วีดีโอ: दà¥?निया के अजीबोगरीब कानून जिनà¥?हें ज (กันยายน 2024)
ปัญหาในการสะดุดเทคโนโลยียูนิคอร์นได้พุ่งเข้าหาเทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์ (HR) การพัฒนาที่อาจทำให้ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง (SMBs) ตัดสินใจว่าจะเปลี่ยนงานบุคลากรเป็นบริการคลาวด์หรือไม่ ถึงจุดนี้แม้ว่ามันจะไม่เพียงพอที่จะหยุด SMB จากการเปลี่ยน ถ้ามีอะไรก็เป็นเวลาที่ดีในการตรวจสอบสิ่งที่มีอยู่
ในขณะที่โลกของยูนิคอร์นซึ่งเป็น บริษัท เอกชนที่เพิ่งเริ่มต้นได้รับการสนับสนุนโดยมีมูลค่าถึง 1 พันล้านดอลลาร์นั้นเต็มไปด้วยสายรุ้งและการเสนอขายหุ้นสาธารณะเบื้องต้น (IPO) ในระยะยาวผู้ร่วมทุนและนักลงทุนรายอื่น ๆ กำลังตั้งคำถามว่า บริษัท เหล่านั้นดีแค่ไหนและพวกเขาจะทำกำไรได้อย่างไร
การลงทุนที่น่าเชื่อถือเป็นแบบอย่างของแนวโน้ม ในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมายักษ์ใหญ่ของกองทุนรวมทำเครื่องหมายการลงทุนในยูนิคอร์นที่มีชื่อเสียงจำนวนมากรวมถึง Snapchat, Dropbox และ Blue Bottle Coffee การเปลี่ยนแปลงของ Fidelity ส่งผลกระทบต่อธุรกิจเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลเมื่อมีการปรับลดการลงทุนใน Zenefits ซึ่งเป็นการเริ่มต้นเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลที่ให้บริการ HR บนคลาวด์ฟรีที่ได้รับการอุดหนุนโดยค่าธรรมเนียมลูกค้าธุรกิจขนาดเล็กจ่าย บริษัท ให้เป็นนายหน้าผลประโยชน์พนักงาน
จนถึงขณะนี้ Zenefits เป็นผู้ปล้นชิงทรัพยากรบุคคลเพิ่มขึ้นกว่า 583 ล้านเหรียญสหรัฐและได้รับ ADP ยักษ์ใหญ่เงินเดือนเพื่อยุติคดีความ แม้ว่าช่วงต้นปีนี้ Fidelity จะลดมูลค่าการลงทุนใน Zenefits ลง 48% ซึ่งเป็นการประเมินมูลค่าโดยรวมของ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มก่อตั้งเมื่อ 2 ปีที่ผ่านมาเกือบครึ่งปีเหลือ 2.34 พันล้านเหรียญสหรัฐตาม รายงานของ Wall Street Journal มีรายงานว่า Fidelity ดำเนินการหลังจากที่ Zenefits พลาดเป้าหมายรายได้สำหรับปีซึ่งทำให้ บริษัท ตัดค่าใช้จ่ายโดยการลดค่าจ้างและการแช่แข็งตำแหน่งงานว่าง
รูปแบบธุรกิจยังคงแข็งแกร่ง
แต่สิ่งที่เป็นปัญหาในปัจจุบันของ Zenefits ไม่ได้หมายความว่ารูปแบบธุรกิจของ บริษัท นั้นแย่มาก บริการ Freemium (ซึ่ง บริษัท ต่างๆมอบผลิตภัณฑ์พื้นฐานเพื่อพัฒนาคุณสมบัติที่อิงกับค่าธรรมเนียม) เป็นแกนนำของ บริษัท เทคโนโลยีที่ทำตลาดกับผู้บริโภคและธุรกิจอื่น ๆ แต่รูปแบบยังคงเป็นรุ่นที่ค่อนข้างใหม่ใน HR technology Zenefits เป็นหนึ่งในรายแรก ๆ ที่สร้างธุรกิจโดยรอบโดยเสนอแพลตฟอร์มที่ไม่มีค่าใช้จ่ายในการดึงดูดธุรกิจขนาดกลางเพื่อให้ บริษัท เป็นผู้ดูแลผลประโยชน์
มันติดอยู่เพราะจนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้เพิ่งเริ่มต้นธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมกับพนักงานหนึ่งถึง 1, 000 คนไม่มีตัวเลือกมากมายสำหรับเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจรบนคลาวด์ต้นทุนต่ำ ธุรกิจขนาดกลางจำนวนมากที่ไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลแบบสแตนด์อโลนซึ่งทำให้ชุดเทคโนโลยีแบบครบวงจรที่ผู้จัดการและพนักงานสามารถใช้งานได้น่าดึงดูดอย่างยิ่ง มันเป็นตลาดที่กำลังเติบโต แม้ว่าธุรกิจขนาดเล็กจะยังคงมีผู้ใช้เทคโนโลยี HR ทุกตัวต่ำกว่าค่าเฉลี่ย แต่มีการซื้อโซลูชั่นทรัพยากรบุคคลทั่วทั้งองค์กรมากกว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมาตามรายงานการสำรวจระบบทรัพยากรบุคคลปี 2558-2559 ของ Sierra-Cedar . การได้รับบางสิ่งบางอย่างนั้นเป็นสิ่งที่น่าดึงดูดใจเนื่องจาก SMB ที่มีพนักงานน้อยกว่า 2, 500 คนใช้จ่ายเฉลี่ย $ 394 ต่อคนงานต่อปีสำหรับเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลรวมถึงโมดูลทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องเจ็ดหรือแปดโมดูล
