การจัดหาพนักงานของ Bullhorn และการสรรหารีวิวและการให้คะแนน

ราคาแพงระบบที่น่าทึ่ง

ซึ่งแตกต่างจากระบบอื่น ๆ เช่น JobScore การจัดหาพนักงานและการสรรหาบุคลากรของ Bullhorn ไม่ได้เสนอแผนเริ่มต้นฟรี หากคุณต้องการทดสอบระบบคุณจะต้องสมัครทดลองใช้ฟรี หากคุณตัดสินใจที่จะซื้อระบบ AT เท่านั้น (ซึ่งต่างจากการซื้อในระบบ CRM ของ Bullhorn ทั้งหมด) ดังนั้น Bullhorn มีรุ่นให้เลือกสามรุ่น: ทีมองค์กรและองค์กร ราคาเริ่มต้นที่ $ 99 ต่อผู้ใช้ต่อเดือนสำหรับ Team edition ซึ่งสามารถรองรับผู้ใช้ได้มากถึง 10 คน รุ่นองค์กรสามารถรองรับผู้ใช้งานได้สูงสุด 100 คนและรุ่น Enterprise สามารถมีผู้ใช้ไม่ จำกัด จำนวนและคุณสมบัติขั้นสูงใด ๆ / ทั้งหมด

การกำหนดราคาขององค์กรและองค์กรสามารถปรับแต่งได้ขึ้นอยู่กับจำนวนสมาชิกในทีมและโครงการที่คุณต้องการจัดการภายในระบบ หากคุณเลือกใช้ Team Edition คุณจะเสียคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมบางอย่างรวมถึงแกดเจ็ตอีเมล (เพิ่มเติมในภายหลัง) การผสานรวม LinkedIn และการจัดเก็บข้อมูลไม่ จำกัด แม้แต่รุ่น Corporate ก็มีข้อ จำกัด ในฐานะที่เป็นแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้การติดตามลูกค้าเป้าหมายและการเข้าถึง Application Programming Interface (API) นั้นมีให้เฉพาะในระดับองค์กรเท่านั้น Bullhorn จะไม่ให้ข้อมูลการกำหนดราคาที่เจาะจงยิ่งขึ้นให้ฉัน

โครงสร้างราคานี้น่าจะเป็นอุปสรรคต่อธุรกิจขนาดเล็ก ตัวอย่างเช่นสามารถใช้การได้เสนอเจ็ดแผนที่แตกต่างจากแผนเริ่มต้น $ 39 ต่อเดือนไปจนถึงแผนระดับองค์กร $ 399 สำหรับห้างานมีค่าใช้จ่าย $ 129 ต่อเดือนสำหรับผู้ใช้มากถึง 50 คนและสำหรับ 20 งานคุณจะจ่ายประมาณ $ 300 ต่อเดือน (แต่คุณจะสามารถรวมผู้ใช้ไม่ จำกัด จำนวน) ในทางกลับกันการจัดพนักงานและการสรรหาของ Bullhorn จะมีค่าใช้จ่าย $ 300 ต่อเดือนสำหรับผู้ใช้เพียงสามคนในแผนขั้นพื้นฐานที่สุด นั่นคือก่อนส่วนเสริม นี่ไม่ใช่ระบบ AT สำหรับแม่และป๊อปของคุณ

การสร้างงานที่ง่ายและการสรรหาผู้สมัคร

รายชื่องานแต่ละรายการจะถูกโพสต์ตามลำดับเวลาย้อนหลังเรียงจากมากไปน้อยด้านบนของหน้าต่างงานขึ้นอยู่กับว่าเมื่อมีการเพิ่มงานลงในระบบ เมื่อคุณคลิกเข้าไปในงานคุณจะเห็นภาพรวมรวมถึงเงินเดือนที่จัดสรร บริษัท หรือแผนกที่เป็นของงานและทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครที่ยอมรับได้ ในการนำทางระหว่างหน้าต่างงานเพิ่มเติมเช่นบันทึกย่อหรือการวิเคราะห์คุณจะต้องคลิกเข้าไปที่แท็บใหม่ อย่างไรก็ตามคุณสามารถส่งอีเมลกำหนดการสัมภาษณ์และเพิ่มไฟล์ผ่านเมนูแบบเลื่อนลงที่มุมขวาบนของหน้าต่าง

