สารบัญ:
วีดีโอ: Cornerstone Learning Demo Video (ตุลาคม 2024)
Halogen TalentSpace LMS (ซึ่งมีการกำหนดราคาแบบโมดูล) เป็นมากกว่าแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ขององค์กร เป็นชุดโซลูชันการจัดการซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคล (HR) ซึ่งการจัดการเรียนรู้เป็นส่วนเล็ก ๆ ในฐานะที่เป็นร้านค้าครบวงจรสำหรับลูกค้าองค์กรขนาดกลาง (องค์กรที่มีพนักงานสูงสุด 10, 000 คน) Halogen มอบซอฟต์แวร์ (TalentSpace LMS) บริการ (การสนับสนุนการนำไปปฏิบัติและการฝึกอบรม) กรอบความสามารถ (DDI และ Lominger) และหุ้นส่วนด้านบทเรียน ( DDI และ Skillsoft) ชุดประกอบด้วยโมดูลสำหรับการรับสมัครและ onboarding, การวางแผนการสืบทอดตำแหน่งตามความสามารถ, การจัดทำงบประมาณและการชดเชยตามบุญ, การฝึก, ข้อเสนอแนะ, การพัฒนาประสิทธิภาพและการเรียนรู้และการพัฒนา
บริษัท Saba Software ได้ซื้อซอฟต์แวร์ฮาโลเจนในเดือนพฤษภาคม 2560 ชุดโปรแกรมความสามารถพิเศษของ Saba Cloud ประกอบด้วยวงกว้างและแพลตฟอร์มการเรียนรู้ที่ทันสมัย การทบทวนนี้มุ่งเน้นไปที่การอัปเดตโซลูชันการเรียนรู้ฮาโลเจนโดยเฉพาะซึ่งเหมาะกับตลาดขนาดกลางที่มีขนาดเล็กกว่า เนื่องจากผู้ค้ารายอื่นรวมสองหน้าที่หลัง - การเรียนรู้และการพัฒนาและการจัดการประสิทธิภาพ - เราทดสอบสองโมดูล: การเรียนรู้ฮาโลเจนและประสิทธิภาพฮาโลเจน
ราคาแตกต่างกันไปตามขนาดของ บริษัท ยิ่งคุณซื้อสิทธิ์การใช้งานมากเท่าใดต้นทุนต่อผู้ใช้ก็จะต่ำเท่านั้น ตัวอย่างเช่นหากคุณซื้อการเรียนรู้ฮาโลเจนและประสิทธิภาพของฮาโลเจนสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงาน 500 คนค่าใช้จ่ายคือ $ 80 ต่อผู้ใช้ที่ใช้งานต่อปี สิ่งนี้สอดคล้องกับแผนพื้นฐานจาก Absorb LMS เมื่อเปรียบเทียบกับทางเลือกอื่น ๆ ซึ่งเสนอแผนสำหรับใบอนุญาตเพียง 50 ใบ (SmarterU LMS และ DigitalChalk Corporate LMS) ฮาโลเจนเหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางเริ่มต้นที่ 250 คน
อินเตอร์เฟซและคุณสมบัติ
กำหนดค่าด้วยโมดูลการเรียนรู้และประสิทธิภาพ Halogen TalentSpace LMS ให้แท็บสำหรับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการเรียนรู้งานรายงานและแผนผังองค์กร จากหน้าจอหลักผู้เรียนสามารถเรียกดูงานที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้หรือการประเมินประสิทธิภาพหรือสำหรับโมดูลย่อยอื่น ๆ ซึ่งทั้งหมดสามารถแสดงรายการ (มุมมองรายการ) หรือซ้อน (มุมมองกลุ่ม) คุณสามารถเรียงลำดับงานตามสถานะ ตัวอย่างเช่นเนื่องจากเราสามารถดูรายการต่างๆจากแท็บ Tasks เราอาจต้องการเห็นเฉพาะงานที่ถูกส่งไปตรวจสอบเท่านั้น