การแข่งขันความนิยมของ Zenefits ขยับ
ความนิยมของ Zenefits มีผู้ให้บริการเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์คนอื่นกำลังทำธุรกิจใหม่เพื่อแข่งขัน เริ่มต้นขึ้น GoCo ยังเสนอ SMB แพลตฟอร์มทรัพยากรบุคคลฟรีซึ่งรวมถึงการจ้างงานการสมัครงานคำขอเวลานอกและการบันทึก เมื่อวันที่ 11 พ.ย. GoCo ตกลงที่จะขายหุ้นทุน "ที่สำคัญ" ให้กับ บริษัท ประกันวินาศภัยของ Digital Insurance ข้อตกลงดังกล่าวทำให้ GoCo สามารถนำเสนอโมดูลการจัดการผลประโยชน์ของ SMB ด้วยการเข้าถึงเครือข่ายของที่ปรึกษาด้านผลประโยชน์ซึ่งเป็นสิ่งที่ บริษัท อ้างว่า Zenefits ไม่ได้นำเสนอ
Zen Payroll ซึ่งเป็นหน่วยประมวลผลเงินเดือนออนไลน์สำหรับธุรกิจ SMB นั้นจริงจังกับการขยายธุรกิจหลักของตนจนในเดือนกันยายน บริษัท ได้เปลี่ยนชื่อเป็น Gusto หลังจากการทดสอบการเสนอผลประโยชน์และการบริหารค่าตอบแทนแรงงาน Gusto เสนอทั้งในแคลิฟอร์เนียก่อนการเปิดตัวทั่วประเทศตามที่ ฟอร์จูน (Gusto ไม่ใช่บริการฟรีราคาเริ่มต้นที่ $ 29 ต่อเดือนบวก $ 6 ต่อคน)
ผู้ขายเทคโนโลยี HR รายอื่นคิดค่าใช้จ่ายตั้งแต่ $ 1 ถึง $ 8 ต่อเดือนต่อพนักงาน แต่ยังคงเพิ่มคุณสมบัติใหม่ ตัวอย่างเช่น ZipRecruiter ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มงานที่รวมการโพสต์จาก 100 กระดานงานอื่น ๆ ลงในไซต์เดียวเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้มีการขยายขอบเขตเพื่อเสนอโมดูลการทำงานของพนักงาน เอียนซีเกลผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ ZipRecruiter กล่าว “ เรามีฐานลูกค้า 100, 000 รายเพื่อนำเสนอผลิตภัณฑ์และมีการนำไปใช้อย่างรวดเร็ว” ซีเกลกล่าว
"เรามีลูกค้าหลายพันรายบนแพลตฟอร์มสิ่งที่จะเกิดขึ้นคือ ZipRecruiter, Zenefits และ Gusto กำลังดำเนินการเป็นนายหน้าซื้อขายบริการเต็มรูปแบบในที่สุดเราทั้งสามคนอาจจะสร้างผลิตภัณฑ์ที่คล้ายคลึงกันในที่สุดซึ่งเราทุกคนจะมี เงินเดือนประโยชน์และส่วนประกอบการสรรหา แต่จะมีความแตกต่างของรสชาติระหว่างเรา "
เมื่อถึงปลายเดือนพฤศจิกายนซีเน็ทได้เพิ่มโมดูลบัญชีเงินเดือนลงในรายการคุณลักษณะซึ่งรวมถึงโมดูลสำหรับตัวเลือกหุ้นและคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดการเติบโตที่รวดเร็ว “ การเริ่มต้นธุรกิจนั้นง่ายกว่าเมื่อห้าปีที่แล้วมาก” Matt Epstein รองประธานฝ่ายการตลาดของ Zenefits ที่ Zenefits กล่าวในการสัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ เขาเปรียบการบริการให้กับ Workday ซึ่งประสบความสำเร็จในการจัดตั้ง บริษัท ด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลที่มีชื่อเสียงมากขึ้นเช่น Oracle และ SAP และเพิ่ม 637 ล้านดอลลาร์ในการเสนอขายหุ้น IPO ปี 2555 ด้วยการขายแพลตฟอร์มเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์
หากนักลงทุนเช่น Fidelity ยังคงทบทวนการถือครองของพวกเขาในยูนิคอร์นเทคโนโลยีและผู้ขายเทคโนโลยีอื่น ๆ - รวมถึงผู้ที่อยู่ในเทคโนโลยี HR - SMBs จะฉลาดเพื่อติดตามแท็บในสิ่งที่เกิดขึ้น ถึงกระนั้นก็ตามก็ไม่มีเหตุผลที่จะหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนไปใช้บริการทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากมีผู้ค้าหลายรายที่ติดพัน SMB กับบริการใหม่และราคาต่ำ
หากคุณพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงให้ทำตามขั้นตอนเพื่อทำความเข้าใจว่ามีอะไรเกี่ยวข้องในการสมัครสมาชิกกับผู้ขายรายใหม่และกระบวนการดำเนินการจะเป็นอย่างไร มันจะไม่เจ็บปวดที่จะมีแผนฉุกเฉินในกรณีที่ยูนิคอร์นหรือเริ่มต้นกับทีมที่คุณล้มเหลวในการหาหม้อทอง IPO นั้น