เช่นเดียวกับ JobScore การสร้างรายชื่องานนั้นง่ายเหมือนการใช้เอกสาร Word คุณจะคลิกเพิ่มงานที่จะส่งคุณไปยังฟิลด์สไตล์ notepad คุณจะสร้างงานในระบบการจัดการเนื้อหาพื้นฐาน (CMS) และเพิ่มข้อมูลที่เกี่ยวข้องผ่านช่อง (ข้อมูลเช่นตำแหน่งงานประเภทและที่ติดต่อ)

เมื่อสร้างงานแล้วคุณสามารถคลิก "ค้นหาผู้สมัครที่ตรงกับ" และระบบจะจัดหาผู้สมัครที่เป็นไปได้ภายในบอร์ดงานทุกงานที่คุณลงทะเบียน เมื่อคุณคลิกเข้าไปในโปรไฟล์ของผู้สมัครแต่ละคนคุณสามารถส่งอีเมล templated ไปยังผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงหรือคุณสามารถส่งอีเมลจำนวนมากไปยังผู้สมัครทุกคนในรายการ นี่คือหนึ่งในคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมที่คุณจะพบในระบบ AT

ลากวางและ "เลื่อนออก"

ออกแบบโดยคำนึงถึงความต้องการของทีมทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรในฐานะ บริษัท จัดหางานขนาดใหญ่ที่ตอบสนองความต้องการการรับพนักงานจากหลายองค์กรระบบการสรรหาและคัดเลือกพนักงานของ Bullhorn เป็นระบบที่มีความหนาแน่น มันมีตัวเลือกการปรับแต่งที่ไม่ จำกัด และสัมผัสที่หลากหลายซึ่งทำให้สิ่งต่างๆง่ายขึ้นสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล การเข้าสู่ระบบนำเสนอผู้ใช้ด้วยแดชบอร์ดที่ประกอบด้วย "บัตร" (เช่นหน้าต่าง) ซึ่งทำให้ง่ายต่อการเพิ่มแก้ไขและย้ายรายการ การ์ดสามารถเป็นหน้าใดก็ได้ในระบบของคุณรวมถึงหน้างานใหม่แผ่นงานการวิเคราะห์ปฏิทินของคุณและอื่น ๆ ซึ่งจะช่วยให้ผู้ใช้สามารถรับภาพรวมของทุกสิ่งที่เกิดขึ้นภายในแผงควบคุมของระบบได้ในครั้งเดียว

นอกจากการค้นหาผู้สมัครผ่านการค้นหาผ่านกระดานงานคุณยังสามารถสมัครสมาชิกใหม่ผ่านกลไกการลากแล้ววางที่เชื่อมต่อกับบัญชี Gmail และ Microsoft Outlook ของคุณ (ระดับองค์กรเท่านั้น) เนื่องจากการจัดเจ้าหน้าที่และการสรรหาของ Bullhorn ผสานรวมกับ Microsoft และ Google ได้อย่างเรียบร้อยคุณจึงสามารถคลิก "เพิ่มผู้สมัคร" ภายในบัญชีอีเมลของคุณเพื่อดึงประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของผู้สมัครลงในเครื่องมือโดยไม่ต้องออกจากหน้าอีเมลของคุณ การผสานรวมระหว่าง Gmail และ Microsoft Outlook ของบุคฮอร์นการสรรหาพนักงานและการสรรหาติดตามการสื่อสารทางอีเมลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดซึ่งช่วยให้คุณเห็นว่าผู้สมัครได้รับอีเมลเมื่อใด ระบบจะแนะนำเวลาที่ดีที่สุดให้กับผู้สมัครทางอีเมลตามเวลาตอบสนองก่อนหน้า (มีให้ในทุกระดับ)

ผู้สมัครและรายชื่องานสามารถจัดเรียงได้อย่างง่ายดาย ไม่จำเป็นต้องเลื่อนแล้วคลิกโฆษณาคลื่นไส้ ด้วยการจัดพนักงานและการสรรหา Bullhorn เพียงใช้ฟิลด์ใดฟิลด์หนึ่งที่มีอยู่มากมายเพื่อกรองและ จำกัด ตัวเลือกของคุณ มีฟิลด์มากเกินไปหรือมีไม่เพียงพอ คุณสามารถลากแล้วปล่อยเพื่อเพิ่มหรือลบเขตข้อมูลจากมุมมองของคุณ

