สารบัญ:
วีดีโอ: A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013 (กันยายน 2024)
ไม่น่าแปลกใจเลยที่เทคโนโลยีเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของฉันไม่ใช่แค่งานของฉัน ด้วยเหตุนี้หนังสือหลายเล่มรอบบ้านพอดแคสต์ที่ฉันฟังและสารคดีที่ฉันดูนั้นเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี ถ้าคุณอ่านคอลัมน์ก่อนหน้าของฉันคุณก็รู้ว่าฉันมีลูกสาววัย 9 ขวบที่มีเชื้อชาติหลากหลาย ดังนั้นในฐานะแม่ฉันจึงพยายามและทำให้แน่ใจว่าหญิงสาวของฉันมีแบบอย่างที่ดีสำหรับเพศและเชื้อชาติของเธอ อย่างไรก็ตามเมื่อพูดถึงเทคโนโลยีการค้นหาชื่อของผู้นำผิวดำยังไม่สะดวก
ลองดูตัวเลข
Apple Inclusion and Diversity Report ล่าสุดแสดงให้เห็นว่าพนักงานผิวดำคิดเป็น 9% ของพนักงานปัจจุบันและ 13% ของพนักงานใหม่ เมื่อดูที่ความเป็นผู้นำนั้น 9 เปอร์เซ็นต์จะลดลงเหลือ 3 เปอร์เซ็นต์ซึ่งไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2014
The Seattle Times รายงานในปี 2015 พนักงานของ Amazon มีสีดำร้อยละ 21 และมีการจัดการร้อยละ 5 แม้ว่างานในคลังสินค้าและงานที่มีทักษะต่ำอื่น ๆ จำนวนมาก
มันยากสำหรับฉันที่จะดูตัวเลขเหล่านี้และรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่รวมอยู่จริง ๆ และลูกสาวของฉันจะมีโอกาสได้อย่างไร
วงล้อความหลากหลาย
วงล้อความหลากหลายถูกสร้างขึ้นโดยมาริลีนโลเดนในปี 1990 เพื่อทำความเข้าใจให้ดียิ่งขึ้นว่าความแตกต่างที่อิงกับกลุ่มส่งผลต่ออัตลักษณ์ทางสังคมของผู้คนอย่างไร มีการทำซ้ำหลายครั้งของวงล้อหลากหลาย แต่ส่วนใหญ่ทำจากวงกลมสามวง:
- ขนาดภายใน - อายุเพศความสามารถทางกายภาพและเชื้อชาติ ขนาดเหล่านี้มักจะถาวรที่สุดและมองเห็นได้มากที่สุด
- มิติภายนอก - สถานภาพสมรสประสบการณ์การทำงานรายได้
- มิติองค์กร - สถานะการจัดการ, สถานที่ทำงาน, สาขางาน วงกลมสองวงหลังเป็นตัวแทนมิติที่ได้มาเมื่อเวลาผ่านไปและยังสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา
ภูมิหลังด้านการศึกษาเป็นหนึ่งในมิติภายนอกที่ก่อให้เกิดอัตลักษณ์ทางสังคมของผู้คน รายงานล่าสุดจากมหาวิทยาลัยจอร์จทาวน์กล่าวว่าในขณะที่จำนวนชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันที่ไปเรียนไม่เคยสูงขึ้นนักศึกษาชาวแอฟริกัน - อเมริกันมีแนวโน้มที่จะศึกษาวิชาเอกที่นำไปสู่งานที่มีรายได้น้อย
กฎหมายและนโยบายสาธารณะเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ผู้ที่จ่ายเงินมากที่สุดในหมู่ชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันคือด้านการบริหารสุขภาพและการแพทย์ การจ่ายเงินรายใหญ่ที่สุดอันดับสองในหมู่ชาวแอฟริกันอเมริกันนั้นอยู่ในการบริการของมนุษย์และองค์กรชุมชนที่มีรายได้ปานกลางที่ $ 39, 000 ชาวแอฟริกันอเมริกันคิดเป็นเพียง 8% ของสาขาวิชาวิศวกรรมทั่วไป, 7 เปอร์เซ็นต์ของสาขาวิชาคณิตศาสตร์และ 5 เปอร์เซ็นต์ของสาขาวิชาคอมพิวเตอร์
แม้แต่คนที่ทำวิชาเอกในสาขาที่ให้ผลตอบแทนสูงก็มักจะเลือกสาขาวิชาที่มีค่าตอบแทนต่ำที่สุด ตัวอย่างเช่นผู้หญิงผิวดำส่วนใหญ่ใน STEM มักจะศึกษาชีววิทยาจ่ายต่ำสุดของวินัยวิทยาศาสตร์ ในบรรดาวิศวกรชายผิวดำส่วนใหญ่ศึกษาวิศวกรรมโยธาการจ่ายเงินต่ำที่สุดในภาคนั้น
ประเด็นที่น่าสนใจมากที่รายงานก็ยกขึ้นก็คือชาวแอฟริกันอเมริกันที่มีค่านิยมชุมชนเป็นฐานเข้าสู่สาขาวิชาวิทยาลัยที่สะท้อนค่านิยมเหล่านั้น แม้จะมีประชากรเพียง 12 เปอร์เซ็นต์ แต่ชาวแอฟริกันอเมริกันคิดเป็น 20% ของผู้จัดชุมชนทั้งหมด
