผู้อ้างอิงแต่ละคน

เหนือรายการงานที่คุณจะพบรายงานผู้สมัครใหม่ของคุณซึ่งเป็นกราฟที่แสดงให้คุณเห็นว่ามีการรับสมัครใหม่เข้ามาในระบบจำนวนเท่าใดในแต่ละวัน ฉันไม่แน่ใจว่าเพราะเหตุใดกราฟนี้จึงมีอสังหาริมทรัพย์บนหน้าจอที่มีค่ามาก (รายการงานเพิ่มเติมจะมีค่ามากกว่าในพื้นที่นี้)

ตั้งแต่เราทดสอบผลิตภัณฑ์ครั้งแรก JobScore ได้เพิ่มการนำทางและองค์ประกอบตามคุณสมบัติเช่นความสามารถในการตรวจสอบและดำเนินการประวัติบนหน้าจอเดียวกันสร้างเวิร์กโฟลว์งานที่ปรับแต่งได้เพื่อค้นหาผู้สมัครที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานเฉพาะ Microsoft Azure การลงชื่อเพียงครั้งเดียว (SSO), เทมเพลตงานและการให้คะแนนผู้สมัครซึ่งทั้งหมดนี้ช่วยปรับปรุงเครื่องมืออย่างมาก ถึงกระนั้นบางสิ่งก็ขาดไปเช่นความสามารถในการเติมข้อมูลโปรไฟล์ของผู้สมัครโดยอัตโนมัติจากฟีดโซเชียลของเขาหรือเธอ เมื่อคุณเพิ่มบัญชีโซเชียลลงในหน้าของผู้สมัครแล้วมันจะไม่คัดข้อมูลนั้นไปยังโปรไฟล์โดยอัตโนมัติ (ซึ่งแตกต่างจากการใช้งานได้ซึ่งทำให้การรวม Facebook, LinkedIn และ Twitter เล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นระเบียบเรียบร้อย)

สิ่งที่คุณต้องการ … และเฉพาะสิ่งที่คุณต้องการ

หากคุณกำลังมองหาสิ่งที่สามารถจัดการการป้อนข้อมูลพื้นฐานและการเรียงลำดับข้อมูล JobScore เป็นเครื่องมือที่ดี แต่โปรดระวังว่าไม่มีเสียงระฆังหรือเสียงนกหวีดในระดับราคาที่ต่ำกว่า มันจะไม่ทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ (นอกเหนือจากการช่วยให้คุณสามารถดึงข้อมูลได้เร็วขึ้น) และไม่ได้อยู่ในระบบ AT ที่มีราคาใกล้เคียงกันเช่นใช้งานได้ หากคุณต้องการฟังก์ชั่นขั้นสูงมากขึ้นแผนมาตราส่วนของ JobScore จะนำเสนอคุณสมบัติที่น่าสนใจมากขึ้นซึ่งไม่ได้มีอยู่ในแผนเริ่มต้นของ JobScore ซึ่งเป็นสิ่งที่เราทดสอบ

JobScore ไม่ได้ให้การสนับสนุน 24/7 เช่นกัน แต่ทีมจะใช้ได้เฉพาะในเวลาทำการปกติของ Pacific Standard ฉันส่งอีเมลถึงทีมสนับสนุนของ บริษัท จากนิวยอร์กในเช้าวันอังคารและไม่ได้รับคำตอบภายใน 24 ชั่วโมง ไม่เป็นที่ยอมรับ นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรพิจารณา JobScore ท้ายที่สุดมันเป็นระบบที่มีความสามารถที่จะช่วยให้คุณจัดระเบียบและแจ้งให้ทราบในราคาที่เหมาะสม เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพิจารณาอย่างน้อย มันไม่ได้อยู่ในระดับเดียวกับ Editors 'Choice Bullhorn Staffing and Recruiting อย่างไรก็ตามเนื่องจาก JobScore ได้ทำสิ่งต่างๆมากมายเพื่อปรับปรุงข้อเสนอนับตั้งแต่การตรวจสอบเบื้องต้นของเราจึงสมควรที่จะได้รับการจัดอันดับที่ดีขึ้นและอันดับที่สูงขึ้นในรายการเครื่องมือ AT ที่ดีที่สุดของเรา