ฟีเจอร์หนึ่งที่ฉันชอบคือ "Slide Out" ซึ่งให้คุณดูผู้สมัครและงานโดยไม่ต้องออกจากเมนูดั้งเดิมที่คุณกำลังนำทาง ตัวอย่างเช่นหากคุณเห็นใครบางคนที่เหมาะกับตำแหน่งที่ต้องการเพียงคลิกกล้องส่องทางไกลที่ด้านซ้ายมือและหน้าต่างจะปรากฏขึ้นทางด้านขวาของหน้าจอ จากภายในหน้าต่างใหม่นั้นคุณสามารถสื่อสารดำเนินการและดูกิจกรรมที่ผ่านมา ต้องการกลับไปที่หน้าจอก่อนหน้าหรือไม่ คลิกที่ "X" และหน้าต่าง Slide Out จะหายไป

คุณสมบัติ Bullhorn ที่ฉันชอบคือโครงร่างของลานโบว์ลิ่ง องค์ประกอบระบบนี้จะติดตามและบันทึกงานทั้งหมดของคุณโดยอัตโนมัติทางด้านซ้ายมือของแผงควบคุมของคุณ ดังนั้นถ้าคุณเด้งไปมาระหว่างงานเค้าโครงจะสร้างแท็บสำหรับทุกสิ่งที่คุณทำ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังเข้าสู่งานใหม่แท็บจะถูกสร้างขึ้นชื่อ "งานใหม่" แต่ถ้าคุณตัดสินใจที่จะป้อนผู้สมัครใหม่เมื่อคุณคลิก "เพิ่มผู้สมัคร" แทนที่จะปิดแท็บงานระบบจะสร้างหน้าต่างใหม่ที่ชื่อว่า "เพิ่มผู้สมัคร" มีแท็บมากมายหรือไม่ เพียงแค่ยกเลิกสิ่งที่ไม่จำเป็นออกไป ด้วยการเปิดแท็บใหม่การจัดพนักงานและการสรรหาของ Bullhorn จะ จำกัด จำนวนครั้งที่คุณต้องใช้เว็บเบราว์เซอร์ของคุณเพื่อไปมาระหว่างหน้าจอ อีกทั้งยังปกป้องคุณจากการคลิกโดยไม่ตั้งใจซึ่งสามารถลบอินพุตล่าสุดทั้งหมดของคุณ

ทุกสิ่งที่คุณต้องการ (ในราคาที่สูง)

หากคุณเพียงแค่มองหาฐานข้อมูลที่สามารถเก็บข้อมูลการรับสมัครได้แล้วมองหาที่อื่น การจัดหาพนักงานและการสรรหา Bullhorn เป็น Rolls-Royce ของ AT space มันปรับแต่งได้สูงคุณลักษณะที่หลากหลายและมีความสุขที่จะนำทาง

ทีมสนับสนุนของมันยังอยู่บนลูกบอล ฉันโทรไปที่การสนับสนุนของ Bullhorn และผ่านทันที สิ่งนี้เกิดขึ้นในเวลาทำการดังนั้นให้นำเกลือเม็ดหนึ่งมาด้วย ถึงแม้ว่า Bullhorn จะให้การสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมง แต่ฉันไม่แน่ใจว่าคุณจะได้รับบริการในระดับเดียวกันเวลา 3 นาฬิกาที่ฉันได้รับตอน 11.00 น. อย่างไรก็ตามช่างเทคนิคสนับสนุนก็มีความรู้และเป็นกันเองอย่างไม่น่าเชื่อ ค้นหาท่ามกลางคู่แข่งในพื้นที่นี้ แม้ว่า Bullhorn จะมีราคาแพงกว่าคู่แข่งอย่างเช่น Workable และ BambooHR แต่ก็มีคุณค่าอย่างมากสำหรับเงินของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากองค์กรขนาดใหญ่ของคุณมีปริมาณการรับสมัครงานจำนวนมากหรือมีข้อมูลจำนวนมาก