การผสมผสานองค์ประกอบของการบริการชุมชนเข้ากับอาชีพในด้านเทคโนโลยีธุรกิจและ STEM จะเพิ่มความน่าสนใจให้กับนักเรียนชาวแอฟริกัน - อเมริกันและจะเป็นหนทางให้เทคโนโลยีมองเห็นได้มากขึ้นในชุมชนเหล่านั้น สิ่งนี้สามารถกลายเป็นวงกลมด้านบวกของการประกาศข่าวประเสริฐ แต่ต้องเริ่มจากนักเรียนผิวดำที่มองเห็นโอกาสก่อน
ความหลากหลายคือธุรกิจที่ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ของประเทศ
คุณจะทำลายวงจรก่อนได้อย่างไร สาวน้อยของฉันจะได้รับแรงบันดาลใจให้อยู่ในเทคโนโลยีได้อย่างไรถ้าเธอมองไม่เห็นคนอย่างเธอไม่เพียงแค่ในด้านเทคโนโลยี แต่คนที่ประสบความสำเร็จในด้านเทคโนโลยี
ดร. มาริลีนแซนเดอร์สโมบลีย์หัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายที่ Case Case Reserve Reserve หมายถึงความหลากหลายในฐานะ "ธุรกิจที่ยังไม่เสร็จของประเทศ" เมื่อพูดถึงเทคโนโลยีมันเป็นเรื่องแน่นอน การให้ความสำคัญกับการย้ายถิ่นฐานครั้งล่าสุดได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความหลากหลายในซิลิคอนแวลลีย์ คุณจะต้องเดินเล่นผ่าน Mountain View เพื่อชนคนจีนเกาหลียุโรปและอินเดีย แต่นี่หมายถึงว่า Silicon Valley นั้นมีความเป็นสากลไม่หลากหลาย Dr. Sanders Mobley กล่าวว่าคุณไม่สามารถระบุสิ่งที่คุณไม่สามารถยอมรับได้และเริ่มต้นด้วยการยอมรับจุดบอด นี่คือสิ่งแรก: ความเป็นสากลและความหลากหลายไม่เหมือนกัน
ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งที่ดร. แซนเดอร์สโมบลีย์ไฮไลท์คือเมื่อมันเป็นการส่งเสริมความหลากหลายในสถานที่ทำงานมีความจำเป็นที่จะต้องมีความเกี่ยวข้องและกลุ่มทรัพยากรของพนักงาน ไม่ใช่ทุกคนที่จะใช้พวกเขาหรือต้องการพวกเขา แต่พวกเขาจำเป็นต้องให้ความรู้สึกของการเป็นเจ้าของ
ดังนั้นจึงเริ่มต้นด้วยการเพิ่มขีดความสามารถของนักเรียนในการเข้าสู่สถานที่ทำงานโดยมีเป้าหมายเพื่อให้ได้งานที่มีรายได้ดีขึ้นโดยมีเป้าหมายเพื่อการจัดการและตำแหน่งความเป็นผู้นำแล้วสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของ ความพยายามของ Kimberly Bryant กับ Black Girls Code เป็นตัวอย่างที่ดีของวิธีการปลูกเมล็ดพันธุ์กับเด็ก ๆ ในกรณีนี้เด็กผู้หญิงเมื่อพวกเขาเริ่มคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการเมื่อพวกเขาโตขึ้น
ในขณะที่นักศึกษาผิวดำมีบทบาทสำคัญในการศึกษาด้านเทคโนโลยี แต่นี่ไม่ใช่ประเด็นสุดท้ายเนื่องจากยังมีนักศึกษาผิวดำที่สำเร็จการศึกษามากกว่านักศึกษาที่ทำงานด้านเทคโนโลยีอยู่ในปัจจุบัน เป็นไปได้อย่างไร? ส่วนใหญ่เป็นเพราะกระบวนการสรรหาขาด ซิลิคอนวัลเลย์มักจะมองภายในตัวของมันเอง โปรแกรมการอ้างอิงพนักงานเป็นเรื่องธรรมดามากและนายหน้าซึ่งไม่มีความชำนาญด้านการเขียนโปรแกรมหรือวิศวกรรมมักจะพึ่งพามหาวิทยาลัย Ivy League และชื่อเทคโนโลยีขนาดใหญ่เช่น Google และ Apple เป็นเครื่องวัดความสามารถของผู้สมัคร จากนั้นมีอคติจ้าง การดำเนินการต่อคนตาบอดเช่นเดียวกับที่ Blendoor เสนอจะช่วยให้ผู้สมัครมองเห็นได้ แต่ไม่จำเป็นต้องรับประกันการสัมภาษณ์
การขยายขอบเขตของท่อการเปลี่ยนเทคนิคการสรรหาและการเพิ่มความตระหนักของอคตินั้นจะช่วยแก้ปัญหาที่สำคัญที่สุดในการดึงดูดแรงงานที่มีความหลากหลาย: ไม่มีใครอยากทำเครื่องหมายในช่องรายงานความหลากหลาย มันยากที่จะดึงดูดพนักงานที่มีความหลากหลายเมื่อส่วนผสมปัจจุบันของ บริษัท ส่วนใหญ่เป็นสีขาวและผู้ชาย เป็นเรื่องยากยิ่งขึ้นสำหรับเด็กผิวดำที่จะคิดว่าเขาหรือเธอสามารถเป็นสตีฟจ็อบส์คนต่อไป