จากหน้าแดชบอร์ดหน้าแรกผู้ดูแลระบบสามารถแยกวิเคราะห์แผนการพัฒนากิจกรรมการเรียนรู้ (ซึ่งพวกเขาสามารถกำหนดตนเองจากแคตตาล็อกการเรียนรู้) ใบรับรองผลการเรียนรู้ก่อนหน้าหรือกิจกรรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการรับรองตามความเหมาะสม นอกเหนือจากเนื้อหาที่ไหลลงสู่โปรไฟล์ (เช่นการประเมิน) พนักงานยังสามารถให้โปรไฟล์ของพวกเขาพร้อมทุกอย่างตั้งแต่เป้าหมายอาชีพไปจนถึงการย้ายตำแหน่งที่ต้องการ นอกจากนี้คุณยังสามารถเข้าถึงเป้าหมายของแต่ละบุคคลและองค์กรแผนการพัฒนาที่มีกิจกรรมการเรียนรู้เฉพาะใบรับรองผลการเรียนการรับรองความคิดเห็นในรูปแบบของการสังเกตบันทึกของผู้จัดการและเคล็ดลับการฝึกสอนรวมถึงเอกสารเบ็ดเตล็ดทั้งหมดจากแผงควบคุมหลัก
เมื่อพิจารณาจากลูกค้าที่หลากหลายของฮาโลเจน LMS (เข้าใจได้) ใช้แนวทางที่กำหนดเองเพื่อการจัดการประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่นบันทึกข้อเสนอแนะความสามารถถูกกำหนดค่าตามความต้องการของแต่ละ บริษัท Talent's Halogen ดูแผนที่โปรไฟล์พนักงานลงในแผนผังองค์กรที่มีประโยชน์ จากมุมมองนี้ผู้ดูแลระบบสามารถยืนยันผู้จัดการของพนักงานได้อย่างรวดเร็วและเข้าถึงโปรไฟล์เป้าหมายแผนการพัฒนาข้อเสนอแนะและการประเมินผลของเขาหรือเธอได้อย่างรวดเร็ว
ประสบการณ์การเรียนรู้
Halogen TalentSpace LMS มีห้องสมุดการเรียนรู้และความสามารถมากมายสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน ผู้เรียนสามารถค้นหาห้องสมุดตามชื่อเรื่องคำสำคัญความสามารถและคำอธิบาย ในขณะเดียวกันผู้จัดการสามารถพัฒนาลำดับของเนื้อหาสำหรับพนักงาน (เส้นทางการเรียนรู้) ซึ่งพวกเขาสามารถเชื่อมโยงกับความสามารถ วิธีการใช้ LMS ของฮาโลเจนเป็นเรื่องแปลกใหม่ที่ระบบสามารถติดตั้งเนื้อหาพันธมิตรได้โดยมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม สำหรับการทดสอบของเราเราสมัครเป็นสมาชิกแคตตาล็อกทักษะทางธุรกิจที่เป็นตัวเลือกของฮาโลเจน เช่นเดียวกับทุกสิ่งในฮาโลเจนลูกค้าสามารถซื้อโมดูลเพิ่มเติมได้ตลอดเวลาด้วยการร่วมมือกับผู้ผลิตเนื้อหาการเรียนรู้ หน่วยการเรียนรู้อาจรวมถึงการฝึกอบรมโดยผู้สอนนำโดย (ILT) หนังสือบทความหรือหลักสูตรออนไลน์ที่จัดทำโดยผู้ค้าบุคคลที่สามเช่น Skillsoft เช่นเดียวกับงานที่ไม่เป็นทางการหรือการฝึกอบรม สำหรับรายการเหล่านั้นที่อาจต้องได้รับการอนุมัติ (เช่นไปประชุม) ผู้ใช้สามารถส่งคำขอฝึกอบรมใหม่
ลองพิจารณาสมมุตินี้: ลองนึกภาพฉันมีพนักงานชื่อบ๊อบ จากโปรไฟล์ของ Bob ฉันรวบรวมว่าเขามีทักษะทางธุรกิจมากมาย (การแก้ปัญหาการเจรจาการวิเคราะห์ธุรกิจ) แต่ไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี ฉันไร้สาระและฉันต้องการให้บ๊อบอ่านรีวิว LMS ของฮาโลเจน TalentSpace ของฉันดังนั้นฉันจึงกำหนดแผนการพัฒนา (เป็นทางเลือก) ให้เขา ฉันเชื่อมโยงแผนพัฒนาของเขากับความสามารถ (เช่น "การฝึกอบรมและการพัฒนา") กำหนดระยะเวลา (สัปดาห์ถัดไป) และเพิ่มกิจกรรมการเรียนรู้มากมายจากแคตตาล็อกฮาโลเจน เมื่อพิจารณาว่าฉันต้องการให้บ๊อบเข้าใจความเห็นของฉันฉันค้นหาแคตตาล็อกสำหรับเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง (เช่น "การจัดการการเรียนรู้") และลงทะเบียนเขาในหน่วยการเรียนรู้ในรูปแบบการอ้างอิงวัตถุที่มีเนื้อหา หากฉันรู้สึกโหดร้ายเป็นพิเศษฉันอาจเพิ่มหน่วยการเรียนรู้อื่นเพื่อสร้างลำดับของเนื้อหา (เส้นทางการเรียนรู้) เมื่อ Bob จบลำดับฉันอาจมอบใบรับรองให้เขาซึ่งฉันสามารถแนบวันหมดอายุเพื่อให้แน่ใจว่าเขาอยู่ในระบบการจัดการเรียนรู้ที่ทันสมัย
ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องดีและดี แต่ถ้าฉันไม่สามารถหาการฝึกอบรมที่ฉันต้องการให้บ๊อบได้ แม้ว่าฮาโลเจนจะทำให้การใช้เนื้อหาใน Foundation Bundle เป็นกระบวนการที่ตรงไปตรงมา แต่ผู้ดูแลระบบสามารถทำงานในส่วนท้ายเพื่ออัปโหลดเนื้อหาใหม่และรวบรวมหลักสูตรใหม่เช่นเดียวกับที่คุณทำใน LMS อื่น ๆ ปลายด้านหลังดูเหมือนกับส่วนหน้ายกเว้นว่ามีช่องทำเครื่องหมายที่ด้านซ้ายของทรัพยากรห้องสมุด การใช้กล่องเหล่านั้นคุณสามารถแก้ไขการอนุญาตของสินทรัพย์ที่มีอยู่หรือสร้างหน่วยการเรียนรู้เส้นทางหรือการรับรองใหม่ ผู้ดูแลระบบยังสามารถนำเข้าไฟล์ SCORM หรือคณะกรรมการอุตสาหกรรมการบิน CBT (AICC) ที่มีอยู่
การรายงานและการวิเคราะห์
การรายงานคือจุดที่ LMS ของ Halogen TalentSpace ได้รับแถบ เปิดแท็บรายงานแล้วคุณจะพบรายงานที่โหลดไว้ล่วงหน้านับสิบจากสถานะกระบวนการการชดเชยไปจนถึงการรับรอง แต่ละรายงานสามารถดูเป็นแผนภูมิแผนภูมิที่มีรายการหรือเพียงแค่เป็นรายการ จากมุมมองรายการผู้ดูแลระบบสามารถใช้ข้อมูลโดยคลิกที่ส่วนหัวเพิ่มตัวกรองได้ทันทีบันทึกรายงานในภายหลังหรือเพียงส่งออกแผนภูมิและข้อมูลเป็นไฟล์ PDF หรือสเปรดชีต
เราประทับใจมากกับรายงานการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งประวัติการพัฒนาพนักงานช่วยให้ผู้ดูแลระบบแยกวิเคราะห์คะแนนผลการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง ผู้ดูแลระบบสามารถดูตำแหน่งที่พนักงานเพิ่มคะแนน (เป็นสีเขียว) คะแนนลดลง (สีแดง) รวมถึงวิธีที่พวกเขาประสบกับแผนการพัฒนาและการประเมินผลการปฏิบัติงาน จากนั้นหัวหน้างานสามารถกำหนดโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่ ๆ ที่พวกเขาอาจต้องการกำหนดในอนาคต ในขณะเดียวกันรายงานการรับรองให้ภาพรวมที่เป็นประโยชน์ของการปฏิบัติตามของพนักงาน
บรรทัดล่าง
ก่อนหน้านี้เราได้เปรียบเทียบ LMS ของ Halogen TalentSpace กับ Absorb LMS ซึ่งเป็นตัวเลือกบรรณาธิการของเราเพื่อการศึกษา นอกจากนี้เราจะเพิ่ม Docebo ซึ่งเป็นตัวเลือกของบรรณาธิการสำหรับแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ระดับองค์กรในการเปรียบเทียบนี้ ทั้งสามระบบจัดเตรียมระบบที่มีความสามารถสำหรับองค์กรขนาดกลาง จากตรงนั้นการเปรียบเทียบก็สะดุด เนื่องจากมีทั้งโซลูชั่นฮาโลเจนประสิทธิภาพและฮาโลเจนการเรียนรู้ระบบจึงมีราคาแพงกว่า Absorb LMS และ Docebo สำหรับผู้ใช้ 500 คน หากความสามารถในการเพิ่มระดับ LMS ของคุณผ่านโมดูลซอฟต์แวร์บริการและเนื้อหาเพิ่มเติมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณดังนั้นความสามารถในการปรับขนาดนั้นอาจชักจูงให้คุณลงทุนใน Halogen TalentSpace LMS
